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如果說機關干部作風散漫是一種恥辱，那么它需要我們時刻銘記；如果說機關干部作風與國家要求相符合是一種挑戰(zhàn)，那么它需要我們勇敢面對；如果說機關干部作風存在不良現(xiàn)象是一種現(xiàn)狀，那么它需要我們努力去改變。為深入貫徹落實上級制定的整頓機關干部作風方針，進一步加強機關單位作風建設，轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效能，推動機關部門工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領導指示，結(jié)合機關工作實際，我們要進入整頓機關干部作風的全面推行階段。

一、整頓機關干部作風指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點解決機關干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事為民、促進發(fā)展的良好氛圍。

二、整頓機關干部作風總體目標

局黨委決定，進一步加強機關干部作風建設，作為其中的一份子，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強機關干部的政治思想建設、作風建設、集中解決職員思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。

三、目前機關干部作風存在的問題

1．對參保單位服務態(tài)度

有些機關干部工作中習慣于用“管理者”的身份對待服務對象。部分窗口單位服務意識不強、對參保單位服務態(tài)度不夠積極主動，有些新出臺或修訂的醫(yī)保政策，沒有及時給參保單位發(fā)文件或開會傳達。對于參保單位辦事的同志存在服務意識淡薄、態(tài)度冷漠的現(xiàn)象。

2．業(yè)務熟悉程度

有部分機關干部存在業(yè)務水平不高，想干不會好，愿干干不好，能力素質(zhì)與所擔負的任務不相適應的問題。這就要求機關干部必須精通本職業(yè)務，熟悉基層情況，做到會辦事、辦好事。

3．數(shù)據(jù)質(zhì)量

機關干部中存在沒有牢固樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量第一觀念，沒有意識到機關工作服從服務于中心工作、保障數(shù)據(jù)質(zhì)量的大局意識。

4．勞動紀律

機關干部勞動紀律方面存在不足，主要表現(xiàn)在：紀律觀念不強，遲到、早退、長期請假、曠工；上班時間織毛衣、打網(wǎng)絡游戲、上網(wǎng)看電影，辦私事等等。

四、機關干部作風差距

1、橫向比較

機關干部作風橫向比較差距，實質(zhì)上是思想解放上的差距、發(fā)展環(huán)境上的差距、干部作風上的差距。機關干部是人民的公仆，其自身作風建設如何，作風實不實、措施硬不硬、監(jiān)督力不力、服務優(yōu)不優(yōu)，不但直接影響干部作風建設，還直接影響政府落實工作措施的有效性，這些比較必然要求我們帶頭轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，增強執(zhí)行力，以自身優(yōu)良的作風，為社會的發(fā)展提供保障、作出貢獻。

2、縱向比較

機關干部自身存在的作風與上級要求、與職工期盼縱向比較還有一定差距，主要表現(xiàn)在思想觀念上，有的干部缺乏創(chuàng)新意識，滿足于縱向比較有進步、橫向比較不落后。

3、與國家要求比較

與國家要求比較，機關干部作風建設整頓不能局限于僅與周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，要站在全市角度，與其他做得更好其他城市的機關干部的思想素質(zhì)和道德觀念相比較，正確處理工作中出現(xiàn)的各種問題，引導廣大自身拓寬視野，堅持眼睛向外看。與國家要求比較，機關干部部分存在著發(fā)展責任感和工作緊迫感不足的問題。有的干部好大喜功，習慣于做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比。卻從來不會拿國家的干部作風建設相比較。

五、造成這些問題和差距的原因

1.用人機制的問題

機關干部長期在一個部門、一個崗位工作，存在諸多弊端，不僅工作環(huán)境狹窄，容易產(chǎn)生工作惰性，而且不利于干部成長。既虛度自己青春年華，又貽誤黨和人民的事業(yè)。其實關鍵在于用人機制上，只要改善用人及制，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的激勵競爭的用人機制，就可以用平等競爭的機制和優(yōu)勝劣汰的辦法來解決惰性和懶散現(xiàn)象。

2.干部工作缺乏激情，按部就班

職工上班時間串崗、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、冷言冷語對待前來咨詢問題。機關干部個人在服務態(tài)度、工作質(zhì)量等方面存在的很多不足。關鍵的一點在于干部工作缺乏激情，按部就班。

3.創(chuàng)新突破不夠，思想解放不夠

機關干部工作技能單一，思路不寬，缺乏創(chuàng)新，應變能力、統(tǒng)籌能力、駕馭能力得不到鍛煉，思想解放不夠。

4.工作程序化、制度化不夠

工作程序化、制度化不夠就會導致以下現(xiàn)象的發(fā)生，例如：紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗等。

六、下一步措施

在新的歷史條件下，對于機關干部來說，如果不能形成良好的機關干部作風氛圍，就失去了堅持立黨為公、執(zhí)政為民能力的基礎；不能經(jīng)受住國家的考驗，就失去了提高執(zhí)政能力的保證。因此，我們必須從保持黨的先進性的高度，從提高黨的執(zhí)政能力的高度，深刻認識整頓機關干部作風的重要性，更加自覺地提高自我作風建設。下一步采取具體措施如下：

1、強化干部意識。

強化機關干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化干部意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，為國家為人民服務只是一生一次，成為了國家機關干部就要活到老、學到老、奉獻到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。從而全面整頓好干部作風。

2、提高機關干部素質(zhì)。

機關干部必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高干部素質(zhì)，必須增強為人民服務的本領。普通干部要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流工作成績的本領；機關干部更是要努力增強全面完善自身工作作風建設的本領，從而增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

3、建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部

全面整頓好機關干部工作作風，關鍵是要建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部，進一步提高干部自身能力和水平，機關干部每年至少通讀一本專業(yè)（業(yè)務）書籍，每年至少參與一次上級組織的一次知識業(yè)務考試。有效檢驗機關干部隊伍對本職工作的熟悉程度，進一步提高他們掌握和靈活運用知識的能力，分析和解決問題的能力。

4、開展干部思想作風紀律整頓以及月度自我作風查找建設活動。

全面整頓好機關干部工作作風，落實好整頓活動顯得非常重要。由領導班子帶頭，全面開展干部思想作風紀律整頓以及月度自我作風查找建設活動，機關干部要求認真進行貫徹落實，集中學習不得少于12天，機關干部科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

活動中，機關干部全面查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進??；查學習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部聯(lián)系自身思想和工作實際，查找工作中存在的工作漂浮、不干實事、報喜不報憂等問題，杜絕作風不良行為、切實加強機關勞動紀律管理。

5、召開機關優(yōu)秀人員座談會

全面整頓好機關干部工作作風，可以定期召開機關優(yōu)秀人員座談會，通過與其他優(yōu)秀機關干部的互動比較，會促使干部去思考、去學習、去適應，這無疑會激發(fā)干部的潛能，鍛煉才干，開創(chuàng)工作的新局面，取得更多的工作經(jīng)驗，這也是促進干部保持進取精神，調(diào)動積極性的有力措施。

總有一種力量讓人震撼，總有一些人讓我們感動。機關干部堅持為人民服務宗旨，認真履行自我工作職責，以極大的工作熱情和可貴的敬業(yè)精神呈現(xiàn)出一種不平凡的偉大。相信未來的日子里，經(jīng)歷了整頓干部作風建設的階段，機關干部將會發(fā)展的更加出色，為祖國，為人民做出自己最大的貢獻！