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*年，*市總工會以科學發(fā)展觀為指導，堅持中國特色社會主義維權觀，切實履行維護職工合法權益的基本職責，突出抓好固本強基、依法維權、幫扶解困、提升素質等重點工作，為職工群眾辦好事、做實事。市廠務公開協(xié)調小組和市總工會分別被評為全國、省廠務公開民主管理工作先進單位，市總工會被全國總工會評為市級工會財務工作先進單位，并獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織獎、省廠務公開民主管理知識競賽優(yōu)秀組織獎，市困難職工幫扶中心榮獲*年“*公益獎”。

（一）工會組建工作有新突破。

*年，全市新建基層組織397家，發(fā)展工會會員4.6萬人。目前全市工會組建率為77.58%，職工入會率86.9%。一是明確責任，調動各級積極性。積極推動形成市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）層層抓落實的工會組建工作責任制。制定了考核獎勵辦法，將組建目標逐一分解。對全市外資企業(yè)組建工會情況進行了全面排查統(tǒng)計，建立臺帳，定期跟蹤檢查組建工作進展。二是健全網絡，加強協(xié)調配合。積極推動工會組建工作與企業(yè)發(fā)展同步。健全鎮(zhèn)（街）工會組織，鞏固完善工會三級建設網絡。全市有11個鎮(zhèn)（街）相繼成立總工會，為組建工作提供了強有力的支持。三是突破重點、難點。針對重點企業(yè)，責任到人，分別掛點跟蹤指導。通過獎勵機制，發(fā)揮基層組織積極性。針對難點，反復上門溝通服務，宣傳政策法規(guī)，推動一批大型企業(yè)成功建會。

（二）基層組織有新活力。

各級工會以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》為契機，結合本地實際，以發(fā)揮作用為目標，不斷激發(fā)新的活力和凝聚力。一是大力推進黨工共建。及時調整充實“以黨建帶工建”聯(lián)席會議和市非公有制企業(yè)工會組建工作領導小組成員。總結了非公企業(yè)“黨群工作一體化”的經驗做法，得到全國黨工共建調查組的高度肯定。二是增強鎮(zhèn)級工會活力。按照“六好”標準，加強鎮(zhèn)級工會規(guī)范化建設。針對鎮(zhèn)級工會人手不足、經費短缺的困難，規(guī)范屬地管理模式，理順管理機制。在鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)試行聘用工會工作者制度。三是繼續(xù)深入貫徹學習《企業(yè)工會工作條例》，增強工會組織的凝聚力。圍繞加強基層工會建設尤其是企業(yè)工會工作進行了積極的探索，積極培養(yǎng)樹立典型，使?jié)h勝工業(yè)有限公司、醋酸纖維有限公司等一批叫得響、立得住、有影響的示范單位脫穎而出。

（三）維權工作有新發(fā)展。

堅持維權關口前移，強化機制建設，有力地推動了勞動關系的和諧穩(wěn)定。一年來，市總工會維權熱線“2134567”和“12351”受理職工信訪1620件，涉及職工7433人次，涉及金額2833.26萬元，絕大部分信訪事項都得到了有效的解決，受到廣大職工的普遍贊譽。一是大力開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。漢勝工業(yè)有限公司被國家勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)家協(xié)會評為“全國勞動關系和諧企業(yè)”。二是抓好工資集體協(xié)商。對全市各類集體合同建制情況重新進行了調查摸底，建立健全了分類管理檔案，編寫《工資集體協(xié)商手冊》，舉辦了工資集體協(xié)商專項業(yè)務培訓班。三是積極宣傳《勞動合同法》。組織5萬多名職工參加知識競賽；舉辦專題知識講座，邀請專家進行講解。組織力量編寫《〈勞動合同法〉百題問答》2萬冊，免費發(fā)放到基層。四是繼續(xù)推進廠務公開民主管理。積極推動借鑒標準體系試點工作，在去年18家單位試點的基礎上，推動30個單位擴面。承辦全省廠務公開電視知識大賽*賽區(qū)的比賽，全省21個地市參賽，數(shù)萬職工共同參與，形成了良好的基層民主管理氛圍。

