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為落實《基層人民檢察院建設綱要》，加強管理，提高效率，公正執(zhí)法，建立科學、規(guī)范、符合我縣檢察工作發(fā)展要求的工作運行機制，進一步增強檢察干警工作的責任感、緊迫感，明確工作目標任務，狠抓落實，保證我縣檢察工作邁上新的臺階，特制定本方案。

一、考核方式及內(nèi)容

1、對科室局工作實行全年百分制考核,一月一考核,每季度公布一次考核結(jié)果，半年進行一次獎評?？己藘?nèi)容分兩部分,即全院共性工作(政務事務)和科室局檢察基本業(yè)務。共性工作基礎分為60分,科室局檢察基本業(yè)務基礎分為40分。共性工作實行全院統(tǒng)一考評內(nèi)容、統(tǒng)一記分標準,由各部門根據(jù)每名干警的共性工作實際完成情況分別考評統(tǒng)計其共性工作實績得分。檢察基本業(yè)務考核內(nèi)容的設定以上級院的對口考核內(nèi)容為依據(jù),實行任務指標量化,并設定相應的加減分因素。凡上級院下達任務指標的業(yè)務科室,按上級院下達的任務指標考核,上級院沒有下達任務指標的業(yè)務科室,以2004、2005年兩個年度的辦案(或完成其他主要工作項目)平均數(shù)為考核基準。非業(yè)務科室（辦公室、政工科），基本業(yè)務系指其所從事的崗位工作，就其完成工作質(zhì)量情況進行定性考核，達到規(guī)定標準得基礎分，工作突出或受到肯定、表揚依據(jù)工作量、效果加分，出現(xiàn)質(zhì)量問題，按照考核細則相關(guān)規(guī)定相應減分。對業(yè)務科室和非業(yè)務科室考核結(jié)果分別排名。

2、由于各科室局的職能作用、工作任務、衡量標準、計分



方法不同,對檢察基本業(yè)務的考核實行扣分不獎分制,即檢察基本業(yè)務考核不得突破40分。為調(diào)動積極性,對工作成績突出的,特設獎勵分,以此解決工作“封頂”的問題。

3、考核對象包括本院領(lǐng)導班子成員、中層干部、檢察員、助檢員、書記員(含司法警察、工勤人員)，同時包括在本院工作的大學生志愿者、服務基層大學生。班子成員考核按分管科室工作，取其平均分值進行考核獎勵。

4、抽調(diào)參加中心工作圓滿完成任務的，檢察業(yè)務得科室平均分；共性工作時間不滿半年的得基準分，半年以上的得全院干警平均分值。

二、考核程序

1、自報進度。每月28日下午5點前,各科室局須將本月完成工作進度表經(jīng)分管院領(lǐng)導審核簽字后報考核組,漏報項目責任自負。

2、審查核實。由考核組對各科室局的報表逐項進行審核。共性工作以紀檢組、政工科和辦公室統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為準。各科室局報進度的同時,須將有關(guān)法律文書、信息、宣傳調(diào)研、簡報等材料的原件或復印件及時交考核組備查。

3、確定名次。按計分標準分別計算各科室局當月共性工作得分，按照得分多少,從高到低分別確定各科室局共性工作名次、業(yè)務工作名次及綜合排名。經(jīng)考核組審核后,將匯總情況呈報檢察長并以書面方式通報本院各科室局。公務員之家版權(quán)所有

三、考核計分標準

(一)公共事務(基礎60分)

1、宣傳、調(diào)研(基礎分15分)

(1)書記員以上干警每人每年撰寫報送檢察信息2條以上，撰寫調(diào)研材料1篇。信息以刊發(fā)為準(包括在網(wǎng)站上發(fā)表，在市級以上媒體至少1條)，調(diào)研以交政工科為準。按各科室局人數(shù)完成任務的得基準數(shù),完不成基準任務數(shù)的按相應的平均分值從12月份的考評得分中一次性扣除。完不成信息調(diào)研任務的個人和科室取消評先資格。

(2)完成本部門目標任務后檢察新聞、信息宣傳稿件每篇按下列標準加分、獎勵：國家級3分、現(xiàn)金100元,省級2分、現(xiàn)金40元，市級1分、現(xiàn)金20元，縣級0.5分，現(xiàn)金10元；調(diào)研文章和論文按級加倍加分獎勵。

（3）2人以上合作撰寫的每篇按上述采用級別相對應的1份分值和稿酬兌現(xiàn)。

(4)在市級媒體發(fā)表15篇、省級媒體發(fā)表5篇、國家級媒體發(fā)表3篇的干警，年終由政工科報市院按市院獎勵辦法進行獎勵。

(5)不按要求按時報送信息、調(diào)研等發(fā)表稿件復印件的每次扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據(jù)。

