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為進一步推進“人才強縣”戰(zhàn)略實施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強化人才激勵，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全縣范圍內(nèi)開展咸豐縣首屆優(yōu)秀人才評選活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、指導(dǎo)思想

本屆優(yōu)秀人才評選活動，要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重，突出經(jīng)濟效益和社會效益，努力選拔和建設(shè)一支代表全縣各行業(yè)各領(lǐng)域最高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀人才隊伍，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、基本原則

1、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。不搞平衡照顧，嚴(yán)格做到政策公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，確保優(yōu)中選優(yōu)。

2、堅持德才兼?zhèn)洹⑸鐣J(rèn)的原則。注重人選品德、能力和業(yè)績，注重對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的實際貢獻，從嚴(yán)掌握標(biāo)準(zhǔn)，反對論資排輩，確保選拔質(zhì)量。

3、堅持面向基層、服務(wù)發(fā)展的原則。推薦選拔縣首屆優(yōu)秀人才人選要向在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域中做出突出貢獻的人才傾斜。

4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。

5、堅持組織推薦、專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的原則，擴大社會和廣大人民群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、對象及名額

1、評選對象

一是全縣企事業(yè)單位（含中央、省、州在我縣的企事業(yè)單位）中具有專業(yè)技術(shù)職稱、被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，做出突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

二是在我縣規(guī)模以上企業(yè)（含中央、省、州在我縣的企業(yè)）中從事經(jīng)營、管理、營銷等高層工作，做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。

三是在我縣企事業(yè)單位（含中央、省、州在我縣的企事業(yè)單位）中從事職業(yè)技能開發(fā)與應(yīng)用等工作，做出突出貢獻的優(yōu)秀技能人才。

四是屬于下列人員，并做出突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才：①擁有農(nóng)民技術(shù)員職稱或取得一定的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)證書的專業(yè)骨干；②規(guī)模以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、民營科技服務(wù)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；③各類科技推廣示范戶、生產(chǎn)專業(yè)戶中的先進生產(chǎn)者；④能工巧匠；⑤帶領(lǐng)群眾脫貧致富取得突出成績或做出突出貢獻的村組干部；⑥具有較高技巧、有較高知名度的民族民間文藝創(chuàng)作、表演人員；⑦鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。

五是在我縣從事社會福利、社會救助、社會慈善、社區(qū)服務(wù)（就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、幼教、養(yǎng)老、殯葬）、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、心理疏導(dǎo)、司法矯治、社區(qū)文化、民族民間文化研究收集整理等服務(wù)性工作，并做出突出貢獻的社會工作人才。

2、評選名額

本屆縣優(yōu)秀人才指標(biāo)為50人。其中:專業(yè)技術(shù)人才20名，企業(yè)經(jīng)營管理人才5名，技能人才10名，農(nóng)村實用人才11名，社會工作人才4名。

四、時間安排

1、宣傳動員階段。7月1日以前，根據(jù)縣直相關(guān)部門制定的各類人才具體選拔細(xì)則，制訂我縣各類人才具體評選方案，在新聞媒體公布，同時召開工作會議，做好安排部署和宣傳發(fā)動工作，營造濃厚的社會氛圍。

2、推薦階段。7月2日至7月27日，各地各單位完成推薦人選的材料申報工作，填報《咸豐縣優(yōu)秀人才推薦呈報表》（一式三份，各張貼一寸免冠彩照），連同電子文本報送各主管部門（《推薦呈報表》附后）。

3、專家評審。7月27日至8月5日，各主管部門組織專家評審委員會，對符合參評資格人選的學(xué)識水平、專業(yè)地位、工作業(yè)績等進行綜合評審，按照評選名額的1：1.2比例評出初步人選。

4、組織考核。8月6日至8月15日，縣優(yōu)秀人才評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各主管部門組織考核，確定初步人選，報縣優(yōu)秀人才評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

5、媒體公示。8月16日至22日，對通過考核的人選，通過新聞媒體進行公示。

6、研究決定。8月25日前，縣優(yōu)秀人才評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合推薦、評審、公示情況，提出縣首屆優(yōu)秀人才人選建議名單，提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，再報縣委、縣政府審批。

7、表彰。9月份進行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣成立優(yōu)秀人才評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組（成員名單見附件一），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評選活動的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督。辦公室設(shè)在縣委組織部（人才工作科），唐紹軍同志兼任主任。

評選活動要在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭、下列主管部門分別組織實施。其中優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、優(yōu)秀社會工作人才的評選工作分別由縣人事局、縣商務(wù)局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣民政局具體負(fù)責(zé)。

為保證評選活動順利開展，各主管部門分別組建評選工作組和專家評審委員會。評選工作組負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才評選的具體工作，其組成人員為主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管人才工作領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)股室負(fù)責(zé)人等。每個評選工作組人員不少于5人，主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長（評選工作組名單見附件二）。專家評審委員會由各主管部門分別組建，一般按行業(yè)、系統(tǒng)劃分，每個評審委員會由5—7名評委組成，評委由本行業(yè)、系統(tǒng)的相關(guān)知名專家擔(dān)任。評審委員會具體負(fù)責(zé)對候選對象進行綜合評審，并以無記名投票方式確定初步人選。

各類優(yōu)秀人才的具體評選標(biāo)準(zhǔn)及辦法、評審委員會組建，由上述各主管部門會同有關(guān)部門分別制訂，報縣優(yōu)秀人才評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組審批后組織實施。

六、要求

1、要高度重視。評選表彰一批優(yōu)秀人才，是縣委、縣政府高度重視人才工作，推進人才強縣戰(zhàn)略的重大舉措。各地各部門要充分認(rèn)識評選活動的重大意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，扎實工作，確保工作順利開展。

2、要廣泛動員。各地各單位要采取召開動員會、公布評選文件等有效形式，廣泛宣傳評選活動的目的、意義、評選條件、程序，動員各類人才踴躍報名參選，推薦可采取組織推薦、專家舉薦、個人自薦等方式進行。

3、要確保質(zhì)量。評選活動政策性強、涉及面廣、社會影響大，各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序，做好各類優(yōu)秀人才推薦評選工作。在推薦評選過程中，要廣泛聽取群眾意見，認(rèn)真進行考核，嚴(yán)把推薦人選的政治素質(zhì)條件，使被推薦的人選既有突出的工作成果和業(yè)績，又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到各方面的普遍認(rèn)可。要通過深入細(xì)致的工作，把為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才推薦上來。

4、要嚴(yán)肅紀(jì)律。對弄虛作假、虛報業(yè)績的人員和單位，一經(jīng)查實，取消參評資格，并追究申報人、推薦單位及評選工作組的責(zé)任。

5、要做好宣傳?？h內(nèi)各新聞媒體要根據(jù)評選工作的時間安排做好宣傳工作，各地各單位要廣泛地做好宣傳動員工作?？h內(nèi)新聞媒體尤其要在評選動員階段、公示階段和表彰大會前后掀起集中宣傳的高潮，形成全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。