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為認真貫徹黨的十七屆四中全會、市委五屆六次全會、市委組織部長會議精神，進一步加大市管領導班子后備力量建設，打造一支結構合理、素質優(yōu)良、數(shù)量充足，能夠滿足我市“兩個轉型”和市管領導干部隊伍建設需要的后備干部隊伍。按照組發(fā)1號文件要求，經辦黨組研究決定，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新，加大后備干部隊伍的建設力度，堅持動態(tài)管理和選、育、管、用各環(huán)節(jié)相結合的原則，從整體上切實提高我辦后備干部隊伍的綜合素質，進一步優(yōu)化后備干部隊伍的結構，全面提升后備干部管理工作水平，為全市各項事業(yè)發(fā)展和市管領導班子的調整配備提供堅實的干部保證。

二、目標任務

通過實施“結構優(yōu)化和素質提升工程”，使我辦市管領導班子后備干部和“兩高一低”優(yōu)秀年輕干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)、性別等結構進一步優(yōu)化。年輕干部的黨性修養(yǎng)和理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步增強，實踐能力進一步提高，綜合素質得到大幅提升。健全有利于我辦優(yōu)秀年輕干部脫穎而出和健康成長的體制機制，滿足市委選拔各類后備干部的需要。

三、具體措施

（一）建立和完善長效管理機制。按照《-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》提出的“重在培養(yǎng)、同樣使用、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理”的新思想新要求，結合我辦市管領導班子后備干部隊伍建設實際，進一步建立健全選拔、培養(yǎng)、管理、使用長效機制，實現(xiàn)后備干部工作的制度化、科學化。強化后備干部隊伍管理，不斷加大充實調整力度，堅持集中調整和個別調整相結合，采取有效措施，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結構，壯大后備干部隊伍力量。

（二）加大理論學習培訓力度。下力氣抓好后備干部，尤其是年輕干部的理論學習培訓。對缺少系統(tǒng)理論學習的年輕干部，有計劃地安排他們參加學習。深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，全面提高馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念根基。把理想信念教育與國情、黨情教育結合起來，幫助他們樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。不斷更新后備干部的知識結構，開拓視野，使他們的綜合素質適應我市“兩個轉型”和服務科學發(fā)展的需要。積極引導開展自學，開展讀書活動，通過指定學習書目、堅持“學習日”制度、撰寫讀書心得、舉辦讀書研討活動等形式，提高學習的自覺性、針對性和實效性。超級秘書網

（三）豐富實踐鍛煉方式。結合我辦干部隊伍建設和經濟社會發(fā)展需要，按照“服務中心工作、培養(yǎng)鍛煉干部”雙贏的原則，以我市項目建設和各項重點工作為載體，做好年輕干部服務經濟建設和相關重點項目工作。參加好市委組織的各種掛職鍛煉活動。通過選派活動，對優(yōu)秀后備干部作到重點培養(yǎng)、跟蹤考核、全面提高，在一線培養(yǎng)鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)識別干部、選拔任用干部。

四、工作要求

（一）提高認識、加強領導。市管領導班子后備干部“結構優(yōu)化和素質提升工程”是市委加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕后備干部的重要舉措，事關全市經濟社會各項事業(yè)的長遠發(fā)展，辦黨組各成員、全體黨員干部要高度重視，認真落實市委文件精神，切實把這項工作落到實處。

（二）積極協(xié)調、密切配合。積極與市委組織部溝通協(xié)調，按照相關要求及時上報工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。積極實施后備干部培養(yǎng)的工作措施，為后備干部的成長創(chuàng)造有利條件，形成實施“結構優(yōu)化和素質提升工程”良好的氛圍。

（三）階段評估、搞好總結。按照市委組織部安排，對工程實施效果進行及時評估和總結。根據實際情況，及時調整工作措施，確保取得實效。要抓住重點、難點，加大工作力度，實現(xiàn)市管領導班子后備干部“結構優(yōu)化和素質提升工程”的穩(wěn)妥有序推進。