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20*年全廳組織人事工作總的思路是，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的*六中全會和省委第八次黨代會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全省水利工作大局，繼續(xù)以領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)為重點，創(chuàng)新工作機制，積極推進分配制度改革與內(nèi)部人事制度改革、加大人才引進和教育培訓(xùn)工作力度，認真履行職責(zé)，扎實做好各項工作，努力為全省水利建設(shè)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支持。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和關(guān)不隊伍建設(shè)

嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、條件和要求，選好配強廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。按照《黨章》規(guī)定指導(dǎo)廳直單位做好換屆選舉工作。

按照廳直單位年度考核辦法和廳直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理辦法，會同有關(guān)處室組織開展20*年廳直單位年度考核工作。通過年度考核、民主生活會等多種形式，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，為廳黨組加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)做好基礎(chǔ)工作。加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，為優(yōu)秀年輕干部的成長創(chuàng)造條件。

二、扎實穩(wěn)妥地做好工資制度改革工作

按照國家和省統(tǒng)一部署，積極做好廳機關(guān)和廳直事業(yè)單位工資制度改革各項基礎(chǔ)工作，組織實施廳機關(guān)和廳直事業(yè)單位工作人員工資套改、離退休人員增加生活費審核報批工作。結(jié)合工資制度改革，積極推進廳直事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革工作。

加強對省佛子嶺（磨子潭）、梅山、響洪甸等三個水庫管理處的指導(dǎo)，促進其轉(zhuǎn)變職能，推進內(nèi)部改革進程。

三、加強人才引進和干部職工教育培訓(xùn)工作

1、加大人才引進力度，建立健全人才工作機制，努力引進急需高層次人才、急需人才和復(fù)合型人才，為水利可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

2、圍繞提高干部素質(zhì)與能力，按照“653”規(guī)劃的要求，認真抓好知識更新工程的落實工作，積極開展干部教育培訓(xùn)，辦好各類主體班次，做好出國培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)工作，改進培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，進一步加強全省水利干部職工隊伍建設(shè)。

四、加強組織人事部門自身建設(shè)

以效能建設(shè)為著力點，進一步推進組織部門自身建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，培養(yǎng)造就一支堅強的組織人事干部隊伍。