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一、實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略取得了新突破。

（一）突出引才重點，大力引進急需人才。一是繼續(xù)開展赴外地引進人才招聘活動。4月19-23日，我區(qū)組織了33家重點骨干企事業(yè)單位赴安徽（*）及*（*）參加大型人才招聘會，提供崗位753個，接待應聘人員約7410人，達成初步意向756人，其中高層次人才1*人，本科530人，大中專及初級職稱244人。二是發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，做好本地人才交流工作。2月16日，舉辦了20*年*區(qū)春季大型人才交流會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會和春季人才招聘服務月活動，共有157家企事業(yè)單位參加，提供崗位5000個，進場應聘人員約萬余人，達成意向近2000人，取得了良好的效果。今年1-5月份，臺州中心區(qū)人才市場共舉辦20場人才招聘集市，進場單位共1384家次，市場氛圍進一步活躍。三是切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作。6月7日組織了3家重點骨干企事業(yè)單位組成*招聘分團，赴杭州參加20*年全省大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。四是認真做好20*年度高校研究生來椒社會實踐工作。6月5日12名浙江大學研究生到我區(qū)4家企事業(yè)單位掛職鍛煉。下半年，還將有清華大學、北京大學、上海同濟大學等高校的研究生赴*參加社會實踐。五是協助企業(yè)做好博士后科研工作站建設工作。幫助寶石公司開展企業(yè)博士后科研工作站建站工作，協助海正集團引進7-10名博士后進站工作。

（二）積極發(fā)揮人才網的平臺作用，加強網上人才交流洽談。臺州中心人才網經過幾年的運作，已成為一個功能完善的專業(yè)人才網站，成為我局的對外服務網絡窗口。網站每日瀏覽量與日俱增，平均為11*2左右，最高時達到13000。網上人才交流、網上人才論壇等均運作良好。

（三）狠抓育才環(huán)節(jié)，加大人才培養(yǎng)力度。組織開展企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員更新知識課程《科學素養(yǎng)與科研方法》的培訓考核工作。開展非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員專業(yè)技術知識培訓和資格審查工作，共有247多名專業(yè)技術人員參加培訓、評審。完成二級建造師、職業(yè)藥師、注冊稅務師、注冊城市規(guī)劃師、注冊安全工程師、計算機軟件師、經濟師等15類1000多人報名考試工作。認真做好高校畢業(yè)生到農村、社區(qū)工作人員的考核管理工作，下發(fā)了《關于開展*區(qū)到農村、社區(qū)工作高校畢業(yè)生年度考核的通知》。抓好高技能人才隊伍建設，下發(fā)了《關于開展人力資源管理、營銷、化學分析職業(yè)資格培訓考評的通知》，今年1-5月份,組織培訓或推薦到市里進行培訓的高技能人才共有400名，其中技師150名。

二、深化干部人事制度改革，干部人事制度改革取得了新進展。

（一）認真抓好貫徹實施《中華人民共和國公務員法》工作。一是繼續(xù)抓好實施《公務員法》的相關工作。完成了經省廳批準列入參照公務員管理的4家事業(yè)單位工作人員的公務員登記工作，有24人被批準參照公務員法管理單位工作人員登記，其中區(qū)風景旅游管理局2人，區(qū)協作辦4人，區(qū)城管局16人，區(qū)計生協會2人。二是做好了行政機關公務員日常登記工作。今年1-5月份我區(qū)有54名人員被批準公務員登記。三是組織開展全區(qū)公務員普通話的考核工作。根據省、市要求，凡1960年1月1日以后出生的公務員要參加普通話考核。據調查，我區(qū)近1300多名公務員參加此次考核。

（二）認真做好公務員、事業(yè)單位工作人員招考錄用和年度考核、培訓等相關工作。完成了20*年全區(qū)黨政機關招考錄用公務員的筆試、面試、體檢、政審考核等工作。全區(qū)計劃招收的18個職位，經筆試、面試和體檢后，已確定了18位考察對象。組織開展了2007年*區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招收錄用工作人員招聘招考工作，確定了25位考察對象。

（三）完成了機關、事業(yè)單位編制外用工的清理規(guī)范工作，切實加強事業(yè)單位法人登記和年檢工作。為了規(guī)范機關事業(yè)單·位編制外人員管理，我區(qū)對全區(qū)404個機關事業(yè)單位進行清理規(guī)范。我區(qū)現有編制外勞動合同人員4986人，申請核定編外總量5322名，核定編外總量4419名，減少編制外勞動合同人員566人，精減11.4%。同時，加強事業(yè)單位法人登記和年檢工作，建立健全臺賬管理制度，今年共年檢273家，同時辦理新設立登記7家，變更登記30家，注銷登記1家，年檢率達100％。

