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“四好一滿意”工作總結(jié)

為了繼續(xù)深入貫徹縣直機關(guān)工委關(guān)于“四好一滿意”目標考評的通知要求，“四好一滿意”活動領(lǐng)導小組對上半年工作進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將這方面工作做以匯報。

今年年初，按照“四好一滿意”目標要求經(jīng)過半年來的努力工作，很好地完成了各項工作任務(wù)。上半年工作在縣委正確領(lǐng)導下堅持以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導以黨的十五大精神為指針，緊緊圍繞改革開放和經(jīng)濟建設(shè)這個中心，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，在維護整體利益的同時，切實維護職工的具體利益，充分發(fā)揮工會組織作用，促進了全縣經(jīng)濟健康發(fā)展。

（一）推行廠務(wù)公開，民主管理工作不斷加強

我們繼續(xù)把貫徹實施《勞動法》作為抓好工會工作的突破口，把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為貫徹實施《勞動法》、突出維護職能的關(guān)鍵來抓，加快了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度的工作步伐，在國有企業(yè)的煙草經(jīng)銷公司，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，合資企業(yè)的，私營企業(yè)抓了建兩制試點工作，通過典型引路推動了全縣建兩制工作全面開展。全縣簽訂集體合同企業(yè)戶，占應(yīng)簽合同企業(yè)的。超過年初計劃的。我們重點抓了職代會申報審批制度，通過嚴把審批關(guān)，職代會質(zhì)量明顯提高。堅持完善了民主評議干部制度，年初制定下發(fā)也民主評議領(lǐng)導干部計劃，制定了民主評議干部工作實施方案，對民主評議干部提出了具體評議要求，今年被評議的予算內(nèi)企業(yè)單位達個占應(yīng)評議單位的。

（二）以“加快發(fā)展，富民強縣”為統(tǒng)領(lǐng)，開展群眾經(jīng)濟工作

一是深入開展了促扭虧、增效益“五創(chuàng)”立功競賽活動。全縣各級工會積極協(xié)助行政開展扭虧增盈工作，落實結(jié)對幫扶困難企業(yè)5戶，并與被幫扶困難企業(yè)簽訂了責任狀，大力開展招商引資活動，上半年全縣工會系統(tǒng)干部職工共完成招商引資萬元，開展雙增雙節(jié)，實現(xiàn)價值萬元。針對企業(yè)“兩活一降”和“三改一加強”工作，提合理化建議條，采納條，實施條，實現(xiàn)節(jié)約價值萬元，實現(xiàn)技術(shù)革新項，節(jié)約創(chuàng)價值萬元，促銷清欠萬元。

二是開展了以“百千萬”技術(shù)扶貧為主要內(nèi)容的群眾性科技活動。我們認真貫徹了《市唱科技大戲、送成果下鄉(xiāng)、（廠、礦）百、千、萬技術(shù)扶貧實施方案》，成立了職工科技信息站，收集各類經(jīng)濟技術(shù)實用信息多條，為企業(yè)和職工提供技術(shù)服務(wù)。

三是開展了查隱患、促整改、保安全的群監(jiān)活動。堅持勞動保護監(jiān)督檢查工作，配合勞動、煤炭部門對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行了檢查，積極參加各類傷亡事故處理工作，有效地保障了職工人身安全健康。

（三）全面貫徹全總工作總思路，維護工作不斷向縱深發(fā)展

全縣開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、曖萬家心”的送溫暖活動和“千千工程”活動?？h五大班子領(lǐng)導和各單位領(lǐng)導干部經(jīng)常深入困難職工家中走訪慰問。我縣重新修改和制定了“送溫暖工程”的各項制度，縣長與各部、委、辦簽訂了“送溫暖工程”責任狀，把“送溫暖工程”目標落實到各基層確保了“送溫暖工程”的實施。積極為困難職工排憂解難，為困難職工傳播招工和科技致富信息。建立了扶貧基地，安置下崗職近多人。六年來的扶貧基地建設(shè)得到上級領(lǐng)導的充分肯定和社會的好評。在抓好扶貧工作的同時還加大依法維護力度。建立和完善勞動爭議組織，全縣共建立三級勞動爭議調(diào)解委員會多個，處理勞動爭議案件起。及時配合勞動部門進行仲裁有效地維護了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

