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民政工作是社會工作的重要領域，民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是社會工作人才隊伍建設的重要組成部分。為充分發(fā)揮民政系統在社工人才隊伍建設方面的優(yōu)勢，我局高度重視，認真按縣人才工作領導小組的安排，統一協調，抓好社工人才隊伍建設各項工作落實，現將一年工作總結如下：

一、基本情況

縣縣下轄1個街道、10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，124個村（居）委員會，人口23.46萬人，按去年底的統計，我縣有3363人從事社會工作，其中持證上崗2人。目前，社工人才隊伍建設尚處在自發(fā)起步階段，沒有建立健全配套的制度，廣大群眾對社會工作沒有充分的認識和了解。我縣社會工作者主要由義工、志愿者，愿發(fā)揮光和熱的社會各階層人士組成。其主要來源是：一是各單位各部門從事社會工作的人員，二是義工、志愿者，三是村（居）委會服務機構。

二、今年開展工作情況

1、總結了我縣去年社工人才工作，肯定了成績，分析了形勢，找準了不足。同時，要求全縣民政系統要提高社會工作的認識，加大社工人才隊伍建設的力度。

2、為使我縣社會工作者對社會工作有較全面的認識，5月28日舉辦了全縣社會工作人員培訓班，有52人參加社工基礎知識培訓，通過培訓，使社會工作人員加深了對社會工作的認識，了解和掌握了社會工作的基本知識。此次培訓提高了社會工作人員的從業(yè)素質，為做好社會工作打下了良好的基礎。同時，組織了我局相關人員2人參加了省、市的社工基礎知識培訓，

3、為提高我縣社會工作人員的持證人數，向民政系統的干部職工傳達了省、市社會工作者職業(yè)水平考試通知精神，采取報銷差旅費的鼓勵措施，組織干部職工參加全國統一的社會工作者水平考試，今年共有7人（我局5人、司法局1人、長江鎮(zhèn)1人）參加了考試，有3人通過了全國社會工作資格考試，目前我縣社工持證人數達到5人（其中中級1人）。

4、為推動我縣社會工作人才隊伍建設的實施意見盡快出臺，組織了相關人員對該項工作進行了調研，根據調研情況，結合省、市精神和我縣實際情況，草擬了我縣加強社會工作人才隊伍建設實施意見。

三、存在的問題

1、社會工作人才缺少交流平臺。目前，我縣社會工作人才缺乏交流平臺，許多社會工作者或熱心于社會工作的人員不知道以何種形式和何種途徑加入社工隊伍，上級主管部門在這方面也沒有明確的規(guī)定。

2、社會工作人才專業(yè)化水平較低。我縣的社會工作人才隊伍參差不齊，專業(yè)化、職業(yè)化水平較低，社會工作人才大多是由社區(qū)工作者、志愿者等組成，社區(qū)工作者按照現有的居民組織法進行自我教育、自我管理、自我服務。我縣現有的社會工作人員未接受過專業(yè)學習，工作方式方法比較落后，對社會工作的豐富內涵涉及面不廣、深度不夠、專業(yè)不強，難以提供個性化、多樣化、系統化服務，無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。

3、社會工作人才激勵機制不夠健全。由于社會工作職業(yè)尚未得到廣泛了解和認可，目前，社會工作人員的地位、待遇相對較低，培養(yǎng)、使用、評價、激勵等不能完全滿足社會工作人才建設的需要。

四、下一步工作

下一步，我們要立足現實，著眼長遠，突出重點，整體推進，緊緊抓住人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一支數量足夠、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，為大力發(fā)展社會工作、構建和諧提供堅強的人才保證。

一、整合工作資源，提高社會工作人才隊伍建設的組織化程度。

加強社會工作人才隊伍建設，必須充分利用好現有工作資源，切實提高社會工作人才隊伍建設的整體合力。組織部門綜合協調，有關職能部門具體負責，其他部門和團體密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局，實現對社會工作人才隊伍的統一領導、統一規(guī)劃、統一部署，形成工作合力。

二、構建培訓體系，提高社會工作人才隊伍的專業(yè)化程度。

組織部門要通過構建和完善培訓體系，組織有關部門開展大規(guī)模的培訓和嚴格的職業(yè)評價，提高在職人員的理論水平和實踐能力，逐步達到專業(yè)化、職業(yè)化的要求。并且組織好考試，讓更多的人員通過考試，拿到社工人才證書，更好的為群眾服務。

三、強化激勵保障，提高社會工作人才隊伍建設的社會化程度。

要建立激勵機制激發(fā)社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和創(chuàng)造力，要積累經驗，綜合分析，研究制定社會人才開展社會工作的激勵政策，保護好社會工作人才為社會提供服務的熱情和積極性。積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作激勵保障機制，推動全縣社會工作人才隊伍建設。