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摘要企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一。人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。本文通過五個結(jié)合點闡述創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，要堅持實施“人本管理”,，將“以人為本”理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過程，以充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。

關(guān)鍵詞人本管理思政工作創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力和思想保證。尤其是當(dāng)前，改革進入攻堅階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時刻，賦予了思想政治工作艱苦的任務(wù)。在新形勢下，找準(zhǔn)思想政治工作的脈絡(luò)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是實踐的需要，是企業(yè)凝心聚力、穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措。

思想政治工作的對象是人。企業(yè)要把握職工的本質(zhì)、職工的需求、職工思想、職工的觀念，這種把握就依靠創(chuàng)新思想政治工作來實現(xiàn)。創(chuàng)新思想政治工作，要堅持以人為本，把教育引導(dǎo)職工群眾和服務(wù)職工群眾相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一職工群眾思想、理順職工群眾情緒、凝聚職工群眾人心、激發(fā)職工群眾積極性和創(chuàng)造性上來。本文以福建省南平鋁業(yè)有限公司為例，淺談人本管理與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。

一、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念。

思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心進行，緊貼企業(yè)的中心工作，最大限度地凝心聚力，使思想政治工作為經(jīng)濟建設(shè)提供強有力的精神動力和思想保證。針對不同情況，思想政治工作的力量要有相應(yīng)調(diào)整，但以調(diào)動職工生產(chǎn)工作積極性為重點的主旋律不能變。

思想政治工作必須與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經(jīng)濟工作的目標(biāo)點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。

南鋁公司善于把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)鍵領(lǐng)域，如在生產(chǎn)單位深入開展“提質(zhì)降耗”勞動競賽活動，在全公司開展“鑄‘閩鋁’品質(zhì)，創(chuàng)中國名牌”活動，提出南鋁誠信主張“誠信為本，恪守商德，言行一致，追求雙贏”等。因思政工作貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，職工名牌意識增強，都能以高度的責(zé)任感使命感自覺投入到創(chuàng)中國名牌活動中，使“閩鋁”品牌得到不斷提升。2001年，“閩鋁”牌鋁型材被評為“全國用戶滿意產(chǎn)品”；2003年，獲“國家產(chǎn)品質(zhì)量免檢”殊榮，成為全國鋁型材十強企業(yè)之一。南鋁入榜福建省首屆最佳信用企業(yè)。

二、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。

企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中,把科學(xué)管理作為先決條件來抓,不斷加以完善和強化,全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。

人才是企業(yè)的第一資源。現(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位職工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用道生產(chǎn)經(jīng)營中去；應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理。

福建省職工教育先進單位――南鋁公司積極推行人本管理，以職教為依托，創(chuàng)新思想政治工作。在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，堅持把吸引人才、培養(yǎng)人才、提高職工隊伍整體素質(zhì)作為重中之重。在實踐中，南鋁開展職教工作堅持為生產(chǎn)經(jīng)營中心服務(wù)，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點，以知識技能培訓(xùn)為方向，努力實現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化，催生企業(yè)核心競爭力。南鋁通過與高校聯(lián)合辦班、外送參培、內(nèi)部強化培訓(xùn)等多種形式，每年完成各種培訓(xùn)70多項，培訓(xùn)職工4000多人次。人本管理，使南鋁公司具有明顯的創(chuàng)新優(yōu)勢，企業(yè)技術(shù)中心為省級技術(shù)中心，企業(yè)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)干部500多人，技術(shù)工人1200多人。企業(yè)有4件產(chǎn)品獲國家重點新產(chǎn)品稱號。已有200多種鋁型材外觀設(shè)計及技術(shù)獲國家專利，企業(yè)創(chuàng)新勢頭強勁。

三、結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。

企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

南鋁在黨建工作中，著力建好“五個工程”，促進黨建工作上臺階――加強黨組織建設(shè)，建好“凝聚力工程”；堅持以人為本，建好“育人工程”；創(chuàng)造良好人文環(huán)境，建好“文化工程”；營造民主管理氛圍，建好“建家工程”；內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，建好“形象工程”。在實際工作，南鋁既發(fā)揮董事會的決策作用，又發(fā)揮黨組織的政治核心作用；既建設(shè)好經(jīng)營者隊伍，又堅持黨管干部的原則；既尊重股東大會、董事會的決策，又保證職工的主人翁地位，體現(xiàn)工人階級的長遠利益。企業(yè)被評為“省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”。

