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一、存在問題

通過自查自糾，在工作作風(fēng)方面共梳理出了意見3條：

1、上班遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

2、個別同志上班串崗聊天現(xiàn)象仍然存在。

3、個別同志遵守請假制度不夠，常常只是口頭請假，沒有用書面假條形式請假。

二、整改措施

1、完善考勤制度。要嚴(yán)格上下班按指模及股室內(nèi)部考勤制度，每月考勤情況上墻張貼公布。發(fā)現(xiàn)一例遲到早退情況，扣發(fā)獎金15元。

2、實行責(zé)任追究制度。對上班串崗、聊天及玩電腦游戲等違規(guī)者，經(jīng)上級明查暗訪組和局督查組查實的，扣發(fā)全年獎金1000元，并在局機(jī)關(guān)干職工大會上作檢查。且按縣有關(guān)規(guī)定追究個人責(zé)任。

3、嚴(yán)格請假制度。請假1天以上的，要以書面請假條形式，通過坐班領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，告知辦公室；請假半天以內(nèi)的，要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假同意后，告知辦公室，上班時凡出去辦公事的，一律告知股室主要負(fù)責(zé)人和辦公室登記在檔。

4、健全機(jī)關(guān)管理制度。細(xì)化和量化相關(guān)措施辦法，用制度管人、管事。

三、整改責(zé)任單位、責(zé)任人

為了切實抓好自查自糾工作落到實處，必須明確整改責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時限，具體為：

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

責(zé)任部門：辦公室

責(zé)任人：

整改時限：5月10日至5月25日