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2009年我*人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和*、*人事人才工作會議精神，緊緊圍繞*委、*政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我*人事人才工作推上新的臺階，為*“十大建設(shè)”提供強有力的人事人才保障。

一、深入貫徹落實公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍

1、繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。推進競爭上崗工作,加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)和服務(wù)，逐步形成優(yōu)勝劣汰的循環(huán)機制。

2、認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

二、繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真開展規(guī)范津貼補貼工作

根據(jù)*、*關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼方案，結(jié)合我*實際，穩(wěn)妥推進全*津貼補貼管理工作。

三、全面實施崗位設(shè)置管理，深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革

1、深化事業(yè)單位人事制度改革，實施全*事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，全面啟動“凡進必考”，不斷規(guī)范進人行為。加強對全*事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，進一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位管理、合同管理、公開招聘、人事等工作；加大對推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度，及時處理好人事爭議，保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進；結(jié)合《*人民政府關(guān)于*屬經(jīng)營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實施意見（試行）》文件精神，積極穩(wěn)妥地做好我*部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。

2、深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則，進一步擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才和社會人員的職稱評審服務(wù)力度，改進職稱評審工作，規(guī)范評審委員會管理，積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境，正確對待單位人和社會人，做到不拘一格選人才。

四、大力推進專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)

1、扎扎實實地做好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正常化評聘，加強對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，正確評價他們的工作業(yè)績；加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才資源的作用，真正做到學(xué)以致用；配合做好*管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作，抓好“百千萬人才工程”人選的選拔。

2、全面推進工勤崗位繼續(xù)教育，制定考聘分開辦法，規(guī)范登記崗位升級考核管理，完善機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師聘任手續(xù)。

五、創(chuàng)新機制，規(guī)范人才中心服務(wù)體系建設(shè)

1、結(jié)合“三支一扶”工作，加大對普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟組織就業(yè)。積極拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，根據(jù)需要為用人單位自聘的各類大中專畢業(yè)生代辦醫(yī)保、社保，在戶口遷移、檔案管理、職稱評聘等方面提供良好的服務(wù)，切實解決人才的后顧之憂。

2、規(guī)范和完善畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益；加強*人才中心網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)體系建設(shè)，拓展以市場需求為導(dǎo)向的人才服務(wù)業(yè)務(wù)，不斷充實人事內(nèi)容，認真抓好流動人員的人事檔案管理工作，提升畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平。

六、認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策，確保社會和諧穩(wěn)定

認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策，加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)，引導(dǎo)更多符合條件的軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)，深入調(diào)研，完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)；從大局出發(fā)，加強宣傳教育，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政治思想工作，解決他們的實際困難，按時足額兌現(xiàn)生活補助、醫(yī)保補助，維護社會穩(wěn)定。

七、切實加強人事部門自身建設(shè)

1、進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機關(guān)效能建設(shè)，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”。圍繞“*精神”，結(jié)合行政審批制度改革，進一步規(guī)范審批行為，克服“吏小權(quán)大”等現(xiàn)象，為*“十大建設(shè)”營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事形象。

2、健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務(wù)實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。

3、注重基礎(chǔ)資料積累，做好信息采集和資料收集整理工作，完善機關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事人員信息數(shù)據(jù)庫。注重基本制度的完善，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

4、拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域，切實做好畢業(yè)生就業(yè)、人才信息、人事檔案管理、職稱評定考試、退休干部管理等公共服務(wù)工作，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，完善公共服務(wù)信息系統(tǒng)。努力采、編各類信息，及時將我*人事人才工作的重大活動、重要工作向上宣傳和反饋，營造正確的輿論導(dǎo)向，促進社會和諧穩(wěn)定。