前言：本站為你精心整理了國(guó)有企業(yè)改制與工會(huì)職能轉(zhuǎn)變范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

國(guó)有企業(yè)改制與工會(huì)職能轉(zhuǎn)變

國(guó)有企業(yè)改制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、政策、文化等各個(gè)領(lǐng)域?qū)a(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。在現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制和自由貿(mào)易原則的驅(qū)動(dòng)下，隨著外來(lái)資本的大量輸入，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系將以更加復(fù)雜的形態(tài)顯現(xiàn)出來(lái)，從而也必將對(duì)廣大職工和工會(huì)工作產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響。如何轉(zhuǎn)變工會(huì)職能，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，是工會(huì)工作者的當(dāng)務(wù)之急。

國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工和工會(huì)工作的影響

一、國(guó)有企業(yè)改制必將帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，對(duì)職工的勞動(dòng)就業(yè)帶來(lái)了生機(jī)，但也將在短時(shí)期帶來(lái)巨大的沖擊。在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)將成為主要矛盾，對(duì)一部分失業(yè)和下崗職工再就業(yè)乃至生活保障、醫(yī)療、子女教育等問(wèn)題來(lái)說(shuō)，更是雪上加霜。對(duì)工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，無(wú)疑也將面臨更多的挑戰(zhàn)。

二、工會(huì)的維權(quán)職能更加突出，但維權(quán)的難度也會(huì)增大。職工與企業(yè)的利益格局將發(fā)生重大變化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾將日趨復(fù)雜與激烈，工會(huì)組織在履行維護(hù)職能方面，將面臨著更多的難點(diǎn)和困難。首先是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制還有許多亟待完善的地方；其次，國(guó)有企業(yè)改制對(duì)部分工人的工資水平有不利的影響，維護(hù)職工的工資權(quán)是工會(huì)的維權(quán)重點(diǎn)；再次，由于企業(yè)社會(huì)保障制度的不完善，有可能出現(xiàn)歷史負(fù)擔(dān)沉重的國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保障負(fù)擔(dān)重，而相當(dāng)多的非公有制企業(yè)都可能出現(xiàn)“拒絕參?！钡臓顩r。

三、工會(huì)在代表職工參與企業(yè)社會(huì)事務(wù)管理方面參與度將增大，但參與水平也同時(shí)要提高。因此，工會(huì)干部對(duì)國(guó)有企業(yè)改制后制定的法律、法規(guī)、規(guī)則和各項(xiàng)協(xié)定、協(xié)議等，還有一個(gè)艱難的學(xué)習(xí)和掌握的過(guò)程，而參與方式的轉(zhuǎn)變和參與水平的提高也同樣需要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。

四、工會(huì)組織的法律地位將不斷增強(qiáng)，但實(shí)施依法治會(huì)的難度將不斷增大。國(guó)有企業(yè)改制后，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，將越來(lái)越多地依據(jù)法律與國(guó)際規(guī)則來(lái)進(jìn)行。企業(yè)現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和法律關(guān)系與改制后發(fā)生碰撞的情況將是不可避免的：碰撞之一是企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)還尚不完善；碰撞之二是非公有制企業(yè)依法建會(huì)難；碰撞之三是三方協(xié)商機(jī)制還不健全。公務(wù)員之家版權(quán)所有

五、國(guó)有企業(yè)改制，有利于促進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)的思想和作風(fēng)建設(shè)及機(jī)制轉(zhuǎn)變，但同時(shí)也存在思想觀念、工作作風(fēng)、運(yùn)行機(jī)制和干部素質(zhì)等不相適應(yīng)的問(wèn)題。

對(duì)轉(zhuǎn)變工會(huì)職能的幾點(diǎn)建議：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變觀念，使工會(huì)干部和職工群眾的綜合素質(zhì)不斷適應(yīng)時(shí)代要求。

面對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改制的新形勢(shì)，工會(huì)機(jī)關(guān)的首要任務(wù)，就是要抓好學(xué)習(xí)。要通過(guò)理論學(xué)習(xí)和多種教育，使廣大工會(huì)工作者牢固樹(shù)立堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)大家貫徹黨的基本路線的自覺(jué)性，增強(qiáng)同黨中央保持一致的堅(jiān)定性。

二、加大參與力度，使工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、保護(hù)弱勢(shì)群體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面有所作為，不斷創(chuàng)新。

維護(hù)職工合法權(quán)益是國(guó)家法律對(duì)工會(huì)的要求，依照法律履行自己的職責(zé)是工會(huì)的天職。工會(huì)組織要通過(guò)各種民主渠道，積極參與制度修訂和決策的過(guò)程，從制度上、決策上維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、生活保障等權(quán)利。與此同時(shí)，應(yīng)大力推進(jìn)社會(huì)保障的各項(xiàng)制度建立，促進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的社會(huì)保障體系逐步在企業(yè)建立。首先應(yīng)當(dāng)大力促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保障制度的盡快建立，要利用加入世貿(mào)組織，國(guó)際社會(huì)公平稅賦的要求，加快企業(yè)社會(huì)保障制度的改革步伐，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋范圍，強(qiáng)化社會(huì)保障的擴(kuò)充與發(fā)展，增強(qiáng)社會(huì)保障的承受能力，使企業(yè)社會(huì)保障體制系統(tǒng)不斷完善，并保證在公開(kāi)與效率的前提下采取適當(dāng)?shù)氖杖朐俜峙錂C(jī)制。

三、逐步完善集體合同制度和三方協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)有企業(yè)改制后，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化，工會(huì)突出維護(hù)職能和強(qiáng)化維護(hù)工作的關(guān)鍵是，依據(jù)《工會(huì)法》賦予的職權(quán)，加強(qiáng)和完善集體協(xié)商與集體合同制度，包括完善協(xié)商機(jī)制、工資協(xié)商談判機(jī)制，依據(jù)有效的機(jī)制來(lái)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的關(guān)鍵是要通過(guò)談判解決勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，其中包括落實(shí)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這是工會(huì)依法維權(quán)的關(guān)鍵。只有從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，參照國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)，才能使勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大的作用，才能使職工的合法權(quán)益在勞資沖突中得到有效的保障。

同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》有關(guān)“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”的規(guī)定，盡快建立起勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制，這也是國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系（即產(chǎn)業(yè)關(guān)系）問(wèn)題的一種行之有效的形式。企業(yè)工會(huì)應(yīng)抓住新機(jī)遇，積極探索勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)和規(guī)律，使三方協(xié)商機(jī)制規(guī)范化、制度化。

四、下大力氣轉(zhuǎn)變改制企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作方式和方法，使機(jī)關(guān)干部職工以扎實(shí)的工作作風(fēng)把握好新的機(jī)遇。

要強(qiáng)化改制企業(yè)工會(huì)群眾化的本質(zhì)，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的活動(dòng)方式、工作方法和工作作風(fēng)；使我們的工作內(nèi)容、工作方法、活動(dòng)方式、工作作風(fēng)更適應(yīng)基層工會(huì)的實(shí)際。要把更多精力投入到深入基層，深入群眾，沉下去調(diào)查研究上，以強(qiáng)烈的責(zé)任感為職工群眾說(shuō)話辦事，千方百計(jì)地為職工群眾排憂解難。真正使工會(huì)成為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁，成為黨和群眾保持血肉聯(lián)系的紐帶。