（四）認真做好部分企業(yè)軍轉干部的解困和穩(wěn)定工作。春節(jié)前夕，召開了企業(yè)軍轉干部代表迎春茶話會，對部分生活困難的企業(yè)軍轉干部進行了慰問走訪和特困救助。根據浙人發(fā)〔20*〕30號文件精神，及時調整企業(yè)退休軍轉干部生活補貼標準，從20*年1月1日起，全區(qū)172名退休軍轉干部每人每月增發(fā)200元的生活補貼。同時，做好部分企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作，確保了“兩會”期間的社會穩(wěn)定。

（五）深化分配制度改革，認真落實工資福利政策。認真做好2007年度企業(yè)工掛清算工作，共清算企業(yè)22家。及時完成勞動力市場工資指導價位調查工作，為全市勞動力市場工資指導價位的提供了及時準確的基礎數據。做好公務員兩年考核稱職每人晉升一個級別工資檔次、部分公務員達到級別工資套改表規(guī)定上一級別對應套改年限（任職年限）晉升一個級別工資和機關工人兩年考核合格人員晉升1檔崗位工資工作。

三、改善民生，就業(yè)再就業(yè)工作邁上了新臺階

（一）積極挖掘崗位，幫助下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。積極組織舉辦就業(yè)再就業(yè)洽談會，幫助失業(yè)人員和被征地農民實現再就業(yè)。5月17日，*區(qū)20*年農村勞動力培訓技能展示暨轉移就業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)洽談會在青少年宮召開，此次洽談會共推出再就業(yè)崗位3000個，機關事業(yè)企業(yè)后勤勤雜崗位和公益性崗位35個，汽車駕駛技術免費培訓名額100個，達成初步意向1380人，其中“4050”人員93人，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員374人，被征地農民560人，大中專畢業(yè)生73人，其他失業(yè)人員280人。今年1-5月份，全區(qū)城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數3417人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現再就業(yè)1426人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)409人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內，就業(yè)局勢保持了和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢。·

（二）推進職業(yè)資格證書制度，強化民辦職業(yè)培訓機構的培訓管理，積極開展職業(yè)技術培訓，切實提高失業(yè)人員和外省來椒務工農民的勞動技能和就業(yè)能力。針對失業(yè)人員和外來務工者普遍存在的素質低、缺乏技術特長的現狀，我局通過深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，為他們提供免費的技能培訓服務，切實提高下崗失業(yè)人員和外省來椒務工農民的就業(yè)技能，為他們盡早走上就業(yè)再就業(yè)之路助了一臂之力。今年上半年共培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員101人。同時，加強職業(yè)資格證書制度的宣傳和執(zhí)法力度，認真開展職業(yè)技能資格培訓，開設手機維修和銷售、車床等職業(yè)技術資格培訓項目，努力使技術工種從業(yè)人員都基本做到持證上崗。今年1-5月份，我區(qū)共頒發(fā)《職業(yè)資格證書》3645本，其中初級2981本，中級664本。

（三）大力培育和發(fā)展公共職業(yè)介紹市場，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用。完善就業(yè)服務功能，逐步改善就業(yè)服務條件，努力形成高效誠信的“一站式”就業(yè)服務流程。今年1-5月份為12680余名城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村富余勞動力、各類專業(yè)技術人員、大中專畢業(yè)生和外來人員提供了各種免費的就業(yè)服務。

（四）做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放和管理工作。今年1-5月份全區(qū)共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》37本，對符合條件、有就業(yè)愿望、提出申請的下崗失業(yè)人員，做到了“應發(fā)必發(fā)、必發(fā)快發(fā)”。同時，根據《再就業(yè)優(yōu)惠證》的相關管理規(guī)定，開展了對《再就業(yè)優(yōu)惠證》的年檢工作。

四、完善社會保障功能，覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系建設取得了新成效。

（一）繼續(xù)推進社會保險費“五費合征”工作。今年上半年落實了軟件開發(fā)和硬件設備的采購、安裝和調試，按照統一征繳機構、經辦機構和信息系統的原則，統一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等業(yè)務，實現統一征繳，統一申報，統一變更，有條不紊地穩(wěn)步推進社會保險費“五費合征”工作。

