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一、肯定成績,進一步增強做好人事工作的信心

一是大學(xué)生就業(yè)取得新進展。在全國首家創(chuàng)新開展了“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)百日行”活動,受到國家和省的關(guān)注,8000多名大學(xué)生在這項活動中受益。

二是公務(wù)員管理取得新突破。以公務(wù)員為主要對象的MPA公共碩士聯(lián)考,我們*單考成績?nèi)〉萌珖谝坏某煽?。吳天君書記對此作出專項表彰批示。公?wù)員培訓(xùn)教育收到良好效果。

三是軍轉(zhuǎn)安置和自主擇業(yè)工作取得新成績。率先在全省完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù),順利接管企業(yè)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定工作,自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部97%實現(xiàn)了再就業(yè),*市人事局作為*省的先進代表在全國自主擇業(yè)表彰會上作了典型發(fā)言。

四是高層次人才有了新起色。在經(jīng)濟危機大潮下,我市人才工作逆流而上,高層次人才在歷史上首次突破萬人,博士后科研站又增加2家,占全省博士后工作站總量的六分之一強,這些人才活躍在全市的上千家企業(yè),有力地支援了全市經(jīng)濟社會的發(fā)展。

五是人才服務(wù)水平有了新提高。2009年我市首次召開了人才需求新聞會,為全市各類人才和企業(yè)供需提供了晴雨表,為供需矛盾雙方提供了科學(xué)的雙項選擇依據(jù),有效和科學(xué)地促進了各類人才的就業(yè)和企業(yè)的需要,在全省屬于首家。

這些成績的取得,凝聚了我市人事系統(tǒng)全體干部職工的辛勤勞動,更是做好今后人事工作的基礎(chǔ)。在此,我代表市委、市政府向全市人事系統(tǒng)的廣大干部職工致以親切的問候和衷心的感謝!希望你們充分發(fā)揚好的經(jīng)驗和做法,進一步增強信心,努力推動我市的人事工作再上新臺階!

二、認清形勢,切實把人事工作擺上重要位置

人才是生產(chǎn)力中最活躍的要素。當(dāng)前,我市正處在應(yīng)對國際金融危機、推進跨越發(fā)展、建設(shè)中原城市群強市的關(guān)鍵時期,需要好的思路、好的項目和好的環(huán)境,更需要強力的人才和智力支持。就目前人才形勢來看,我市人才總量與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求還不相適應(yīng),專業(yè)技術(shù)人才特別是緊缺急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才比較缺乏。時代召喚人才,事業(yè)需要人才,抓好人才隊伍建設(shè)十分迫切。

一是確保經(jīng)濟健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展對人才隊伍建設(shè)提出了緊迫而艱巨的任務(wù)。*市要實現(xiàn)經(jīng)濟社會健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展,必須加快項目建設(shè),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,開辟新的經(jīng)濟增長點,提高城市經(jīng)濟競爭力。而這一切根本上取決于提高廣大勞動者的科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、與科學(xué)發(fā)展要求相匹配的人才隊伍。

二是*市位于中原城市群十字核心區(qū),對人才需求更加緊迫。我市一方面可以充分利用自己的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,加快與鄭東新區(qū)、豫北地區(qū)的融合,加快技術(shù)引進和人才引進,提升人才隊伍的競爭實力;另一方面,發(fā)達地區(qū)以優(yōu)厚的待遇和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境加緊了全國范圍內(nèi)的人才爭奪,*市人才隊伍將面臨經(jīng)濟高速增長需要和人才競爭自然流動所帶來的雙重壓力。

三是*市社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要大量的人才作支撐。我市農(nóng)村人口占全市人口的75%,建設(shè)社會主義新農(nóng)村的任務(wù)重要而又艱巨。我市要在“十一五”期間重點推進建設(shè)社會主義新農(nóng)村的歷史進程,必須著力解決農(nóng)村的人才困乏問題,特別是要培養(yǎng)大批農(nóng)村實用人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

