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新華網(wǎng)北京10月18日電（記者張先國、李亞杰）十七大報(bào)告明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！?/p>

“公信度”三個(gè)字出現(xiàn)在黨的綱領(lǐng)性文件之中，受到了十七大代表的好評。事實(shí)上，近年來組織部門選拔任用干部越來越重視民意。比如，近年來，組織部門用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、延伸考察、任前公示等方法，著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾。

據(jù)中組部統(tǒng)計(jì)，去年至今年上半年開展的地方黨委換屆考察中，僅市一級參加推薦的人數(shù)就達(dá)到了9．4萬人，個(gè)別談話的人數(shù)達(dá)到了5．6萬人，進(jìn)一步落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，一大批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出的干部因此走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“公信度”提得好，好就好在它體現(xiàn)了對人民群眾政治參與權(quán)利的尊重?！懊裥氖菞U秤”，“群眾的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，作風(fēng)好不好，實(shí)績突出不突出，群眾自有公論。但在少數(shù)地方，個(gè)別干部漠視群眾利益，卻通過拉“小圈子”、跑關(guān)系，得以“帶病提拔”，這不僅對別的干部不公平，而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。

提高選人用人公信度，就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷，必須懷著做“人民公仆”的真誠心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實(shí)實(shí)在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安。

“公信度”三個(gè)字，抓住了黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。