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當前，領(lǐng)導(dǎo)干部擔負著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展與維護穩(wěn)定的雙重重任，除了要具有良好的政治思想素質(zhì)和較強的工作能力外，還必須具備良好的心理素質(zhì)，否則在各種困難和壓力面前就會缺乏勇氣和毅力，難以履行好領(lǐng)導(dǎo)崗位職責，擔當時代賦予的重任。因此，重視和關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)，對建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍至關(guān)重要。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部具有良好心理素質(zhì)是新形勢新任務(wù)的要求和自身成長的需要

心理素質(zhì)是人的思想活動、認識覺悟、意志毅力、工作能力的綜合體現(xiàn)。主要包括人的適應(yīng)能力、耐受力、控制力、意識水平、社會交往能力等。良好的心理素質(zhì)，是一個人應(yīng)對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證?，F(xiàn)代社會變革的深入和工作生活節(jié)奏的加快，對人們具備良好心理素質(zhì)的要求大大增強。領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的心理素質(zhì)，不僅僅是個人發(fā)展的需要，也是黨的事業(yè)發(fā)展的必然要求。當前我們正處于全面貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要時期，也是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為重點推進黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵時期，領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔的任務(wù)和責任十分繁重，面臨的工作壓力不斷加大。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受住各種考驗，頂住各種壓力，妥善處理各項事務(wù)，必須具備良好的心理素質(zhì)。

從總體上看，當前大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理是健康的，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境磨煉，心理素質(zhì)較差，表現(xiàn)出心理承受力不夠、自我控制力不強等問題。一方面，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工作任務(wù)日趨繁重，社會事務(wù)不斷增多，搶抓機遇、你追我趕的競爭日益激烈，社會矛盾不斷涌現(xiàn)，發(fā)展過程中的深層次問題逐步顯露，在這些嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)面前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到工作壓力很大，導(dǎo)致精神緊張、情緒急躁，甚至工作方法簡單粗暴。另一方面，許多領(lǐng)導(dǎo)干部在工作之余，還要耗費相當多的時間和精力來處理各種人際關(guān)系，頂住人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)的壓力，這也使許多領(lǐng)導(dǎo)干部感到難以應(yīng)付、身心疲憊。同時，一些領(lǐng)導(dǎo)干部總是與親朋好友、同學戰(zhàn)友或其他群體比收入、比住房、比消費，與同事比職務(wù)、比地位，從而產(chǎn)生自卑或失衡心理，進而就利用職務(wù)之便，通過權(quán)力的影響力去謀取私利，追求高消費、高享受，在生活上放縱自我，由此滑入了腐敗的泥潭。

領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)存在的問題，從客觀上有工作任務(wù)重、要求高的緣由，但主觀上也與領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀不無關(guān)系，同時還與我們以往對領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)重視不夠有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中遇到問題，組織上沒有及時進行心理疏導(dǎo)，也沒有提供正常的渲泄渠道，導(dǎo)致干部的心理問題越積越重。因此，正確分析和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的心理狀況，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部良好的心理素質(zhì)，在全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，顯得尤為緊迫而重要。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備五個方面的良好心理素質(zhì)

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要著力培養(yǎng)以下五個方面的心理素質(zhì)：

（一）堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎(chǔ)上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，并積極身體力行的精神狀態(tài)。信念是人的精神支柱，有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在于擁有什么樣的信念。領(lǐng)導(dǎo)干部所產(chǎn)生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發(fā)生動搖。因此，每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場；才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念；才能擺脫作風上的低級庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領(lǐng)廣大群眾為實現(xiàn)遠大理想而努力奮斗。

（二）頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，并與克服困難相聯(lián)系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現(xiàn)的，做舒坦的事情不需要什么意志。當前工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的困難和挑戰(zhàn)很多，培養(yǎng)堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經(jīng)過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì)，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。

（三）理性的態(tài)度。要理性地看待現(xiàn)實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復(fù)雜的問題。要理性地看待自已，要有自知之明，既看到自己的優(yōu)點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比；不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉(zhuǎn)。除了與同事相比，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產(chǎn)生當官吃虧的想法，導(dǎo)致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變?yōu)楦瘮》肿印?/p>

（四）豁達的心胸。心胸寬廣是一個領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。如果沒有寬廣的心胸，領(lǐng)導(dǎo)干部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢于主動亮短，以真心換取真心。要善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，團結(jié)不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不斤斤計較，不耿耿于懷，一笑而了之。