（四）加強職工思想政治教育，職工隊伍素質(zhì)有明顯提高

我們在職工中繼續(xù)開展職業(yè)道德教育，通過開展“一人一崗一規(guī)范”活動，使廣大職工群眾受到具體的、實際的、形象的職業(yè)規(guī)范教育。大力開展“崇尚科學、破除迷信，堅持反對‘×××’邪教組織”活動，組織全縣各級工會充分運用廣播、電視、墻報等輿論宣傳工具進行廣泛的宣傳，使廣大職工群眾受到了全面的教育，有效維護了安定團結(jié)的政治局面。

（五）不斷適應(yīng)新形勢需要，工會自身改革和建設(shè)得到加強

我縣有直屬工會個，其中：系統(tǒng)工會個，直屬工會個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會個，目前，已按同級副職配備工會主席，做到了職級到位，使工會干部的積極性不斷增強。為加強工會組織建設(shè)加快新經(jīng)濟組織建會工作全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都建立工會。新經(jīng)濟組織建兩制工作健康發(fā)展平等協(xié)商簽訂集體合同率達％。從而使工會在協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮較好的作用。建設(shè)職工之家活動深入開展，進一步夯實基層工會建設(shè)的基礎(chǔ)，使工會工作更貼近群眾，受到廣大職工的歡迎和依賴。由典型引路，全縣建家活動正向縱深發(fā)展。同時，為提高廣大工會干部素質(zhì)，在全縣工會干部中開展了大練“五功”活動，舉辦百余名工會干部培訓班兩期，學理論、學業(yè)務(wù)，進一步提高了工會干部適應(yīng)工會工作的能力。

（六）建立健全了各項規(guī)章制度，明確了管黨思路、管黨目標、管黨責任和管黨方法。

在建設(shè)標準化黨支部基礎(chǔ)上，年初重新修訂了黨支部各項規(guī)章制度，明確了書記、副書記、組織、宣傳工作職責，制訂了以“”制度，“民主生活會制度”為主要內(nèi)容的十二項規(guī)章制度，并安排了全年的黨日活動，共召開支委會六次，黨小組活動七次、民主生活會兩次、講黨課兩次。

在管黨思路上，主要是：⑴教育黨員增強信仰共產(chǎn)主義和尊重自身價值的信念；二教育黨員以身作則工作處處嚴格要求自己，在各自的工作崗位上起模范帶頭作用；（3）教育黨員廉潔，保持共產(chǎn)黨的崇高形象，黨員學習日，都是有針對性地選學內(nèi)容，（4）教育黨員艱苦奮斗無私奉獻，做一名合格的黨員。

在管黨目標上，確定黨支部名黨員（不含離退休名黨員）達到模范黨員村準的人占，優(yōu)秀黨員標準的人上，合格黨員人占。公務(wù)員之家版權(quán)所有

在管黨責任上，實行支委會包黨員的目標責任制，原則上以工作關(guān)系劃分，必時由主要領(lǐng)導包后進黨員。

在管黨方法上，除了集中組織學習外還開展多種形式的談心活動，開展了批評與自我批評，針對黨員的思想變化，有地放矢地進行思想教育。

（一）加強領(lǐng)導班子建設(shè)，發(fā)揮整體功能作用。

針對過去領(lǐng)導班子存在的問題，一年來把班子建設(shè)作為重點工作來抓，使班子成員有“三過硬”本領(lǐng)，即：思想過硬、工作過硬、作風過硬。使班子成員率先垂范，處處起模范帶頭作用。注意班子成員形象，帶頭關(guān)心同志，團結(jié)同志，發(fā)現(xiàn)問題及時談心。目前可以肯定地說，班子沿用沒有不團結(jié)現(xiàn)象，議事規(guī)劃明確，工作年初有計劃，年終有總結(jié)。班子形成合力，工作起來心情舒暢。

