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企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。

第二條企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是工會(huì)組織的主體和中堅(jiān)，是工會(huì)工作的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工利益的代表者和維護(hù)者。

第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。

第四條企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第五條企業(yè)工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，堅(jiān)持群眾化、民主化，保持同會(huì)員的密切聯(lián)系，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位，工作活躍，作用明顯，職工信賴的“職工之家”。

第二章企業(yè)工會(huì)組織

第六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)職工依法參加工會(huì)的權(quán)利，組織包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工加入工會(huì)。

第七條會(huì)員25人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；職工不足25人的企業(yè)可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員，就近按地域或行業(yè)建立聯(lián)合基層工會(huì)。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定，建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司實(shí)行由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以分公司、子公司所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

第八條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果須報(bào)上級(jí)工會(huì)審批，每屆任期三年或者五年。依法成立的企業(yè)工會(huì)組織受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并或歸屬到其他部門。

國(guó)有企業(yè)改制應(yīng)及時(shí)建立健全工會(huì)組織。

企業(yè)工會(huì)符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。企業(yè)工會(huì)主席是企業(yè)工會(huì)的法定代表人。

第九條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)工作需要，設(shè)立專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組。一般可設(shè)立組宣工作委員會(huì)、民主管理工作委員會(huì)、集體合同工作委員會(huì)、群眾經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、財(cái)務(wù)工作委員會(huì)等。

第十條工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議，定期向會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，作出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作。副主席協(xié)助主席工作。

第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，討論和決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和貫徹執(zhí)行黨委、上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示的措施。

（二）向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃。

（四）有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向企業(yè)、職工代表大會(huì)提出的重大建議。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備。

（七）工會(huì)會(huì)員會(huì)籍處理。

（八）必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。

第十三條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議，可臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制。任期與本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。會(huì)員在200人以下的企業(yè)工會(huì)，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

第十四條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）討論決定其他企業(yè)工會(huì)工作重大問題。

第十五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。在會(huì)員（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，承擔(dān)日常工作。

第三章企業(yè)工會(huì)主席

第十六條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)，依法配備專職工會(huì)主席。工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。有條件的企業(yè)在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，由會(huì)員直接選舉工會(huì)主席。

第十七條企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

（二）具有相應(yīng)的文化程度、政策水平、法律法規(guī)知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力。

（四）密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

第十八條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，可由企業(yè)黨組織提出，或由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)提出，也可采取10名以上會(huì)員聯(lián)名提出，報(bào)經(jīng)企業(yè)工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)審查批準(zhǔn)后進(jìn)行選舉。也可以由上級(jí)工會(huì)向社會(huì)公開招聘向企業(yè)選派，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的行政副職不宜提名為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。私營(yíng)企業(yè)主及其近親屬，企業(yè)勞動(dòng)工資、人事部門負(fù)責(zé)人不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)的中方高層管理人員，企業(yè)勞動(dòng)工資、人事部門負(fù)責(zé)人以及外籍會(huì)員不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

第十九條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席，應(yīng)享受同級(jí)黨政副職待遇，是黨員的應(yīng)進(jìn)入黨委班子。公司制企業(yè)的職工董事候選人，一般為企業(yè)工會(huì)主席。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席，應(yīng)享受企業(yè)中層管理人員待遇。

第二十條企業(yè)工會(huì)主席具有以下權(quán)利：

（一）參加或列席企業(yè)研究涉及職工切身利益的會(huì)議，表達(dá)職工的意愿和要求，提出工會(huì)的政策主張。

（二）代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。

（三）組織職工參加企業(yè)民主管理。

（四）依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。

（五）主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

（六）對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。

（七）對(duì)嚴(yán)重侵犯企業(yè)工會(huì)合法權(quán)益的，向人民法院提起訴訟。

（八）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，建議企業(yè)組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)。

（九）及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

第二十一條企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人發(fā)生嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十二條企業(yè)工會(huì)專職工作人員按企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由工會(huì)（包括上級(jí)工會(huì)）與企業(yè)協(xié)商確定。企業(yè)工會(huì)工作人員應(yīng)密切聯(lián)系職工群眾，熱心為職工說話辦事，全心全意為職工服務(wù)。新任企業(yè)工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)，提高工作能力。

第二十三條縣以上地方工會(huì)建立企業(yè)工會(huì)干部保障基金，維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供法律援助和生活救助。對(duì)兼職工會(huì)工作人員，有條件的地方和企業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立企業(yè)工會(huì)干部的考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不作為的工會(huì)干部給予批評(píng)誡免。

第四章企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)

第二十四條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

第二十五條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)突出做好推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)；維護(hù)各種用工形式職工依法加入工會(huì)的權(quán)利；提高維權(quán)機(jī)制建設(shè)質(zhì)量；改制過程中職工合法權(quán)益維護(hù)；監(jiān)督防止國(guó)有資產(chǎn)流失等方面的工作。非公有制工會(huì)應(yīng)突出做好宣傳貫徹黨的方針政策；依法監(jiān)督國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)的執(zhí)行；監(jiān)督企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；督促企業(yè)為職工改善勞動(dòng)條件和生活環(huán)境；豐富職工的業(yè)余文化生活等方面的工作。

