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20*年，我局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的支持下，求真務(wù)實(shí)，大膽開(kāi)拓，穩(wěn)健開(kāi)展人事勞動(dòng)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。

一、20*年工作成效

(一)實(shí)施人才強(qiáng)縣，規(guī)范人事管理。

一是穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作。我們始終把《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《*縣實(shí)施〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉方案》，穩(wěn)妥地做好了公務(wù)員日常登記和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位的申報(bào)登記工作。對(duì)20*年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。認(rèn)真對(duì)照參照管理的政策法規(guī)，我縣檔案局等4個(gè)單位已被批準(zhǔn)為縣政府序列參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，共有31人在政府序列參照管理單位進(jìn)行了登記;二是加強(qiáng)干部職工繼續(xù)教育工作。以貫徹落實(shí)“一法三制度”為契機(jī)，組織全縣干部職工積極開(kāi)展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)全縣干部職工的學(xué)習(xí)能力、行政能力和執(zhí)行力，增強(qiáng)科學(xué)履職能力。組織開(kāi)展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100%。

組織開(kāi)展了4431人參加的專業(yè)技術(shù)人員《成功學(xué)》、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)，完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)資格、執(zhí)業(yè)資格的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和中、高級(jí)技能人才的報(bào)名、培訓(xùn)工作;三是扎實(shí)開(kāi)展20*年人才招錄招聘工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和云南省20*年公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定及《事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》，科學(xué)編制“*縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位20*年進(jìn)人計(jì)劃”和“*縣20*年度公務(wù)員招錄計(jì)劃”，設(shè)置公務(wù)員招考崗位62個(gè)，定向考錄村(社區(qū))公務(wù)員崗位5個(gè)，今年的考試報(bào)名全部采用網(wǎng)上報(bào)名，順利完成了招錄公務(wù)員報(bào)名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄63名公務(wù)員。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個(gè)，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。

并為縣消防隊(duì)招聘消防協(xié)管員10名;四是加大人才選拔力度，推薦評(píng)審初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)298人，推薦上報(bào)云南省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔評(píng)選1人，上報(bào)第四屆科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)選2人，推薦表彰全市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，確定科員37人;五是探索開(kāi)展高校畢業(yè)生到村任職工作。與組織部門配合，認(rèn)真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學(xué)生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實(shí)為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液;六是強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核管理，認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)關(guān)工作人員20*年度的考核工作，全縣機(jī)關(guān)工作人員參加考核1602人，其中：優(yōu)秀267人，稱職1293人，基本稱職4人，不稱職1人，不定格37人。全縣事業(yè)單位工作人員參加考核4926人，其中：優(yōu)秀706人、稱職4192人、基本稱職1人、不稱職1人、不定等次26人，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了可靠的依據(jù);七是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人職業(yè)資格管理工作，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工考信息系統(tǒng)建設(shè)，全面展開(kāi)了1055名工勤人員基本信息采集錄入工作，進(jìn)一步規(guī)范了職業(yè)資格管理，切實(shí)推進(jìn)人事勞動(dòng)工作信息化進(jìn)程;八是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理。規(guī)范人才流動(dòng)，積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，合理調(diào)配人才資源，接待并辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)、報(bào)到登記256人，辦理干部調(diào)動(dòng)82人，其中：縣內(nèi)調(diào)動(dòng)61人、調(diào)出縣外18人、外縣調(diào)入3人，辦理辭職5人，促進(jìn)了人才的合理、有效配置。

(二)嚴(yán)格編制管理，深化干部人事制度改革。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，重點(diǎn)推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)的干部人事制度改革。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》的精神，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，實(shí)現(xiàn)“5年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動(dòng)態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺(tái)帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理;二是堅(jiān)持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制和人員編制管理，完成了7個(gè)政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報(bào)、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開(kāi)展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅(jiān)決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生;三是堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放;四是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步推動(dòng)教育綜合改革工作的開(kāi)展，建立健全崗位績(jī)效考核制度及縣級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)崗位年薪制度和學(xué)校校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。

積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評(píng)聘分開(kāi)，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位共217個(gè)，實(shí)行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100%，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ);五是開(kāi)展事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，完成了20*年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶;六是堅(jiān)持“進(jìn)人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)高校畢業(yè)生29人，行政單位計(jì)劃招錄公務(wù)員62人。嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理人員調(diào)動(dòng)82名，無(wú)一例違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。

二、二00九年工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智通道，把大中專畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步創(chuàng)新人才的教育、管理、服務(wù)體制。穩(wěn)步推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員教育、培訓(xùn)工作，不斷提高執(zhí)法水平;繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善公務(wù)員績(jī)效考核辦法，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。緊緊圍繞建設(shè)*工業(yè)立縣中心任務(wù)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，大力開(kāi)發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進(jìn)急需實(shí)用型的高層次人才，努力建設(shè)一支具有我縣特色的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。積極開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，技術(shù)等級(jí)鑒定工作，通過(guò)政府引導(dǎo)與市場(chǎng)拉動(dòng)的合力，促進(jìn)鄉(xiāng)土人力資源的開(kāi)發(fā)，全面推進(jìn)人力資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)。

2、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格執(zhí)行《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》和機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、人員編制管理和監(jiān)督檢查力度。按照省市部署，研究制訂與上級(jí)相銜接的行政管理體制改革、事業(yè)單位改革等工作;扎實(shí)做好事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點(diǎn)做好年檢登記工作，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位登記檔案，跟蹤調(diào)查了解事業(yè)單位登記事項(xiàng)變動(dòng)情況、業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況等，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范化、法制化管理。

3、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度;二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼制度，嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策;三是建立健全崗位管理制度。對(duì)不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行不同的調(diào)控辦法，全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理;四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。

4、積極推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等人事勞動(dòng)政策法規(guī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度;推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，深入開(kāi)展人事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益;完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。

5、認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。繼續(xù)鞏固“平安單位”建設(shè)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，以繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范信件答復(fù)、信訪接訪辦法，健全群體性事件預(yù)防處置機(jī)制。積極開(kāi)展大下訪、大接訪等活動(dòng)，深入開(kāi)展人事勞動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作，加強(qiáng)對(duì)各類突發(fā)事件的預(yù)防和監(jiān)控。

6、加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。堅(jiān)持在發(fā)展中解決就業(yè)問(wèn)題，認(rèn)真貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，以勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)為方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。加快建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系，堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，牢固樹(shù)立起城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，完善城鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉(xiāng)、村城鄉(xiāng)一體化、多層次能全覆蓋的統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)、開(kāi)放、有序的人才勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極關(guān)注人才勞動(dòng)力就業(yè)，綜合解決我縣勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們的就業(yè)能力，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化高技能高素質(zhì)的技能勞動(dòng)者。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，有效加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，圍繞農(nóng)民工工資支付、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保障等重點(diǎn)，著力解決克扣職工工資、不依法確立勞動(dòng)關(guān)系、不為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等行為，認(rèn)真處理好人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，各類企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上。

總之，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)的方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，積極踐行“三個(gè)代表”重要思想，勤謹(jǐn)工作，努力編制社會(huì)安全網(wǎng)，全力開(kāi)創(chuàng)人事勞動(dòng)和機(jī)構(gòu)編制工作新局面，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。