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根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發(fā)號）、《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳省財政廳省教育廳關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（政辦發(fā)號）和國家及省、市關于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關規(guī)定，從年1月1日起在我縣義務教育學校實施績效工資，特制定本方案。

一、績效工資分配原則

（一）公平公正原則：學校對教職工進行全面考核，力求客觀、公正、準確。

（二）公開透明原則：績效考核過程要公開透明，接受職代會和全體教職工的監(jiān)督。

（三）績效優(yōu)先原則：獎優(yōu)罰劣，突出獎勵工作認真負責、工作量大、教學效果好的教職工，逐步建立重實績、重貢獻、講實效、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵分配機制。

（四）適當傾斜原則：統(tǒng)籌農(nóng)村和城區(qū)，適當向教學一線教師和條件艱苦的邊遠山區(qū)學校教師傾斜。

二、績效工資的分配標準

績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，我縣義務教育學校教職工納入績效工資考核的總量為人平3000元/年。其中基礎性績效工資總量人平2100元/年，專業(yè)技術崗位的教職工按職稱高低進行分配，管理九級崗位及工人按每人每月統(tǒng)一標準分配（具體分配標準見附件一）；獎勵性績效工資總量人平900元/年，按教職工所在學校類別進行分配（具體分配標準見附件二）。

三、績效工資的分配辦法

（一）基礎性績效工資由縣人力資源和社會保障局審批后，由縣財政局按月打入個人工資卡中；獎勵性績效工資實行考核考評制度，由縣教育局制定考核細則，各學校根據(jù)考核細則考核后，按照學校類別（全縣分四類）及分配方案造好花名冊，上報縣教育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣財政局審定后，再由縣財政局每學期發(fā)放一次。

獎勵性績效工資計算辦法：以49元/月為基數(shù)，一類學校以基數(shù)為準；二類學校在基數(shù)的基礎上增加0.5倍，即73.5元/月（49+24.5=73.5）；三類學校在基數(shù)的基礎上增加1倍即98元/月（49+49=98）；四類學校在基數(shù)的基礎上增加1.5倍，即122.5元/月(49+73.5=122.5)。

（二）義務教育學校校長獎勵性績效工資按人平總量的1.5倍確定。

（三）義務教育學校離退休人員津補貼發(fā)放標準，參照第二步規(guī)范后公務員離退休人員津補貼發(fā)放標準相對應的行政級別執(zhí)行。

（四）非義務教育階段學校（一中、職業(yè)中專、縣機關幼兒園）教職工績效工資參照城區(qū)的義務教育學?？冃ЧべY執(zhí)行。

（五）班主任津貼由各學校根據(jù)班主任考核細則考核后，造好花名冊，上報縣教育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣財政局審定后，由縣財政局發(fā)放到班主任個人帳戶。