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深化企務(wù)公開需導(dǎo)入創(chuàng)新理念

如何深化企務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣大職工積極性，從而成為企業(yè)發(fā)展的動力．筆者認(rèn)為，深化企務(wù)公開需要導(dǎo)入創(chuàng)新理念。

一、堅持職代會制度，不斷創(chuàng)新公開形式

建立并嚴(yán)格落實好一套行之有效的監(jiān)督制約機(jī)制，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是企務(wù)公開的關(guān)鍵所在，而堅持職代會制度是企務(wù)公開的重要形式。

我們某礦堅持把企務(wù)公開納入職代會制度建設(shè)之中，把企務(wù)公開與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，通過企務(wù)公開，引導(dǎo)職工理解、支持企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)改革的健康發(fā)展。近年來，先后實施了勞動用工、分配、住房、人事制度等改革。為贏得職工群眾的理解和支持，事先把改革的方案、原則、程序、方法步驟全部公布，保證改革在公開、公平、公正中進(jìn)行。所有涉及職工切身利益的改革方案，均要提交職工代表大會審議，以保障職工行使民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利。同時，我們還不斷創(chuàng)新公開形式，通過企務(wù)公開欄、民主議事會、職工點題公開、干部、職工大會等形式，實施企務(wù)公開，消除了職工疑慮，化解了矛盾，職工對企務(wù)公開的滿意度大大提高。我們還將企務(wù)公開向企業(yè)管理的深度和廣度延伸，向基層單位、機(jī)關(guān)部室、外出創(chuàng)業(yè)隊伍和班組延伸，把各基層單位區(qū)務(wù)公開納入月度、季度和年度考核的范圍，直接與經(jīng)濟(jì)考核掛鉤，促進(jìn)了各基層單位區(qū)務(wù)公開形式多樣、內(nèi)容豐富、陣地健全、運行規(guī)范。各單位全部實行公開牌板管理，形成了“兩級公開”的網(wǎng)絡(luò)體系，保證了企務(wù)公開工作的協(xié)調(diào)有序開展，保障了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。我礦大部分基層單位還在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上開辟民主管理專欄，把二次分配方案、職工獎罰、考核記分、職工工資、評先評優(yōu)、困難職工的救濟(jì)補(bǔ)助等內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)上公開，職工及時溝通信息，實現(xiàn)了公開形式的進(jìn)一步創(chuàng)新。公務(wù)員之家版權(quán)所有

二、貼近企業(yè)實際，不斷拓展公開內(nèi)容。

企務(wù)公開是企業(yè)決策層加強(qiáng)與職工溝通的方法和途徑，目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，依靠職工辦企業(yè)。因此在實施企務(wù)公開過程中，除了抓好企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益問題以及干部廉政建設(shè)的情況公開外，還要結(jié)合企業(yè)不同時期的情況，不斷拓展公開內(nèi)容。一是向外出創(chuàng)業(yè)項目部拓展。我礦走出去創(chuàng)業(yè)人員達(dá)800多人，為加強(qiáng)外出創(chuàng)業(yè)隊伍的民主管理工作，礦工會先后健全了黃陵項目部、白石崖項目部和金源項目部三個工會組織，做到創(chuàng)業(yè)隊伍走到哪里，工會組織就建到哪里，民主管理就落實到哪里。同時加強(qiáng)對外出創(chuàng)業(yè)項目部的部務(wù)公開管理，制定了落實措施，把民主管理的一些內(nèi)容納入項目部承包方案條款，進(jìn)行考核。如對項目部發(fā)生的有關(guān)費用，實行行政領(lǐng)導(dǎo)和職工代表聯(lián)簽制，方可入帳報銷。在評先、工資分配等方面實行公開，張榜公布，做到部務(wù)公開不留“死角”，對穩(wěn)定外出創(chuàng)業(yè)隊伍起到了積極作用。二是在機(jī)關(guān)重組過程中引入公開競爭機(jī)制。按照礦黨委的文件要求，新組建的部室工作人員均通過筆試、面試、民主推薦、民主測評等形式公開競聘上崗，所有程序及競聘結(jié)果全部實行“陽光”操作，接受群眾監(jiān)督，整個機(jī)關(guān)改革工作按計劃順利完成。三是對我礦部分基層區(qū)隊整合和新成立單位，礦工會及時組建車間工會和民管組織，保持了區(qū)務(wù)公開工作的連續(xù)性。四是針對職工普遍關(guān)注的熱點，如恢復(fù)通勤車等問題，在全礦公開進(jìn)行了問卷調(diào)查，廣泛征求職工的意見，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)改革、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工工資分配、住房、干部任用、干部下井、組織發(fā)展、評先評優(yōu)、“三違”曝光及事故追查、廢舊物資出售、計劃生育等職工群眾關(guān)心的問題也都堅持做到及時公開，受到廣大職工的歡迎。

三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，不斷完善公開機(jī)制。

在推行企務(wù)公開過程中，必須嚴(yán)肅企務(wù)公開工作紀(jì)律，保證公開內(nèi)容的真實性和企務(wù)公開的制度化、規(guī)范化。近年來，我們堅持企務(wù)公開的監(jiān)督檢查制度，落實責(zé)任，定期檢查公開情況。礦紀(jì)委、工會等組織，一方面加強(qiáng)對公開工作的監(jiān)督指導(dǎo)，另一方面注意檢查公開內(nèi)容落實兌現(xiàn)，在全礦基層單位建立了34個區(qū)務(wù)公開監(jiān)督小組，設(shè)立固定區(qū)務(wù)公開欄和流動牌板，定期組織檢查公開情況。在實際工作中，還注意抓住典型，正確引導(dǎo)，推動區(qū)務(wù)公開活動的有序開展和不斷深入。礦工會對全礦34家車間工會進(jìn)行了建家考核驗收，并把區(qū)務(wù)公開納入考核內(nèi)容，檢查小組嚴(yán)格按照《某礦車間工會建家考核細(xì)則》和區(qū)務(wù)公開的要求對各車間工會進(jìn)行了系統(tǒng)的檢查，共評出20家模范職工之家和14家先進(jìn)職工之家。企務(wù)區(qū)務(wù)公開工作的扎實開展，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，從源頭上杜絕了暗箱操作，很大程度上抑制了損害職工利益、公款吃喝等不正之風(fēng)和腐敗行為，增進(jìn)了干群團(tuán)結(jié)。