2、政治業(yè)務學習(基礎分10分)

按要求參加院里統(tǒng)一組織的政治業(yè)務學習的,得基礎分。有下列情形之一的加、扣分:

(1)集體學習時不遵守學習紀律(閑聊、睡覺、隨意進出)受領(lǐng)導批評的、遲到、早退的，每人每次扣0.1分;無故不參加學習的，每次每人扣0.2分；

(2)集中學習筆記內(nèi)容要同會議記錄相一致，不相一致或缺學的每人每次扣0.1分。政治、業(yè)務學習筆記達不到20000字以上的各扣2分；

(3)無故不參加有關(guān)理論考試或不認真答卷的，每人每次扣1分。

(4)每人每年撰寫心得體會2篇，缺1篇每人扣1分。

以上以政工科提供的情況為依據(jù)。

3、考勤(基礎分10分)

認真遵守考勤制度,按規(guī)定時間上下班和按要求值班得基礎分。遲到、早退1次扣0.1分,曠工1次扣1分。安排值班時不遵守值班制度的,一次扣0.2分。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每人每次扣0.1分，事假超過規(guī)定天數(shù)15天的，超過1天扣0.1分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

4、環(huán)境衛(wèi)生(基礎分8分)

按院里要求按時做好區(qū)域衛(wèi)生大掃除的得基礎分。無故不按時打掃或要求重新打掃而不打掃的,一次扣0.2分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

5、一崗雙責和廉潔自律(基礎分2分)

認真落實黨風廉政責任制和執(zhí)行廉政建設的有關(guān)規(guī)定,廉潔自律者得基礎分。違反廉潔從檢有關(guān)規(guī)定，不認真落實黨風廉政責任制和一崗雙責，接受吃請、禮品、禮金被有關(guān)部門、單位領(lǐng)導批評、通報、處理的，每人每次分別扣1分2分、3分，科室負責人加倍扣分。拒禮拒賄的,每人每次加2分，考評計分以上交的所拒禮品禮金為依據(jù)。因違紀違規(guī)受到紀律處分的取消所在科室的評先資格。

以上以紀檢組提供的情況為依據(jù)

6、公益活動(基礎分10分)

按要求參加各項集體公益活動(掃雪、植樹、澆水、法律宣傳、抽調(diào)參加中心工件、扶貧濟困、市縣組織的文體活動、集會等)得基礎分。無故不參加者,每人每次扣0.5分。參加縣以上有關(guān)部門組織的知識競賽、演講比賽等文體活動獲獎者按縣、市、省、國家依級加2、4、6、8分。

以上以辦公室提供的情況為依據(jù)

7、報送材料和報表(基礎分5分)

及時、準確上報縣上、市院和本院要求報送的各類材料、報表得基礎分。報表出現(xiàn)差錯、不按時報送或材料不按要求撰寫、質(zhì)量不高的，1次扣0.5分。

以上以辦公室和政工科提供的情況為依據(jù)

(二)科室檢察基本業(yè)務部分(40分)

(對各局科室及干警的業(yè)務考核辦法及細則另發(fā))。

(三)獎勵部分

各局科室及每個干警,在完成目標任務后,由于個人或集體經(jīng)過主觀努力(非名額安排)取得特殊榮譽的,給予獎分:

1、特殊貢獻獎

受到本院或縣直部門表彰的,每次記2分;受到縣委、政府、市檢察院及市直部門表彰的,每次記5分;受到市委、市政府、省檢察院及省直部門表彰的,每次記10分?？剖以谑性耗杲K考核中獲得一、二、三名的，分別獎勵6分、4分、2分。取得計算機等級考試證書、通過全國統(tǒng)一司法考試的，每人獎勵5分。檢察日報征訂超額完成1份獎勵1分。其中科室集體受到表彰的,按其記分標準給該科室的每個干警記標準分,干警個人受到表彰的,給所在科室按全員平均分記分。

2、工作創(chuàng)新獎

凡是有利于明顯提高工作效率或有利于明顯改進工作質(zhì)量或有利于促進司法公正的做法,形成了可操作性的工作經(jīng)驗總結(jié)以及相應制度,被市級以上機關(guān)推廣的,每次獎勵5分;被省級機關(guān)推廣的,每次獎勵10分;被中央級機關(guān)推廣的,每次獎勵15分。(被上級機關(guān)推廣,是指其經(jīng)驗文章或材料被轉(zhuǎn)發(fā)或刊發(fā)的)。

四、組織領(lǐng)導

為了保證目標管理考核順利實施，經(jīng)院黨組研究決定，成立以××任組長，××*.××*.××*為成員的考核小組，負責目標管理考核的具體實施。

本方案自2006年3月1日起執(zhí)行。