前言：本站為你精心整理了衛(wèi)生局編制核查總結(jié)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

（一）領導重視，分類指導

開展機構(gòu)編制核查是加強機構(gòu)編制管理、優(yōu)化機構(gòu)編制資源、維護機構(gòu)編制權(quán)威的一項重要基礎性工作。衛(wèi)生局充分認識開展局里和區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位機構(gòu)編制核查工作的重要性，強調(diào)要作為當前一項重點工作，專門召開會議，針對各單位的不同特點，分批分別做好指導工作。

（二）認真組織，積極開展

為確保核查工作順利開展，區(qū)衛(wèi)生局成立了以人事與科技教育科科長為組長，科室成員為組員的核查小組。核查小組負責組織區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事干部開展核查工作培訓；對核查工作的重要性進行宣傳引導；實時監(jiān)督區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的核查進度及上報情況；起草區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)核查工作的總結(jié)等。

（三）過程嚴謹，求真務實

在核查過程中，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位本著求真務實的態(tài)度、嚴肅認真的精神，積極開展本單位機構(gòu)編制核查工作，自查自糾，填報《在編人員情況核查統(tǒng)計表》、《編外人員情況核查統(tǒng)計表》、《借用人員情況核查統(tǒng)計表》。自查工作結(jié)束后，各單位及時梳理核查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出切實可行的整改措施，并將單位核查結(jié)果在本單位內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督，期間未收到投訴，圓滿完成核查工作。

在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

此次衛(wèi)生局和下屬事業(yè)單位充分認識開展機構(gòu)編制核查工作的重要性，認真組織開展機構(gòu)編制核查工作是區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在此次機構(gòu)編制核查方面的重要經(jīng)驗。只有從思想上高度重視，才能積極開展核查工作，做到不隱瞞、不編造、不漏報，對核查中發(fā)現(xiàn)的問題提出解決問題的對策措施和事件要求。

在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

1、此次核查中編外人員不包括人才派遣人員，但在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)編外人員中，占比例最大的一部分是人才派遣人員，共計有948人。不包括這部分人員的編外人員，不能真實反映區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的用工情況。2、2011年我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)錄用的應屆畢業(yè)生及社會招聘人員，區(qū)編辦批準增加進人指標后，區(qū)人才交流中心尚無法進行聘用合同登記，這導致這部分人員（共計34人）的社保金無法繳納，單位無法將此類人員錄入到實名制信息庫中，影響機構(gòu)編制數(shù)據(jù)的準確性。3、部分單位在成立時只核定了最高行政級別，未核定過下一級的領導職數(shù)，對未核定的領導職數(shù)，此次均填寫為0；區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)僅有個別單位核定過有領導職數(shù)的內(nèi)設機構(gòu)數(shù)，但此內(nèi)設機構(gòu)并不能與人員科室一一對應。為真實反映區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務科室劃分，方便人員管理，此次核查過程中填寫的內(nèi)設機構(gòu)數(shù)均不是核定的有職數(shù)的內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量，而是與人員情況對應的科室數(shù)量。

進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議

1、希望上級主管部門考慮到衛(wèi)生行業(yè)的特殊性，在不影響事業(yè)單位分類改革工作的前提下，允許將優(yōu)秀的編外人員及引進人才辦理進編，以確保人員的穩(wěn)定性，提高其工作的積極性。2、衛(wèi)生局將逐步完善衛(wèi)生系統(tǒng)進編管理辦法，并將相關制度落到實處，同時，對于緊缺崗位人才制定相關優(yōu)惠政策，吸引人才到我區(qū)醫(yī)療隊伍中來。衛(wèi)生局也將嚴把進人關，做到進人流程規(guī)范化。同時按需申報，確保錄用人員符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。3、為使編辦批復人才交流中心未進行聘用合同登記人員的個人待遇不受影響，保持人員隊伍的穩(wěn)定性，同時避免不必要的人事糾紛，區(qū)衛(wèi)生局將積極與編辦公務員局、人才交流中心溝通聯(lián)系，懇請區(qū)人才交流中心盡快辦理人員聘用合同登記手續(xù)，以盡快幫助這部分人員繳納社會保險金。4、建議上級主管部門充分考慮單位的實際情況，并與崗位設置等相關工作相銜接，對事業(yè)單位領導職數(shù)及內(nèi)設機構(gòu)的設置進一步加以明確。5、衛(wèi)生局人事科將繼續(xù)督促各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事干部做好實名制人員信息維護，做到每月按時上報、實時更新，并且將積極配合上級主管部門做好機構(gòu)編制核查及實名制申報的相關工作。