（五）平民的心態(tài)。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄?！泵恳晃活I(lǐng)導(dǎo)干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以后不再當官時的樣子，心態(tài)自然平和許多。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自恃位高權(quán)重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態(tài)對待人與事，就容易產(chǎn)生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己當成普通人，把人做好了，才能當好官。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源，知足常樂，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會到自己就是普通百姓中的一員。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)需要個人和組織的共同努力

良好的心理素質(zhì)，不是與生俱來的，是經(jīng)過后天艱苦錘煉得來的，是一個人思想、品德、學識、情操、修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，既靠個人的努力，也靠組織的關(guān)心指導(dǎo)。從個人來說，要努力做到以下三點：

一要勤于學習。早就提醒過我們，執(zhí)政過程中最怕“本領(lǐng)恐慌”。不學習，沒本領(lǐng)，心理就慌得很，哪里還談得上什么良好的心理素質(zhì)，現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部在迎來送往及日?，嵤轮泻鲆暳俗晕业奶岣?，應(yīng)急應(yīng)變能力、分辨思考能力不足，在重大原則面前失去警覺，在復(fù)雜問題面前手足無措，在改革發(fā)展面前無所作為，由此產(chǎn)生種種心理壓力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到重視學習、善于學習。在學習中錘煉自己的意志，陶冶自己的情操，提升精神境界，不斷提高新形勢下駕馭全局、推動工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調(diào)適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀和利益觀問題，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑。

二要勇于實踐。主動要求到艱苦環(huán)境中去，通過實踐鍛煉自己的心理素質(zhì)，檢驗心理素質(zhì)是否過關(guān)，是否適應(yīng)工作的需要，是否能承受復(fù)雜社會的考驗，并在實踐中豐富閱歷，使自己的心理適應(yīng)性更加穩(wěn)定。

三要善于思考。思考是對復(fù)雜事物進行理性判斷和理性分析的過程，是提高心理素質(zhì)的重要途徑。要養(yǎng)成“吾日三省吾身”的良好習慣，養(yǎng)成激動時克制、徘徊時執(zhí)著的辯證思維方式。善于在復(fù)雜的環(huán)境中明辨是非，不斷提高科學判斷形勢的能力；在錯綜復(fù)雜的事物中抓住本質(zhì)和重點，不斷提高駕馭大局的能力；并從中總結(jié)探索出規(guī)律性的東西，不斷提高科學發(fā)展的能力。

良好的心理素質(zhì)，除個人的努力外，還需要組織的關(guān)懷和培養(yǎng)。各級黨組織要積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提高心理健康意識，通過宣傳、教育、培訓(xùn)，普及心理健康知識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在出現(xiàn)心理問題時自我調(diào)適、積極應(yīng)對。把干部心理保健列入干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容，開設(shè)心理衛(wèi)生課程，提高干部在面對各種壓力、困難和考驗時的自我調(diào)適能力。設(shè)立心理咨詢機構(gòu)或開設(shè)心理健康咨詢熱線，配備專業(yè)咨詢?nèi)藛T，為干部提供心理輔導(dǎo)，幫助其緩解心理壓力。要經(jīng)常組織健康向上的文體活動，堅持干部休假制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部從繁忙的工作中解脫出來，做到勞逸結(jié)合，以保持健康的身心狀態(tài)。

要堅持正確的用人導(dǎo)向，營造良好的用人環(huán)境。實踐表明，用人不公是造成部分干部心態(tài)失衡的重要因素。要不斷深化干部人事制度改革，努力形成公開公平公正的用人環(huán)境，特別是要建立健全符合科學發(fā)展觀的干部考核選拔使用機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，使干部“上”的合理，“下”的服氣。要加大干部交流輪崗力度，及時把在同一崗位上工作時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流使用，避免出現(xiàn)工作厭倦癥。

要健全領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。領(lǐng)導(dǎo)干部在新提任、崗位調(diào)整及矛盾集中時期容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情緒，可以通過談話聽取他們的意見和想法，幫助其解決實際困難。特別是在換屆等人事變動期間，領(lǐng)導(dǎo)干部存在不同程度的心理壓力和心理失衡，尤其要做好心理疏導(dǎo)工作。

要改革和完善工作機制。目前一些工作制度和機制不盡科學、合理，致使領(lǐng)導(dǎo)干部有時按制度規(guī)定辦事行不通，而突破制度限制、違規(guī)操作又有風險，心中忐忑不安。因此，在政策出臺、制度設(shè)計上一定要深入調(diào)研，聽取各方面的意見，使政策和制度具有科學性和可操作性。對一些不合理的制度，要及時加以調(diào)整完善。