（四）幫扶工作有新成績。

進一步抓好幫扶中心窗口服務，通過辦理信訪、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓、法律援助、生活救助、醫(yī)療救助、工傷探視、辦理特困失業(yè)職工證等方式，直接或間接幫扶困難職工12571人次。辦理職工互助保障1萬多人次。一是建立農民工服務中心。市、區(qū)、功能區(qū)及主要鎮(zhèn)（街）相繼成立了19家農民工服務中心。將工會法律援助重點向農民工傾斜，為申請勞動仲裁的困難職工包括農民工等弱勢群體提供“四免費”服務。二是建立工傷探視制度。提出了“凡傷必探”的總體目標，通過建立聯(lián)系機制、開展跟蹤服務、依法認定工傷服務、建立工傷醫(yī)療救治應急墊付制度等措施，建立了工傷探視的長效機制。三是為失業(yè)職工尋找崗位。舉辦專場招聘會，為失業(yè)職工提供招聘崗位10647個，4792人與企業(yè)達成任職意向，1793人被企業(yè)當場錄用。四是把“送溫暖”活動做實。全市各級工會共走訪慰問困難企業(yè)31家、特困職工1721戶，慰問困難職工3573戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣358.51萬元。

（五）宣教工作有新進步。

將宣教工作作為工會發(fā)揮作用的重要陣地，以培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍為目標，以廣場文化活動為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近基層，實現(xiàn)了宣教工作的新進步。一是廣泛深入地開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動和職工職業(yè)道德建設活動。實施職工素質教育工程，努力提高職工隊伍的整體素質。推動創(chuàng)爭活動形成長效機制并向縱深發(fā)展。二是加大宣傳力度，提升工會形象。累計發(fā)表報道工會工作的新聞稿件、圖片等110多件（次）。與《南方工報》聯(lián)合開辟了《*周刊》專版，出版20多期，吸引了社會各界對工會工作的關注和支持。三是不斷滿足職工精神文化需求，把服務送到農民工手中。充分發(fā)揮市總工會藝術團的優(yōu)勢，深入企業(yè)、工地，面向農民工慰問演出近百場，組織電影公司為農民工放映電影110場次。聯(lián)辦了職工書畫展、乒乓球友好邀請賽、職工冬泳活動和“勞動者之歌”演唱推廣活動，承辦全省職工“勞動者之歌”歌詠比賽*賽區(qū)的比賽。春節(jié)、“五一”、“十一”假期，協(xié)調組織職工游園活動，先后有30萬名職工參加。

（六）勞動競賽有新舉措。

堅持圍繞中心、服務大局，通過多種形式發(fā)揮廣大職工在經濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。一是推動勞模工作上新水平。認真做好全國、省五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀和*市第七屆勞動模范和先進集體的評選推薦工作。勞模服務工作進一步規(guī)范化。對24名全國勞模發(fā)放了慰問金、困難補助金和困難幫扶金，對10名勞模進行了慰問。組織勞模30多人外出學習休養(yǎng)。對全市勞模健康狀況進行了問卷調查，對困難勞模重新建立檔案并進行分級跟蹤，對全市50多名近年來沒有參加過體檢的勞模由市總工會出資統(tǒng)一安排了體檢。二是圍繞全市工作大局開展勞動競賽。與市建設局聯(lián)合組織開展人民西路改造工程勞動競賽，為“135行動計劃”作出了貢獻。積極開展“我為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻”競賽活動、“當好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”等競賽活動。三是“安康杯”競賽活動深入開展。參賽職工達16萬人，涉及企業(yè)400多家。

（七）各項工作協(xié)調發(fā)展，全面進步。

在各項重點工作取得明顯成效的同時，勞動保護、女職工、經審、財務、統(tǒng)計、信息、對外交流等各項工作都有新發(fā)展，實現(xiàn)了工會工作的全面進步。安全生產、勞動保護工作得到進一步強化。從*年下半年開始的職工安全生產電視培訓取得了顯著成績，參訓職工已達10.85萬人，1108家企業(yè)完成了培訓工作，占我市三年目標任務的60.28%。創(chuàng)建外來女工流動學校50家。舉辦女職工保健知識講座42場次，贏得了廣大職工的贊譽。