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為扎實有效地保障信息化工作順利開展，促進審計工作轉(zhuǎn)型升級，使審計信息化建設(shè)取得實效，特制定本考核暫行辦法。

一、考核范圍

本辦法考核的范圍為各縣區(qū)審計局、市經(jīng)濟責(zé)任審計局和局機關(guān)各科（室）、局下屬事業(yè)單位,以下簡稱各單位（部門）。

二、考核內(nèi)容

圍繞推進“金審工程”建設(shè)，實現(xiàn)審計管理系統(tǒng)和審計實施系統(tǒng)的深化應(yīng)用，建立健全審計管理、審計作業(yè)和信息交流三大平臺，構(gòu)建完善基礎(chǔ)支撐、安全運行、人才支持、制度保障四大體系建設(shè)的情況。全面考核審計信息化人才培養(yǎng)、制度管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及信息化技術(shù)的深化應(yīng)用和整體推進情況；信息化環(huán)境下審計監(jiān)督能力和審計管理水平提升情況；為審計工作轉(zhuǎn)型升級、審計質(zhì)量控制、審計決策支撐提供技術(shù)支持的能力、水平和作用等。重點考核OA和AO系統(tǒng)的應(yīng)用、計算機審計工作開展情況、審計信息化成果轉(zhuǎn)化等。

三、考核組織

市局成立全市審計信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管審計信息化工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長、局綜合法規(guī)科、辦公室、人教科和計算機審計中心主要負責(zé)同志為成員。

市審計信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱信息化考核辦公室），由市局計算機審計中心履行其職能，具體負責(zé)考核的日常工作。

四、考核方式及考核標準

各縣區(qū)審計局、市局各業(yè)務(wù)科室（經(jīng)濟責(zé)任審計局）、市局綜合科室按不同類別分成三組進行考核，基本分100分，附加分不封頂。

考核標準詳見附件1、附件2和附件3。

五、考核程序

信息化工作考核遵循公開、公平、公正原則，采取統(tǒng)一組織、上下結(jié)合、逐級考評的方式進行。各縣區(qū)審計局、市局各業(yè)務(wù)科室（經(jīng)濟責(zé)任審計局）、市局綜合科室參照局制定的相關(guān)考核標準進行自測，并在規(guī)定時間內(nèi)將自測材料報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。人教科、綜合科、辦公室、計算機中心共同對自測材料予以核實后，報信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后將考核結(jié)果提交局長辦公會審定。

六、考核結(jié)果

根據(jù)考核結(jié)果評出全市審計信息化工作先進集體4個，其中：市局2個（業(yè)務(wù)科室、綜合科室各1個），縣（區(qū)）審計局2個。全市審計信息化工作先進個人4名，其中：市局2名，縣（區(qū)）審計局2名。《市審計機關(guān)信息化工作先進個人計分標準》詳見附件4。

對審計信息化工作考核最后一名且基本分低于98分的科室取消其全部人員當年年度考核評優(yōu)資格。獲得“全市審計信息化工作先進個人”的同志，當年年度考核中同等條件下優(yōu)先評為“優(yōu)秀”等次。

市局各科室(經(jīng)濟責(zé)任審計局)所得審計信息化工作考核基本分按一定比例納入局崗位責(zé)任制考核得分，附加分全額納入局崗位責(zé)任制考核得分。各縣區(qū)審計局所得審計信息化工作考核基本分按一定比例納入縣區(qū)審計工作綜合量化考核得分，附加分全額納入縣區(qū)審計工作綜合量化考核得分。