第五章企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制

第二十六條企業(yè)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)依法與本企業(yè)所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由企業(yè)與職工本人簽訂，不得由他人代替。監(jiān)督企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時(shí)事先與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。督促改制企業(yè)在改制和重組后，及時(shí)與職工續(xù)簽、重簽或改簽勞動(dòng)合同。

第二十七條企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，共同確定本企業(yè)勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和必備條款，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同期限及違約責(zé)任等。為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的支持。

第二十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為，依法督促企業(yè)進(jìn)行整改。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員與職工解除勞動(dòng)合同，須事先征得工會(huì)同意。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

第二十九條企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)依法建立和完善平等協(xié)商集體合同制度。集體合同內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同管理、職工獎(jiǎng)懲和裁員等?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)際情況和涉及職工利益的突出問題，簽訂專項(xiàng)集體合同。

第三十條企業(yè)工會(huì)應(yīng)在廣泛征詢職工的意見的基礎(chǔ)上確定協(xié)商議題，制定協(xié)商方案，向企業(yè)提出書面要約。協(xié)商情況要向職工通報(bào)，形成的集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，集體合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督。工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

第三十一條國(guó)有改制企業(yè)可重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)裁員方案、裁員程序、裁員實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題。小型外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)可重點(diǎn)協(xié)商工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題。在勞務(wù)工集中的企業(yè)，可由工會(huì)與勞務(wù)公司、用人單位共同協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商書面要約。工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：企業(yè)工資水平和標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法、分配制度、分配形式、支付方法及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。

第三十三條私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。小型企業(yè)可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。本企業(yè)職工工資報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

第三十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約20日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)以書面形式給以回應(yīng)，經(jīng)督促仍不予回應(yīng)的，企業(yè)工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)；無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行集體協(xié)商的，可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)依法建立職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度。職工代表大會(huì)代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生，凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。農(nóng)民工、女職工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)數(shù)量的代表。

第三十六條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）聽取審議企業(yè)重大決策，并提出意見和建議。

（二）審查、同意或否決涉及職工切身利益的重要方案和重要的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大問題。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

（五）依法行使的選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。集體企業(yè)及股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）制定、修改企業(yè)章程。

（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。

（四）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)是：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等方面的報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案、企業(yè)重要規(guī)章制度和集體合同、工資集體協(xié)議等草案。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律和政策的情況，監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議的情況，監(jiān)督企業(yè)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

（四）依法選舉公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工方代表。

（五）法律、政策和企業(yè)制度規(guī)定以及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

第三十七條職工代表大會(huì)應(yīng)有全體職工代表的三分之二以上的職工代表參加方可召開。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職代會(huì)制度，解決本區(qū)域或行業(yè)帶有共性的問題。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)日常工作。

第三十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開的基本載體是職工代表大會(huì)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是：

（一）企業(yè)重大決策問題。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題。

（三）涉及職工切身利益方面的問題。

（四）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)問題。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是：

（一）企業(yè)重要規(guī)章制度的制定。

（二）處分和辭退職工的情況及理由。

（三）職工社會(huì)保險(xiǎn)金繳納情況。

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況。

（五）集體合同、工資集體協(xié)議簽訂和履行情況。

（六）涉及職工合法權(quán)益的其它事項(xiàng)。

第三十九條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第四十條企業(yè)工會(huì)建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督組織和制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，做好群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。

第四十一條企業(yè)工會(huì)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。

第四十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全困難職工檔案，做好困難職工幫扶工作，開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)。有條件的企業(yè)工會(huì)建立幫扶基金。國(guó)有改制企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)落實(shí)職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等相關(guān)政策，做好下崗職工就業(yè)安置工作。

第六章企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。根據(jù)實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要設(shè)施、場(chǎng)所以及其他物質(zhì)條件。

第四十四條企業(yè)工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十五條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第四十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用，按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

第七章企業(yè)工會(huì)與黨組織、企業(yè)方等

第四十七條企業(yè)工會(huì)受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)主動(dòng)向黨組織匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨組織的重視與支持。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席可由黨委副書記兼任。建立黨組織的非公有制企業(yè)，其工會(huì)主席可與黨組織負(fù)責(zé)人交叉任職。

第四十八條企業(yè)方面與企業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議等制度，雙方負(fù)責(zé)人建立會(huì)晤協(xié)商等溝通制度。企業(yè)研究涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加，聽取工會(huì)意見，支持工會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

第四十九條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)方面依法行使職權(quán)和進(jìn)行管理，協(xié)助企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，教育引導(dǎo)職工愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)互利雙贏。

第八章附則

第五十條本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)。

第五十一條本條例自公布之日起施行。