四是新時期新任務(wù)對人事部門提出了新要求。隨著國家人事工作一些重大改革措施的出臺,人事制度改革已由單項改革進入到綜合配套改革,貫徹落實的工作量大,深化改革的任務(wù)越來越重。深化人事制度改革必然觸及到更加復(fù)雜的利益關(guān)系和體制機制的深層次矛盾,解決問題的難度越來越大,對人事部門提出了新要求。

各級各部門要把人事人才工作擺上重要位置,準(zhǔn)確把握人事制度改革的新階段新特點,把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律和趨勢,堅持用科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作,主動調(diào)整人事人才工作在經(jīng)濟建設(shè)大局中的定位,努力尋找人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點和突破口,積極主動地為*的經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力支持和智力保障。

三、把握重點,推動人事工作更好更快發(fā)展

一要切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)把公務(wù)員的入口關(guān),增強考試錄用的科學(xué)性、合理性,將一些真正優(yōu)秀的、高素質(zhì)的人才選拔進入公務(wù)員隊伍,不斷改善公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)和提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。嚴(yán)格公務(wù)員隊伍管理,關(guān)鍵是要研究加強公務(wù)員的分類管理和職位管理的辦法,不斷向規(guī)范化制度化發(fā)展。事業(yè)單位人事制度改革是個系統(tǒng)工程,今年全省事業(yè)單位崗位設(shè)置要全面推開,具體到我們市既要積極又要穩(wěn)妥,在試點的基礎(chǔ)上,分類、分批、分期推進。

二要千方百計引進高層次人才。人才培養(yǎng)和引進工作在很長一段時間內(nèi)將是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯闹匦?既要重視人才的培養(yǎng)和現(xiàn)有人才的盤活,更要加大人才特別是高層次人才、緊缺人才的引進力度。一方面,要改變傳統(tǒng)用人觀念,對于優(yōu)秀的國外智力和國內(nèi)名家可試行柔性引進模式,建立更加開放靈活的人才吸納機制;另一方面,努力創(chuàng)造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、開放包容的良好環(huán)境,使*成為人才聚集的高地和創(chuàng)業(yè)的樂園。

三要強化人事工作的宏觀管理。現(xiàn)在的人事工作重點已從過去的事無巨細、微觀管理轉(zhuǎn)移到宏觀管理和人力資源開發(fā)上來。人才價值和需求的多重性及人才使用方式的多樣性,要求我們從必須從全局上、本質(zhì)上、源頭上、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上抓好人事人才工作,加大對人才隊伍建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)和人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)力度,注重政策的制定和執(zhí)行,注重機制的創(chuàng)新和改進,真正建起一種讓人才脫穎而出、人盡其才的機制和制度。

四要不斷優(yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)。人才隊伍不僅要數(shù)量龐大、素質(zhì)精良,而且要結(jié)構(gòu)合理。比如,今后一個時期我市確立了建設(shè)“一谷五基地”六大戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路,我市的人才隊伍結(jié)構(gòu)也要相應(yīng)作出調(diào)優(yōu)化整,通過加強人才結(jié)構(gòu)的研究,找出我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)變化的規(guī)律,早日提出科學(xué)的結(jié)構(gòu)分布理論和調(diào)整措施,實現(xiàn)人才在地區(qū)、行業(yè)和層級間的合理分布,整合人才資源,充分發(fā)揮我市人才資源的整體效應(yīng)。

五要認真做好軍轉(zhuǎn)安置和大學(xué)生就業(yè)工作。今年的就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻,要切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作。我市既是軍轉(zhuǎn)干部接受大市,還是*高校集中城市,軍轉(zhuǎn)干部安置工作和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)艱巨。為此,我們不僅要把軍轉(zhuǎn)干部安置好,還要把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)好,切實完成各項人事工作任務(wù)。

同志們,做好新時期的人事工作,任務(wù)艱巨,使命光榮!我們要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),理清思路,振奮精神,開拓進取,扎實工作,共同開創(chuàng)人才輩出、群星燦爛的新時代,為把*建設(shè)成為中原城市群強市而努力奮斗!