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黨的十七大報告指出：繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持正確的用人導(dǎo)向，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展選好人、用好人，是各級黨委執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)，也是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的必然要求。河北省邯鄲市地處晉冀魯豫四省交界，是河北省建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省戰(zhàn)略的重要節(jié)點，改革發(fā)展的任務(wù)繁重。適應(yīng)發(fā)展的新要求，順應(yīng)人民群眾的新期待，必須認真貫徹落實黨的十七大精神，真正做到選賢用能，引導(dǎo)各級干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展上來。

用發(fā)展的眼光和戰(zhàn)略的思維看待干部。工作越創(chuàng)新、事業(yè)越發(fā)展，對人才的需求量就越大，對人的素質(zhì)要求就越高。因此，選好人、用好人，成為推動事業(yè)發(fā)展的重要前提。目前，一些地方在干部的選拔使用和管理上還不能完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，有時甚至滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展實際。究其原因，一個重要方面是選拔人才的思想觀念、思維方式與發(fā)展實踐不相適應(yīng)。解決這一問題，需要摒棄妨礙使用優(yōu)秀干部的各種陳舊觀念和偏見，真正確立符合新形勢新任務(wù)要求和黨的干部路線的用人觀念。應(yīng)從不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面、鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)，在堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和遵循干部選拔任用程序的基礎(chǔ)上，打破傳統(tǒng)思維定勢的束縛，破除論資排輩、遷就照顧的觀念和做法，堅持用發(fā)展的眼光、戰(zhàn)略的思維來看待干部，努力把那些綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、工作實績突出的干部選拔到相應(yīng)的工作崗位上來。

在經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場上檢驗和識別干部。能不能駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展大局，能不能有效解決改革發(fā)展中的實際矛盾和問題，是考驗各級干部能力、素質(zhì)和水平的重要標準。邯鄲市堅持把廣大干部放到發(fā)展實踐中接受檢驗，在經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場上識別、選拔干部，促使優(yōu)秀干部通過實踐的大舞臺脫穎而出。一方面，始終把人民群眾的滿意程度作為衡量干部的重要標準，重用那些埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部，激勵更多的人干事創(chuàng)業(yè)。同時，對那些工作不得力、措施不過硬、成效不明顯的不僅不重用，還要進行教育和處理。另一方面，根據(jù)黨的干部政策和實際需要，制定相應(yīng)的規(guī)范，讓廣大干部清楚在推動經(jīng)濟社會發(fā)展過程中應(yīng)該怎么做、不應(yīng)該怎么做。

以科學(xué)有效的機制選拔和評價干部。一是探索試行“帶責(zé)推薦+實績遴選”民主推薦機制。這一機制的核心要求是讓推薦者帶著責(zé)任去推薦，確保推薦的公正性。在具體操作中，進行綜合分析，嚴格保密措施，保證民主推薦工作的質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的良好用人環(huán)境。二是探索試行以“突出重點目標、分類量化考核、綜合定性評價、獎懲使用掛鉤”為核心的一體化綜合考核評價機制。這一機制的根本目的是促使廣大干部在改革發(fā)展的實踐中更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，多干群眾急需和受益的事，多干為后人打基礎(chǔ)的事，多干能夠長遠起作用的事。通過建立和落實這些機制，促進了廣大干部工作思路和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、創(chuàng)造精神和潛能的發(fā)揮，初步形成了聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面。