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為了進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，樹立“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政理念，全面實(shí)現(xiàn)*民政事業(yè)“*”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《*市人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見》，現(xiàn)就*年人才工作提出如下計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*屆六中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，牢固樹立、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，為全市民政事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，由局黨組書記直接負(fù)責(zé)人才工作，成立以黨組書記、黨組副書記和局辦公室、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室等處室組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體由局辦公室負(fù)責(zé)人才工作目標(biāo)的管理和落實(shí)。局黨組根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，每年至少兩次集中研究人才工作，包括引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等多個(gè)方面，并形成指導(dǎo)性的意見和決議，做到記錄健全，有據(jù)可查。局黨組全體成員，都要把人才工作作為新時(shí)期民政事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)根本任務(wù)抓緊抓好，凡涉及研究人才工作的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議都要積極參加，在具體業(yè)務(wù)工作中注重培養(yǎng)民政相關(guān)工作人才隊(duì)伍。

三、工作措施

*年，我市民政系統(tǒng)人才工作要在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求開展，具體目標(biāo)和措施如下：

1.全面加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。通過輪崗、培訓(xùn)、交流及每月一次的局務(wù)會(huì)議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責(zé)任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、動(dòng)手能力強(qiáng)的民政骨干力量。

2.積極推進(jìn)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”建設(shè)。充分利用局務(wù)會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議、機(jī)關(guān)日學(xué)習(xí)等制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)工作理論等方面的學(xué)習(xí)，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實(shí)際效果。科學(xué)合理安排有一定工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人參加各類帶薪學(xué)習(xí)，繼續(xù)采取鼓勵(lì)政策，通過提供學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、考試時(shí)間，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，鼓勵(lì)干部職工參加自考和電大、黨校等在職學(xué)習(xí)，獲取新的知識(shí)，提升學(xué)歷?？茖W(xué)合理安排英語、計(jì)算機(jī)、普通話、法律等各類培訓(xùn)，努力提高教育培訓(xùn)成效。

3.注重后備干部的培養(yǎng)和使用。加強(qiáng)對(duì)年輕后備人才的培訓(xùn)和教育工作。把符合條件的年輕干部，作為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。提供一些比較關(guān)鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。全年安排3名科及科以下干部到基層鍛煉，安排2名干部到直屬事業(yè)、企業(yè)單位掛職鍛煉，安排3-5名直屬企事業(yè)單位工作人員到機(jī)關(guān)鍛煉。指定中層以上干部與后備干部實(shí)行一對(duì)一幫帶，幫助年輕干部成長(zhǎng)、提高。建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的選人用人機(jī)制，把為民、務(wù)實(shí)、清廉的好干部，選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

4.注重人才的引進(jìn)工作。在符合編制管理要求的前提下，*年要盡可能引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等人才補(bǔ)充干部隊(duì)伍。人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持以我為主，按需引進(jìn)的原則，抓住一切機(jī)會(huì)，引進(jìn)急需的、符合民政工作特點(diǎn)要求的人才。

5.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣（區(qū)）民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以會(huì)帶訓(xùn)等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。對(duì)其中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

6.創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。局黨組堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部，做到以人為本，處事公道，真正為每一位有真才實(shí)學(xué)者提供施展才華的空間。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，在工資、獎(jiǎng)金、福利等方面，進(jìn)一步完善考核辦法，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力維護(hù)民政工作人員的合法權(quán)益