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為及時掌握職工思想狀況，進(jìn)一步做好思想政治工作，穩(wěn)定干部職工隊伍，,調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任務(wù)是定期或不定期分析職工思想，及時準(zhǔn)確掌握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作。在思想分析基礎(chǔ)上，研究、制定具體措施，及時做好職工思想的調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通過進(jìn)行定期或不定期的思想政治分析工作，準(zhǔn)確掌握干部職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，保證思想政治工作有的放矢，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提高牢固的思想保證。

三、思想政治工作分析以分析會議的形式進(jìn)行，分黨委、支部兩級。黨委每半年召開一次分析會，由黨委書記主持，各支部書記參加，；各支部思想分析會議每季度一次，由支部書記主持，黨政工團(tuán)及職工代表參加。

四、思想分析分為正常分析和專題分析兩種形式，綜合分析職工思想動態(tài)。無特殊情況時，只做正常分析，也可以根據(jù)實際情況，隨時召開專題會議分析。對企業(yè)中心工作，重大改革事項或突發(fā)性事件的發(fā)生，要做專題分析。

五、思想政治工作分析內(nèi)容

1.受國際國內(nèi)形勢變化，國家有關(guān)政策的調(diào)整，重大改革措施的實施等外部影響，分析職工思想可能產(chǎn)生的波動。

2.隨著電力改革的深入，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或重大決策制定、出臺、實施過程中，分析職工的認(rèn)識水平和心理承受能力。

3.圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主要矛盾及現(xiàn)實思想問題，分析企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、利益分配調(diào)整等方面處于高峰或低谷時，職工的情緒變化。

4.在發(fā)生自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故以及突發(fā)事件時，分析職工的思想動態(tài)變化。

六、思想政治工作分析方法

1.經(jīng)常深入基層，與職工開展談心活動，及時了解、掌握職工思想動態(tài)。

2.突出以人為本，著力分析解決干部職工普遍關(guān)心的熱點和難點問題，盡心竭力為干部職工辦實事、做好事、解難事，在解決實際問題中提高干部職工的思想境界，不斷增強思想政治工作的親和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作經(jīng)驗，通報干部職工思想狀況和存在的主要問題，提出加強思想政治工作的改進(jìn)措施和解決辦法。

4.分析與教育相結(jié)合，做好超前及關(guān)鍵時期的思想政治工作，培養(yǎng)職工正確認(rèn)識事物、分析事物的能力。

5.職工思想動態(tài)分析要客觀實際，不夸大、不掩蓋，準(zhǔn)確反映職工思想現(xiàn)狀。既要堅持對帶有普遍性現(xiàn)象的分析，又要注意個別特殊問題的分析，避免偏見和遺漏。

七、思想政治工作分析具體要求

1.思想政治工作分析要堅持以人為本，有的放矢，堅持原則，抑惡揚善，耐心疏導(dǎo)，彼此溝通，互相理解，做到風(fēng)正、氣順、人和。

2.廠黨委要不定期組織黨群部門下基層調(diào)查研究、交流情況，協(xié)助各支部把職工思想動態(tài)分析制度落實到實處。

3.強化思想政治工作責(zé)任，形成上下齊抓共管，良性互動的思想政治工作分析機制。

4.職工思想政治工作分析結(jié)果，將在政工例會上講評，并部署下一步思想政治工作分析要點。

5.每次分析都要有報告，做到情況清楚、分析透徹，措施得力、效果明顯，及時上報黨委。

二00六年六月