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各縣區(qū)人民政府,市政府各部門,市屬各企業(yè),各大中專院校:

為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理安排工資增長,根據(jù)《*省人民政府關(guān)于20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(*政字〔20*〕154號(hào))精神,現(xiàn)我市20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線

以20*年全市企業(yè)在崗職工平均工資15144元為基數(shù),確定20*年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

(一)基準(zhǔn)線:職工平均工資增長15%。

(二)上線(預(yù)警線):職工平均工資增長22%。

(三)下線:職工平均工資增長7%。

二、落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。

(二)企業(yè)應(yīng)依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、資本收益率、資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),綜合分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,合理確定職工工資增長水平。

(三)企業(yè)安排職工工資增長,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策,堅(jiān)持工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、職工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的“兩低于”原則。增資幅度按以下原則掌握:

1.基準(zhǔn)線是對(duì)企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長。

2.工資水平相對(duì)偏低的企業(yè),或近幾年經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長但職工工資增幅較小的企業(yè),20*年、20*年職工平均工資低于當(dāng)年全市企業(yè)在崗職工平均工資水平且實(shí)現(xiàn)利潤連年增長,預(yù)計(jì)20*年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長的,職工平均工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。3.生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營困難、上年虧損且預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、全面落實(shí)工資指導(dǎo)線制度,促進(jìn)職工工資適度正常增長

工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長的重要措施,各級(jí)政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施。(一)按照《*省企業(yè)工資支付規(guī)定》(*省人民政府令第188號(hào))的要求,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線后30日內(nèi),通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。實(shí)施方案由企業(yè)向全體職工公示后實(shí)施。

(二)勞動(dòng)保障行政部門要搞好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查,督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策,引導(dǎo)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。對(duì)近兩年經(jīng)濟(jì)效益較好,職工工資水平偏低,增長過慢和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的企業(yè),列入勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的重點(diǎn)檢查范圍。

(三)企業(yè)在制定工資指導(dǎo)線方案時(shí),應(yīng)按照企業(yè)效益每增長1%,職工工資增長0.2-0.5%的比例,合理確定本企業(yè)工資增長比例。凡是經(jīng)濟(jì)效益比上年增長的企業(yè)都應(yīng)給職工增加工資,經(jīng)濟(jì)效益有增長但職工工資不增長的企業(yè),勞動(dòng)保障行政部門向其發(fā)出警示信息并嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。(四)各類企業(yè)按照工資指導(dǎo)線規(guī)定,經(jīng)備案、審核后的實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的合理的工資,可據(jù)實(shí)在成本中列支,稅務(wù)部門在征收企業(yè)所得稅時(shí)按規(guī)定在稅前扣除。

各縣區(qū)應(yīng)根據(jù)本通知要求,制定具體的實(shí)施意見,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

四、執(zhí)行時(shí)間

20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線自之日起執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)效益好、有支付能力的企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況自主確定補(bǔ)發(fā)時(shí)間。