四、結(jié)合文明建設(shè)創(chuàng)新思想政治工作，為職工辦實事。

加強精神文明建設(shè)，要樹立職工群眾觀點，把活動的目標(biāo)、任務(wù)、形式同職工群眾切身利益結(jié)合起來，讓職工群眾看得見抓得住。思想政治工作方法的創(chuàng)新，很大程度上就是要在吸引職工參與上創(chuàng)新。而要吸引職工參與和響應(yīng)，就必須善于把握職工思想脈搏，滿足職工迫切需要，解決職工實際問題，思想政治工作要同為職工辦實事辦好事相結(jié)合，把耐心教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來，激發(fā)職工主動參與，促使職工在參與中受到教育，得以提高。

南鋁努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)精神文明建設(shè)的管理體制和運行機制：把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的思想發(fā)動作為精神文明創(chuàng)建活動的著力點；把服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、促進改革發(fā)展作為精神文明創(chuàng)建活動的切入點；把經(jīng)濟工作中存在的困難和問題以及職工普遍關(guān)心的熱點問題作為精神文明創(chuàng)建活動的側(cè)重點。通過創(chuàng)建活動，扎扎實實為職工辦實事辦好事，使職工既是精神文明建設(shè)的實踐者，又是精神文明建設(shè)的受益者。

南鋁制訂出《南鋁園林式文明小區(qū)規(guī)劃綱要》，與南鋁“十五”發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文明建設(shè)五年規(guī)劃相配套，精心打造省級園林文明小區(qū)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。近年來，南鋁建設(shè)了近12萬平米的職工住房和公用設(shè)施，整個社區(qū)面貌發(fā)生根本改變。南鋁已連續(xù)八屆17年入榜“省級文明單位”。今年，南鋁社區(qū)成為福建省惟一一家由企業(yè)創(chuàng)建的“國家級綠色社區(qū)”。

五、結(jié)合建家活動創(chuàng)新思想政治工作，強化主人翁意識。

職工是企業(yè)改革發(fā)展的主體力量，企業(yè)改革不斷深入，職工對事關(guān)切身利益的政策更需要有透徹的了解，職工之家是企業(yè)思想政治工作的重要載體，在企業(yè)改革發(fā)展中，要積極創(chuàng)建模范職工之家，為職工的精神文化生活拓一舞臺，使之成為凝聚人心、融洽感情的陣地，成為企業(yè)與職工情感互動的紐帶，把依靠職工群眾辦好企業(yè)真正落到實處。

南鋁把廠務(wù)公開、民主管理當(dāng)作思想政治工作的重要渠道。倡民主之風(fēng)，聚員工心智。公司出臺了《關(guān)于深入開展、全面推行廠務(wù)公開工作的實施意見》，對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督進行了總體規(guī)范。南鋁堅持以職代會制度作為職工民主管理的基本形式，強化職代會聯(lián)席會議制度，建立提案審查、生活福利、民主評議干部等專門工作委員會；分工會、工會小組民主管理活動切實有效，突出抓了班務(wù)公開。全公司已形成并健全了公司、分廠、車間三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。南鋁被評為福建省“廠務(wù)公開先進單位”。南鋁工會拓進全國模范職工之家。南鋁充分利用創(chuàng)建模范職工之家的優(yōu)勢，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做到每個“職工小家”，增強了職工主人翁意識。企業(yè)獲省“企業(yè)民主制度建設(shè)先進單位”稱號。

思想政治工作是調(diào)動人積極性、激發(fā)人創(chuàng)造性的工作，這就要求思想政治工作必須從人們的思想實際和工作實際出發(fā)，審時度勢，有的放矢地開展工作，使思想政治工作之所“供”與職工思想之所“需”有效地結(jié)合起來，激發(fā)職工群眾的工作熱情、攻堅干勁。以人為本，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，就是要使企業(yè)思想政治工作的各要素在全體員工中，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，切實促進企業(yè)的全面發(fā)展。