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編者按：本文主要從肯定成績,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事工作的信心、認(rèn)清形勢,切實(shí)把人事工作擺上重要位置和把握重點(diǎn),推動(dòng)人事工作更好更快發(fā)展這幾個(gè)方面進(jìn)行講述。其中，主要包括：大學(xué)生就業(yè)取得新進(jìn)展、公務(wù)員管理取得新突破、軍轉(zhuǎn)安置和自主擇業(yè)工作取得新成績、高層次人才有了新起色、人才服務(wù)水平有了新提高、確保經(jīng)濟(jì)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)了緊迫而艱巨的任務(wù)、*市位于中原城市群十字核心區(qū),對(duì)人才需求更加緊迫、*市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要大量的人才作支撐、新時(shí)期新任務(wù)對(duì)人事部門了新要求、切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、千方百計(jì)引進(jìn)高層次人才、強(qiáng)化人事工作的宏觀管理、不斷優(yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置和大學(xué)生就業(yè)工作等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠娤挛模?/p>

同志們:

剛才,會(huì)議表彰了20*年度全市人事工作先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者。在此,我代表市委、市政府向受到表彰的先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈祝賀!*同志對(duì)20*年的人事工作進(jìn)行了總結(jié),對(duì)今年的工作做出了具體安排,我完全同意。下面,就進(jìn)一步做好今年的人事工作幾點(diǎn)意見。

一、肯定成績,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事工作的信心

20*年,全市各級(jí)人事部門及其干部職工,緊緊圍繞全市工作大局,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,全力優(yōu)化人才配置,做了大量扎實(shí)有效的工作,成績顯著:

一是大學(xué)生就業(yè)取得新進(jìn)展。在全國首家創(chuàng)新開展了“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)百日行”活動(dòng),受到國家和省的關(guān)注,8000多名大學(xué)生在這項(xiàng)活動(dòng)中受益。

二是公務(wù)員管理取得新突破。以公務(wù)員為主要對(duì)象的MPA公共碩士聯(lián)考,我們*單考成績?nèi)〉萌珖谝坏某煽儭?書記對(duì)此作出專項(xiàng)表彰批示。公務(wù)員培訓(xùn)教育收到良好效果。

三是軍轉(zhuǎn)安置和自主擇業(yè)工作取得新成績。率先在全省完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù),順利接管企業(yè)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定工作,自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部97%實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),*市人事局作為*省的先進(jìn)代表在全國自主擇業(yè)表彰會(huì)上作了典型發(fā)言。

四是高層次人才有了新起色。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)大潮下,我市人才工作逆流而上,高層次人才在歷史上首次突破萬人,博士后科研站又增加2家,占全省博士后工作站總量的六分之一強(qiáng),這些人才活躍在全市的上千家企業(yè),有力地支援了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

五是人才服務(wù)水平有了新提高。20*年我市首次召開了人才需求新聞會(huì),為全市各類人才和企業(yè)供需提供了晴雨表,為供需矛盾雙方提供了科學(xué)的雙項(xiàng)選擇依據(jù),有效和科學(xué)地促進(jìn)了各類人才的就業(yè)和企業(yè)的需要,在全省屬于首家。

這些成績的取得,凝聚了我市人事系統(tǒng)全體干部職工的辛勤勞動(dòng),更是做好今后人事工作的基礎(chǔ)。在此,我代表市委、市政府向全市人事系統(tǒng)的廣大干部職工致以親切的問候和衷心的感謝!希望你們充分發(fā)揚(yáng)好的經(jīng)驗(yàn)和做法,進(jìn)一步增強(qiáng)信心,努力推動(dòng)我市的人事工作再上新臺(tái)階!

二、認(rèn)清形勢,切實(shí)把人事工作擺上重要位置

人才是生產(chǎn)力中最活躍的要素。當(dāng)前,我市正處在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)、推進(jìn)跨越發(fā)展、建設(shè)中原城市群強(qiáng)市的關(guān)鍵時(shí)期,需要好的思路、好的項(xiàng)目和好的環(huán)境,更需要強(qiáng)力的人才和智力支持。就目前人才形勢來看,我市人才總量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求還不相適應(yīng),專業(yè)技術(shù)人才特別是緊缺急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才比較缺乏。時(shí)代召喚人才,事業(yè)需要人才,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)十分迫切。

一是確保經(jīng)濟(jì)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)了緊迫而艱巨的任務(wù)。*市要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展,必須加快項(xiàng)目建設(shè),轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),提高城市經(jīng)濟(jì)競爭力。而這一切根本上取決于提高廣大勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、與科學(xué)發(fā)展要求相匹配的人才隊(duì)伍。

二是*市位于中原城市群十字核心區(qū),對(duì)人才需求更加緊迫。我市一方面可以充分利用自己的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,加快與鄭東新區(qū)、豫北地區(qū)的融合,加快技術(shù)引進(jìn)和人才引進(jìn),提升人才隊(duì)伍的競爭實(shí)力;另一方面,發(fā)達(dá)地區(qū)以優(yōu)厚的待遇和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境加緊了全國范圍內(nèi)的人才爭奪,*市人才隊(duì)伍將面臨經(jīng)濟(jì)高速增長需要和人才競爭自然流動(dòng)所帶來的雙重壓力。