（二）大力推進養(yǎng)老保險擴面進程。加大宣傳力度，深入非公企業(yè)和街道、社區(qū)，積極向自由職業(yè)者、個體工商戶、進城農民工和靈活就業(yè)人員宣傳社保政策。今年1-5月份，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數2062人，參保總人數達71078人。

（三）加大醫(yī)療保險工作力度。進一步健全醫(yī)療保險的審核稽查制度。采取突擊檢查和日常檢查相結合的辦法，到醫(yī)院、定點機構和定點藥店走訪抽查。設立舉報電話，在全區(qū)的23個定點機構和定點藥店張貼醒目的舉報電話指示牌，對舉報事項及時予以核實、查處。今年1-5月份，全區(qū)醫(yī)療保險新增參保人數3743人，參保總人數達69320人。

（四）積極推進工傷、失業(yè)、生育保險工作，做好工傷認定等相關工作。以社會保險費“五險合征”啟動為契機，以股份、私營等非公有制企業(yè)為擴面重點，切實加大工傷保險擴面工作力度，不斷提高工傷保險覆蓋面。今年1-5月份，全區(qū)工傷保險新增參保人數1159人，參?？側藬狄堰_到122180人。今年1-7月份，共辦理工傷認定案件542起，處理喪失勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定136人。與此同時，穩(wěn)步擴大失業(yè)、生育保險覆蓋范圍，今年1-5月份，失業(yè)保險新增參保人數891人，參?？側藬颠_到61346人；生育保險新增參保人數4028人，生育保險參保人數達到39648人。

（五）進一步加強社會保險管理服務。繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，拓展社會化管理服務的內容，實行社會化養(yǎng)老金發(fā)放。目前，我區(qū)企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達86.4%。根據浙勞社老[20*]5號文件精神，從20*年1月1日起，再次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。涉及此次調整范圍的有13571名退休（退職）人員，人均月增131.3元，月增1781981.4元，共補發(fā)普調養(yǎng)老金1622475元，特調養(yǎng)老金159506.4元。

五、加大勞動管理監(jiān)察力度，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系

今年1-5月份共立案161件,結案161件,為853名勞動者追回應得工資178.3萬元，共為2名勞動者清退各種押金0.11萬元。主動監(jiān)察各類用人單位297家，累計涉及勞動者14286人。查獲童工1名，行政處罰立案5件,處罰金額2.28萬元。

（一）開展勞動保障“春雨”行動和清理整頓人力資源市場秩序的專項檢查。從2007年11月25日至20*年2月5日，截止20*年2月5號，全區(qū)共出動檢查373人次，共檢查各類用人單位1132家，為542名勞動者追回工資113.1182萬元，為7名勞動者清退押金0.86萬元。下達限期整改指令書5份，行政處罰立案3件，到目前止已結案2件，行政處罰入庫1.48萬元。全區(qū)收到各地送來的錦旗5面，感謝信一封。3月6日至3月17日，我區(qū)公安局、工商局、勞動監(jiān)察大隊、就業(yè)處等部門聯合在全區(qū)范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序為主要內容的專項大檢查。此次專項行動，共出動檢查人員23人次，對我區(qū)所批準的15家職介所進行全面檢查。對3家達不到要求的給予了整改，對10家單位要求進一步完善。復查中對一家職介所下達了限期整改指令書，對8家勞動密集型企業(yè)的招用工情況進行了抽查，地下黑中介、無許可證與無證介紹所在此次檢查中均無發(fā)現。通過專項行動，有效地遏制了職業(yè)介紹領域的違法和不規(guī)范行為，規(guī)范了用人單位招用工行為，為打造“平安*”奠定了基礎。

（二）認真做好人事勞動爭議處理工作。以《勞動爭議仲裁法》頒布為契機，認真做好勞動人事爭議處理和人事勞動保障信訪工作。今年1-5月份共接受各類申訴114件，作出不予受理18件，正式立案96件，處理83件，裁決13件，調解51件，撤訴19件，受案率達100%，為勞動者挽回經濟損失200萬多元,較好地維護了勞動者和用人單位的合法權益。

六、以開展黨的“十七大”精神主題宣傳教育活動為抓手，加強和改進工作作風。

深入貫徹黨的“十七大”精神，牢牢把握科學發(fā)展這一主題，切實加強思想政治學習，進一步轉變工作作風，努力提高辦事效率，切實為基層群眾排憂解難。通過開展黨的“十七大”精神主題宣傳教育活動，提高了全局干部職工的整體素質，服務了廣大人民群眾，推動了工作的開展，激發(fā)了全系統干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，我局作風進一步得到改進，效率得到進一步提高。