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直各部門（單位）、各高等院校：

為貫徹落實(shí)《*市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦〔20*〕64號(hào)），做好事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、招聘人員計(jì)劃的制定

市屬事業(yè)單位公開招聘工作，由市委組織部、市人事局、市編辦統(tǒng)一組織。

事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員，要嚴(yán)格按照事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定，實(shí)行招聘人員計(jì)劃管理。原則上每年招聘兩次，特殊情況可根據(jù)實(shí)際確定。事業(yè)單位擬招聘人員，經(jīng)主管部門審核同意，分別于每年2月底、8月底前報(bào)市編辦進(jìn)行編制和人員結(jié)構(gòu)審核。根據(jù)審核情況，事業(yè)單位擬定招聘計(jì)劃，按照管理職權(quán)，分別報(bào)市委組織部、市人事局。招聘計(jì)劃包括的內(nèi)容為：招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘崗位及人數(shù)、編制審核情況、招聘的范圍、標(biāo)準(zhǔn)及條件等。

招聘計(jì)劃由市委組織部、市人事局、市編辦下達(dá)。

二、招聘人員的范圍和條件

公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

事業(yè)單位招聘的崗位分為：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的范圍指初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和科級(jí)以下普通管理崗位。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位指中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和科級(jí)及相應(yīng)管理崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位指副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

應(yīng)聘人員年齡一般在35周歲以下，具有*市常住戶口、大專以上學(xué)歷（應(yīng)聘工勤崗位的可具備高中以上學(xué)歷）。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生可不受生源地限制。應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，其資格條件可根據(jù)實(shí)際情況確定。

招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)是否允許相近專業(yè)人員報(bào)考作出規(guī)定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘。

三、招聘的方法步驟

（一）招聘公告

根據(jù)批準(zhǔn)的各單位的招聘計(jì)劃，制定招聘公告，通過相關(guān)媒體。招聘公告的內(nèi)容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍以及報(bào)名方法等。招聘公告一般在報(bào)名前15天，公告時(shí)間不少于7天。

（二）報(bào)名與資格審查

1、個(gè)人報(bào)名。由各招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。

2、資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員資格審查時(shí)，要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿、專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明；全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等。

（三）考試內(nèi)容和方法

事業(yè)單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。試題由市組織人事部門命制，主要測(cè)試其掌握的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、市情市況等基礎(chǔ)性知以及綜合寫作能力。

招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。對(duì)急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，分別經(jīng)市委組織部、市人事局認(rèn)定，按照《*市市屬事業(yè)單位公開招考工作人員暫行辦法》及其《補(bǔ)充說明》中的有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。應(yīng)考人員有政策加分因素的，在筆試成績(jī)上增加規(guī)定的分?jǐn)?shù)。事業(yè)單位招聘工作人員的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定。

2、面試

進(jìn)入面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于1：3的比例依次確定。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、專業(yè)測(cè)試及實(shí)際操作等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官一般為7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試考官資格的人員及用人單位有關(guān)人員擔(dān)任。根據(jù)不同類型的事業(yè)單位確定考官人員的組成結(jié)構(gòu)和比例。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)宣布。

（四）考核體檢

按照筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)各占一定比例（不進(jìn)行筆試的，以面試成績(jī)確定）計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選；采取直接考核或按簡(jiǎn)化程序招聘的，按應(yīng)聘的實(shí)際人數(shù)確定人選?？己酥饕獌?nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己?、體檢人員不合格的，可從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）簽訂聘用合同和編制備案

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示，符合聘用條件的，分別由組織人事部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，分別報(bào)市委組織部、市人事局備案。事業(yè)單位主管部門持《事業(yè)單位招聘人員通知書》和《關(guān)于XXX公開招聘人員編制和人員結(jié)構(gòu)審核的函》到市編辦辦理編制備案手續(xù)。事業(yè)單位持市編辦出具的《編制備案通知單》到組織、人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障等有關(guān)部門申請(qǐng)辦理檔案關(guān)系、工資、保險(xiǎn)、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的繼續(xù)聘用，享受所在單位的各項(xiàng)待遇，不合格的解除聘用合同。

師范類大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由市教育局根據(jù)市委組織部、市人事局、市編辦下達(dá)的招聘計(jì)劃組織實(shí)施。

各縣（區(qū)）、高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可參照淄編辦[20*]64號(hào)文件和本通知執(zhí)行。