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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工登記制度的全面實(shí)施，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)*市人民政府《*市勞動(dòng)用工登記管理實(shí)施辦法》（*政秘〔20*〕150號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好我縣勞動(dòng)用工登記管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)用工登記范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶；使用編制外人員的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；以及使用非軍籍人員的軍隊(duì)所屬單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。

二、勞動(dòng)用工登記地點(diǎn)

縣就業(yè)服務(wù)局（縣城沿河西路36號(hào)）

聯(lián)系電話：

三、勞動(dòng)用工登記申辦程序

勞動(dòng)用工登記包括用人單位申領(lǐng)《勞動(dòng)用工登記證》、勞動(dòng)用工登記、退工登記（指用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，以下簡(jiǎn)稱“退工”）

（一）申領(lǐng)《勞動(dòng)用工登記證》

1、已設(shè)立的用人單位，于9月10日前向縣就業(yè)服務(wù)局申請(qǐng)補(bǔ)辦《勞動(dòng)用工登記證》。新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，向縣就業(yè)服務(wù)局申領(lǐng)《勞動(dòng)用工登記證》。

2、用人單位申領(lǐng)《勞動(dòng)用工登記證》，應(yīng)填寫《勞動(dòng)用工登記證申領(lǐng)表》，并提供以下證件和材料：

（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件的原件及復(fù)印件；

（2）國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件；

（3）法定代表人、經(jīng)辦人員身份證明原件及復(fù)印件。

外地單位在本地以租賃柜臺(tái)或承包形式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)持單位所在地營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、授權(quán)委托書、本地協(xié)作單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和合作協(xié)議，到縣就業(yè)服務(wù)局申領(lǐng)《勞動(dòng)用工登記證》。

3、本通知下發(fā)之前已領(lǐng)取過《勞動(dòng)用工登記證》的用工單位，到縣就業(yè)服務(wù)局換領(lǐng)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)用工登記證》。

（二）勞動(dòng)用工登記

1、已錄用人員的用人單位，于9月15日前到縣就業(yè)服務(wù)局辦理錄用人員登記手續(xù)。用人單位新錄用人員應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與被錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)到縣就業(yè)服務(wù)局辦理錄用人員登記。

2、用人單位向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用人員登記時(shí)，須填寫《用人單位錄用人員登記表》，并提交下列材料：

（1）《勞動(dòng)用工登記證》；

（2）與被錄用人員簽訂的勞動(dòng)合同文本；

（3）被錄用人員的身份證復(fù)印件；

（4）被錄用人員持有的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《*省職工失業(yè)登記證》、《*省失業(yè)人員登記證》、《*省就業(yè)服務(wù)卡》；

（5）簽訂勞動(dòng)合同人員名冊(cè)等材料。

錄用國(guó)家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種（專業(yè)）的人員，須提供被錄用人員的職業(yè)資格證書。

（三）退工登記

1、用人單位退工時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起7日內(nèi)到縣就業(yè)服務(wù)局辦理退工登記。

2、用人單位辦理退工登記時(shí)，須填寫《退工登記表》，并提交下列材料：

（1）《勞動(dòng)用工登記證》；

（2）“解除或終止勞動(dòng)合同人員名冊(cè)”；

（3）“解除或終止勞動(dòng)合同證明書”或核準(zhǔn)退休的有關(guān)材料。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)用工登記管理工作

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)用工登記制度的順利實(shí)施和落實(shí)，成立*縣勞動(dòng)用工登記領(lǐng)導(dǎo)小組。副縣長(zhǎng)方克家任組長(zhǎng)，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)倪永忠任副組長(zhǎng)，成員單位分別為：縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣公安局、縣監(jiān)察局、縣安監(jiān)局、縣人事局、縣招商局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)、縣總工會(huì)、縣地稅局、縣工商局。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣就業(yè)服務(wù)局。

2、充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工登記制度的重要性。建立以勞動(dòng)合同為主要內(nèi)容的勞動(dòng)用工登記制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府部門轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施；是進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。各用人單位一定要從規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工登記制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，切實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)制度的建立和實(shí)施。

3、建立勞動(dòng)用工登記、就業(yè)、失業(yè)登記信息網(wǎng)絡(luò)。建立完善全縣勞動(dòng)用工登記記錄、簽訂勞動(dòng)合同花名冊(cè)、解除（終止）勞動(dòng)合同花名冊(cè)、就業(yè)、失業(yè)人員臺(tái)帳。通過信息網(wǎng)絡(luò)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)勞動(dòng)用工登記、就業(yè)登記、失業(yè)登記工作相互銜接。充分利用勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)，為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記提供便捷的服務(wù)。

五、加強(qiáng)服務(wù)，強(qiáng)化監(jiān)督，確保勞動(dòng)用工登記管理工作順利開展

1、縣勞動(dòng)保障部門要為用人單位做好勞動(dòng)用工登記服務(wù)工作，做到簡(jiǎn)化程序、提高效率，在辦理勞動(dòng)用工登記過程中不得收取任費(fèi)用。用人單位憑《勞動(dòng)用工登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。用人單位在辦理招聘錄用人員、退工登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)應(yīng)當(dāng)出示《勞動(dòng)用工登記證》。

2、建立勞動(dòng)者信息查詢舉報(bào)機(jī)制，勞動(dòng)者可以直接或者通過勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)查詢用人單位是否登記，登記的內(nèi)容是否真實(shí)。對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位沒有登記或登記內(nèi)容不真實(shí)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要及時(shí)立案查處。

3、勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位未按時(shí)進(jìn)行登記或登記內(nèi)容不實(shí)的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門限期其進(jìn)行登記或改正。

4、用人單位未按照《*市勞動(dòng)用工登記管理實(shí)施辦法》規(guī)定辦理用工登記的，勞動(dòng)保障行政部門按照《*省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定予以處理。