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    • 試論醫(yī)院職能科室與臨床一線人員之間的協(xié)作配合

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      試論醫(yī)院職能科室與臨床一線人員之間的協(xié)作配合

      近十年來,筆者所在醫(yī)院在醫(yī)療界競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下,依然獲得了老百姓的信賴,取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。醫(yī)院的發(fā)展規(guī)模不斷壯大,但工作中發(fā)現(xiàn)行政與臨床的工作人員之間有時(shí)協(xié)調(diào)不夠,有直接導(dǎo)致工作效率下降現(xiàn)象,現(xiàn)就他們之間存在的問題談幾點(diǎn)自己的認(rèn)識(shí)。

      一、衛(wèi)生改革的時(shí)代大家心情有些浮躁

      臨床一線工作繁忙、責(zé)任性較強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)也大,隨著患者維權(quán)意識(shí)不斷提高,患者及家屬對(duì)醫(yī)院的要求也日趨增高,醫(yī)患雙方之間理解、信任不夠,導(dǎo)致患方的投訴不斷,一線人員的精神是緊張的、神經(jīng)有時(shí)是脆弱的。相比較而言,行政科室工作人員面臨的投訴很少。各大醫(yī)院正在開展人性化服務(wù),醫(yī)護(hù)人員付出的愛更多,而醫(yī)院對(duì)一線人員的人性管理、服務(wù)或許不夠多,加上極少數(shù)患者的無(wú)理挑剔,極少數(shù)同志內(nèi)心不平衡是可想而知的,且目前在一線的年輕同志,他們年輕氣盛,在這樣的情況下,如果碰上需要行政等的協(xié)助卻不能得到滿足時(shí),[本文轉(zhuǎn)載自[他們不會(huì)“沉默是金”,自然要唇槍舌戰(zhàn),因?yàn)榇蠹沂峭粋€(gè)醫(yī)院的職工,有時(shí)也就不會(huì)注意方式、方法,一線同志認(rèn)為不是我“養(yǎng)”你,你能這樣自在?而對(duì)方則認(rèn)為,沒有我的默默付出哪有你的“成名”?相互吵架的過程多少也影響了各自良好的工作情緒。

      二、缺乏足夠的溝通,互相不理解公務(wù)員之家版權(quán)所有

      從某種意義上說,醫(yī)院少了誰(shuí)都不可以,醫(yī)生、護(hù)士不能少,必要的行政、后勤供應(yīng)也不能少,每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn),行政等科室人員對(duì)一線工作的辛苦是有認(rèn)識(shí)的,對(duì)他們的工作是認(rèn)可的,相反個(gè)別一線人員對(duì)行政科室的工作卻不以為然,直接導(dǎo)致臨床工作人員對(duì)他們的不滿意,臨床看到行政人員上班時(shí)間外出,心里就不平衡,而行政人員也不主動(dòng)與其溝通,設(shè)法讓別人更多的了解你工作的特殊性。當(dāng)然也有個(gè)別行政人員因自己的素質(zhì)不高,平時(shí)對(duì)自己的要求不嚴(yán),因此工作狀態(tài)不是很好,讓一線同志感覺到其工作時(shí)的清閑與懶散,導(dǎo)致不信任加深,缺乏必要的交流,在工作中不能很好地合作,說話不能和風(fēng)細(xì)雨,也不注意自己的態(tài)度,工作中往往為一些小事發(fā)火,對(duì)醫(yī)院的工作、自己的健康都是沒有一點(diǎn)好處的。

      三、行政科室工作人員自身素質(zhì)有待不斷提高

      因不能違法違規(guī)、不能惹患者投訴,要讓患者滿意,臨床一線人員他們?yōu)榇艘恢痹谛量嗟嘏χ6姓藛T在工作中存在這樣或那樣的問題,有時(shí)在崗不在位、在位不盡責(zé),自以為反正沒有患者會(huì)投訴,上班不需要繃緊神經(jīng),無(wú)關(guān)一身輕,不能與時(shí)俱進(jìn),這也讓一線人員看不起,其實(shí)人有專長(zhǎng),術(shù)有專攻,如果每個(gè)人都能竭盡全力不斷地充實(shí)自己,做好自己的本職工作,而不是消極、被動(dòng)的話,互相之間會(huì)相互佩服,那將更加提升醫(yī)院的實(shí)力和形象,醫(yī)院的綜合實(shí)力也將因?yàn)榇蠹业膱F(tuán)結(jié)而增強(qiáng)。

      醫(yī)院里每個(gè)同志都是醫(yī)院骨干,臨床一線人員的思想工作是醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn),但行政工作人員的思想工作也不容忽視,他們中的一些同志也許文憑不高、悟性不高,也許也正因?yàn)樗麄児ぷ鞑涣?,?dǎo)致一線人員對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們的能力產(chǎn)生懷疑。但是筆者認(rèn)為,只要領(lǐng)導(dǎo)們以身作則,同心協(xié)力,時(shí)時(shí)處處成為職工的榜樣,對(duì)臨床、非臨床的職工在言行上能一視同仁,經(jīng)常鼓勵(lì)全院職工凝聚在一起努力工作、不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),在工作中學(xué)會(huì)與周圍的同事、病人有效地交流,不斷完善自己,注意保持自己的心理健康,那么醫(yī)院的各項(xiàng)工作將會(huì)更上一層樓。

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