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為加快推進(jìn)人才戰(zhàn)略支撐振興戰(zhàn)略，挖掘*人才潛力，廣納*籍海內(nèi)外各類人才，整合*人才資源，形成充滿活力的人才集聚效應(yīng)，更好地為我市振興發(fā)展服務(wù)，決定建立“*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫”?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、目的和意義

建立*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫，是深入貫徹落實(shí)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》精神，堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。通過建立*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫，掌握和聯(lián)系一批*籍或曾在*生活工作過的國(guó)（境）內(nèi)外各類高層次人才，整合不同區(qū)域、不同系統(tǒng)、不同領(lǐng)域的*人才資源，搭建柔性引進(jìn)和*人服務(wù)*、回報(bào)家鄉(xiāng)的合作平臺(tái)，為我市重大決策和重大項(xiàng)目提供智力支持和人才保障，對(duì)于推動(dòng)*老工業(yè)基地振興發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、遴選對(duì)象和條件

*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫的遴選對(duì)象，為*籍或曾在*生活工作過的高層次黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及其他高層次人才（不包括現(xiàn)在*生活工作的上述人才）。具體條件是：

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)人才

*籍或曾在*生活工作過的現(xiàn)任副市(廳)級(jí)以上和縣(市、區(qū))黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，軍隊(duì)現(xiàn)任正師職以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)營(yíng)管理人才

*籍或曾在*生活工作過的國(guó)有大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；規(guī)模較大的股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)董事會(huì)成員和高層管理人員；三資企業(yè)的中方高層管理人員；全國(guó)青年企業(yè)家稱號(hào)獲得者等。

3、專業(yè)技術(shù)人才

*籍或曾在*生活工作過的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家；在國(guó)內(nèi)外有重要影響的專家、學(xué)者；教授、研究員等具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；博士、博士后等。

4、其他高層次人才。如*籍或曾在*生活工作過的社會(huì)知名人士；在國(guó)際組織、國(guó)（境）外政府機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任較高管理職務(wù)的*籍或曾在*生活工作過的人員等。

三、建庫方法

（一）摸清底數(shù)

要采取各種措施，廣泛深入地進(jìn)行調(diào)查摸底，千方百計(jì)搜集和掌握國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才的情況，力求全面準(zhǔn)確，不留死角。重點(diǎn)要搞好“五查”：

一是專題普查。通過社區(qū)黨組織、村黨支部組織人員逐家逐戶進(jìn)行走訪，開展入戶普查工作。摸清每個(gè)家庭子女及*籍親屬中在國(guó)（境）內(nèi)外工作的高層次人才情況。

二是重點(diǎn)調(diào)查。走訪政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、科技、臺(tái)辦（臺(tái)聯(lián)）、婦聯(lián)、僑聯(lián)、工商聯(lián)、共青團(tuán)等部門，溝通信息，了解他們掌握的國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才情況。

三是書面問查。將《*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息采集表》印發(fā)到縣區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以及事業(yè)單位干部職工人手一份，通過機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工搜集了解其子女以及*籍親屬、同學(xué)、朋友中，在國(guó)（境）內(nèi)外工作的高層次人才情況。

四是專家訪查。走訪有關(guān)專家、學(xué)者，通過他們的關(guān)系網(wǎng)，了解和掌握在國(guó)（境）內(nèi)外工作的*籍高層次人才情況。

五是網(wǎng)上尋查。通過*人才工作網(wǎng)或其他相關(guān)網(wǎng)站信息，征尋在國(guó)（境）內(nèi)外工作的*籍高層次人才。

（二）分類建庫

對(duì)搜集上來的國(guó)（境）內(nèi)外*籍或在*生活工作過的高層次人才信息要認(rèn)真進(jìn)行整理，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和其他高層次人才四類分別錄入微機(jī)。其中，專業(yè)技術(shù)人才要按自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩類劃分并區(qū)分專業(yè)。以此，建立各縣區(qū)國(guó)（境）內(nèi)外本地籍高層次人才信息庫（系統(tǒng)由市委組織部人才辦統(tǒng)一編制）。

（三）匯總上報(bào)

各縣區(qū)、*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在建立各自人才信息庫的同時(shí)，要將相關(guān)資料及時(shí)報(bào)送市委組織部人才工作辦公室，以便匯總建立*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫。報(bào)送資料包括：《*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才名單》、《*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息采集表》（WORD格式軟盤）。

四、要求

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真貫徹人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，充分認(rèn)識(shí)建立*市國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫的重要意義，把這項(xiàng)工作作為推動(dòng)本地區(qū)乃至全市振興發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，作為今年下半年全市人才工作的首要任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)工作力量，安排精干人員負(fù)責(zé)建庫工作。要把建庫工作納入重要議事日程，下功夫抓緊抓好。

2、嚴(yán)密組織，落實(shí)責(zé)任。要堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)發(fā)揮好組織部門在人才工作中的牽頭抓總職能。制定科學(xué)的工作方案，搞好動(dòng)員部署，組織專題培訓(xùn)，明確任務(wù)、方法和責(zé)任，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成工作合力，確保建庫工作順利進(jìn)行。

3、抓實(shí)抓細(xì)，保證質(zhì)量。建立國(guó)（境）內(nèi)外*籍高層次人才信息庫工作，涉及面廣，工作量很大，且無經(jīng)驗(yàn)可循，無捷徑可走，必須從基礎(chǔ)調(diào)查摸清情況做起，抓實(shí)抓細(xì)。要組織動(dòng)員方方面面力量認(rèn)真搞好“五查”，力爭(zhēng)全覆蓋，無死角。要對(duì)搜集上來的信息進(jìn)行分類整理，情況不清的要認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，提高信息的準(zhǔn)確度。要掌握工作進(jìn)度，講求工作效率，按時(shí)完成任務(wù)。各縣區(qū)要在今年10月底前完成各自的建庫工作，并將相關(guān)信息資料報(bào)送到市委組織部人才工作辦公室。