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1、落實責(zé)任，加強培訓(xùn)。做到了“思想上重視，行動上支持”，理順了干部檔案管理權(quán)限，明確了工作職責(zé)，落實了專人負責(zé)，提供了物質(zhì)保障。2004、2005年連續(xù)兩年舉辦全區(qū)人事干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，*年3月舉辦了全區(qū)干部信息庫使用培訓(xùn)班。

2、依托檔案管理系統(tǒng)，嚴格進行檔案內(nèi)容審核。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<干部人事檔案工作等級化管理考核辦法》和《<干部檔案信息表>管理考核辦法》的通知，在審核工作中堅持“每一項干部信息必須在干部檔案中都能有相應(yīng)的文件資料來反映，每一項信息的變更必須要有憑證，符合相關(guān)政策及干部人事工作的規(guī)定”的原則，逐一對每一位干部的每一項基本信息進行全面審核，對一票否決內(nèi)容，進行了專項審核。*年8月在各單位自查的基礎(chǔ)上，由組織部抽調(diào)各主管單位人事干部對各管檔單位的干部檔案進行互查。

3、積極創(chuàng)新，建立信息報送長效機制。開展干部檔案工作信息化建設(shè)，自行開發(fā)了干部信息系統(tǒng)，在全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位推廣使用，建立起全區(qū)干部信息庫，并及時更新備案。下發(fā)了《干部信息庫管理考核辦法（試行）》和《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員基本信息數(shù)據(jù)管理的通知》，進一步規(guī)范干部信息庫管理、數(shù)據(jù)更新、報送等工作。通過對全區(qū)干部信息的嚴格把關(guān)，提高了整個干部檔案信息的開發(fā)與利用工作的全面性、準(zhǔn)確性和時效性。