三是*市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要大量的人才作支撐。我市農(nóng)村人口占全市人口的75%,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的任務(wù)重要而又艱巨。我市要在“十一五”期間重點(diǎn)推進(jìn)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的歷史進(jìn)程,必須著力解決農(nóng)村的人才困乏問題,特別是要培養(yǎng)大批農(nóng)村實(shí)用人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

四是新時(shí)期新任務(wù)對(duì)人事部門了新要求。隨著國家人事工作一些重大改革措施的出臺(tái),人事制度改革已由單項(xiàng)改革進(jìn)入到綜合配套改革,貫徹落實(shí)的工作量大,深化改革的任務(wù)越來越重。深化人事制度改革必然觸及到更加復(fù)雜的利益關(guān)系和體制機(jī)制的深層次矛盾,解決問題的難度越來越大,對(duì)人事部門了新要求。

各級(jí)各部門要把人事人才工作擺上重要位置,準(zhǔn)確把握人事制度改革的新階段新特點(diǎn),把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律和趨勢,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作,主動(dòng)調(diào)整人事人才工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局中的定位,努力尋找人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)和突破口,積極主動(dòng)地為*的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力支持和智力保障。

三、把握重點(diǎn),推動(dòng)人事工作更好更快發(fā)展

一要切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把公務(wù)員的入口關(guān),增強(qiáng)考試錄用的科學(xué)性、合理性,將一些真正優(yōu)秀的、高素質(zhì)的人才選拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,不斷改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。嚴(yán)格公務(wù)員隊(duì)伍管理,關(guān)鍵是要研究加強(qiáng)公務(wù)員的分類管理和職位管理的辦法,不斷向規(guī)范化制度化發(fā)展。事業(yè)單位人事制度改革是個(gè)系統(tǒng)工程,今年全省事業(yè)單位崗位設(shè)置要全面推開,具體到我們市既要積極又要穩(wěn)妥,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,分類、分批、分期推進(jìn)。

二要千方百計(jì)引進(jìn)高層次人才。人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作在很長一段時(shí)間內(nèi)將是我們?nèi)耸鹿ぷ鞯闹匦?既要重視人才的培養(yǎng)和現(xiàn)有人才的盤活,更要加大人才特別是高層次人才、緊缺人才的引進(jìn)力度。一方面,要改變傳統(tǒng)用人觀念,對(duì)于優(yōu)秀的國外智力和國內(nèi)名家可試行柔性引進(jìn)模式,建立更加開放靈活的人才吸納機(jī)制;另一方面,努力創(chuàng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、開放包容的良好環(huán)境,使*成為人才聚集的高地和創(chuàng)業(yè)的樂園。

三要強(qiáng)化人事工作的宏觀管理?，F(xiàn)在的人事工作重點(diǎn)已從過去的事無巨細(xì)、微觀管理轉(zhuǎn)移到宏觀管理和人力資源開發(fā)上來。人才價(jià)值和需求的多重性及人才使用方式的多樣性,要求我們從必須從全局上、本質(zhì)上、源頭上、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上抓好人事人才工作,加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)和人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)力度,注重政策的制定和執(zhí)行,注重機(jī)制的創(chuàng)新和改進(jìn),真正建起一種讓人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制和制度。

四要不斷優(yōu)化人力資源的結(jié)構(gòu)。人才隊(duì)伍不僅要數(shù)量龐大、素質(zhì)精良,而且要結(jié)構(gòu)合理。比如,今后一個(gè)時(shí)期我市確立了建設(shè)“一谷五基地”六大戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路,我市的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也要相應(yīng)作出調(diào)優(yōu)化整,通過加強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)的研究,找出我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)變化的規(guī)律,早日科學(xué)的結(jié)構(gòu)分布理論和調(diào)整措施,實(shí)現(xiàn)人才在地區(qū)、行業(yè)和層級(jí)間的合理分布,整合人才資源,充分發(fā)揮我市人才資源的整體效應(yīng)。

五要認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置和大學(xué)生就業(yè)工作。今年的就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻,要切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作。我市既是軍轉(zhuǎn)干部接受大市,還是*高校集中城市,軍轉(zhuǎn)干部安置工作和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)艱巨。為此,我們不僅要把軍轉(zhuǎn)干部安置好,還要把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)好,切實(shí)完成各項(xiàng)人事工作任務(wù)。21寫作秘書網(wǎng)

同志們,做好新時(shí)期的人事工作,任務(wù)艱巨,使命光榮!我們要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),理清思路,振奮精神,開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,共同開創(chuàng)人才輩出、群星燦爛的新時(shí)代,為把*建設(shè)成為中原城市群強(qiáng)市而努力奮斗!