（二）加強黨員思想教育工作，學習制度形成網(wǎng)絡(luò)化。

由于制度冊建立，支委會和黨員學習有計劃、有制度，全年黨員輪訓面達到了。

（三）強化黨建目標管理，抓好非黨積極分子培養(yǎng)考察工作。

黨支部是九二年被縣委命名為標準化黨支部的。幾年來，在注斷鞏固基礎(chǔ)上，認真考核每個黨員。同時抓好壯大非黨積極分子隊伍工作。積極分子本人每半年向黨組織進行一次思想?yún)R報。黨支部共有非黨積極分子兩人，年初按照本人表現(xiàn)和對黨冊認識進行排隊重點培養(yǎng)。目前一名積極分子基本成熟，入黨目明確，對共產(chǎn)黨冊信仰堅定，他們正接受著組織的長期考驗。

（四）加強黨員廉政教育，抓好黨風黨紀制度建設(shè)。

在廉政教育上，教育黨員遵紀守法，廉潔奉公，不大吃大喝、不請客送禮。不損公肥私、不勒拿卡要。

在黨風黨紀教育上，總工會黨支部對每名黨要求是嚴格的。制定了十二項制度，為了使這十二項制度落到實處，班子成員做到了明確分工，各負其責。一年來，黨風黨紀制度執(zhí)行的很好，沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象

為促進機關(guān)文明建設(shè)，把建設(shè)成為“黨性強、作風正、紀律嚴、效率高、服務(wù)好”的先進集體，縣總工會首先從風紀入手，嚴格機關(guān)工作紀律。

一是制定了風紀建設(shè)，暫行規(guī)定實施細則，對施目的、范圍和對象、作法與內(nèi)容做了具體規(guī)定，同時建立了領(lǐng)導組織機構(gòu)。

二是實行工作考勤制度，制定了四條考勤請假制度。每個星期一早上開會布署一周的工作，同時公開一周的出勤情況。工作時間嚴抓嚴管，不許打麻將、玩撲克，女同志不許織毛衣。

三是采取定期檢查、不定期抽查相結(jié)合的考勤辦法，進行月小結(jié)、季匯總。半年小評、全年總評的考評辦法。總評比例為；出勤占30％，工作占60％、其它占10％。

四是制定獎懲制度。獎懲分為四個等級；一、二等給予獎勵，三等不獎不罰，四等通報批評，并按其分數(shù)罰款10－30元。具體規(guī)定是；對遲到、早退全年累計超過二十四次者不獎；抽查全年累計超過十二次不在崗者不獎；對病休全年累計超過四十五于者不獎；對全年無故曠工七天者不獎，事假全年累計超過二十天者不獎；全年職工有違法、違紀行為，受過行政紀過、黨風處分的不獎。

現(xiàn)在我們明顯感覺工會風氣比較正，領(lǐng)導之間、領(lǐng)導和同志之間，坦誠相待，團結(jié)一致，同心同德，大家往一處想，勁往一處使，工作積極進取，作風深入紀律嚴格，半年來全體同志都沒有受罰，相應(yīng)的得到了獎勵。為了全面加強管理，還制定了接待工作制度，小汽車管理制度，財務(wù)管理制度和藥費報銷制度。

滿意在基層工作上，實行了下基層包點工作方法，每月至少有十天時間了解包點情況，然后集中上表匯報。對企業(yè)產(chǎn)值計劃完成情況，對利稅計劃實現(xiàn)情況，職工工資發(fā)放情況，困難職工情況，工會經(jīng)費上情況等都做到心中有數(shù)收到了很好的效果工會干部增強了為服務(wù)意識企業(yè)困難職工的要求能夠及時通過工會向上級進行反映對職工隊伍發(fā)展經(jīng)濟起到了很好的促進作用。