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隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。2014年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)在區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持關(guān)心下，以黨的十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，圍繞中心工作，服務(wù)大局服務(wù)職工，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、加大工會(huì)走訪慰問，凝聚職工群眾

為切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛職工入手，今年8月份，工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪了30多家企業(yè)業(yè)主、勞模和工會(huì)代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，向各企業(yè)發(fā)放了防暑降溫用品，毛巾、肥皂等，慰問了一線職工。全年，走訪慰問困難職工和勞模人次，慰問金額達(dá)元。

二、把職工利益放在首位，在維護(hù)權(quán)益上下功夫

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的最基本職能，工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工利益放在第一位，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會(huì)才能顯示出它應(yīng)具有的社會(huì)地位。公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)積極督促各類用人單位嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)條例》等法律法規(guī)，依靠職工辦好企業(yè)，依法保障職工合法權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)了企事業(yè)單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)保護(hù)調(diào)動(dòng)了職工與經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的和諧勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)。公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)始終關(guān)心職工的健康，組織聯(lián)合工會(huì)下屬企業(yè)開展了基層職工免費(fèi)體檢工作，對(duì)聯(lián)合工會(huì)下屬企業(yè)被評(píng)為先進(jìn)職工的人員組織療休養(yǎng)，受到廣大職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾，激發(fā)了職工的工作積極性和主動(dòng)性。

三、協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)積極采取各類預(yù)防措施，及時(shí)掌握各基層工會(huì)組織所在企業(yè)的情況，排摸企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而作出停工、停產(chǎn)、裁員、減薪、調(diào)整福利制度等情況，加強(qiáng)集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會(huì)組織擴(kuò)大職工的知情權(quán)，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。如今年，張氏村和王家村的2家企業(yè)發(fā)生了員工工傷，廠里的職工同老板發(fā)生沖突。為要求賠償事宜，公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)派人就此事進(jìn)行了協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)了職工的權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。

四、創(chuàng)新活動(dòng)方式，努力提高職工素質(zhì)

根據(jù)區(qū)總工會(huì)的要求，為更好地發(fā)動(dòng)基層工會(huì)和廣大職工配合迎世博的宣傳活動(dòng)，制作了迎世博宣傳“七不規(guī)范”的卡片，向各企業(yè)發(fā)放?？ㄆ柡瑑身?xiàng)內(nèi)容：一面是世博小知識(shí)，目的讓職工了解世博；另一面是友情提示，要求職工做到“七不規(guī)范”即，不亂設(shè)攤、不亂張貼、不亂晾曬、不損壞綠化、不違法搭建、不跨門營(yíng)業(yè)、不亂扔垃圾。倡導(dǎo)大家自覺遵守七不規(guī)范，做一個(gè)講文明的職工。通過這次活動(dòng)的開展，提高了職工的道德素質(zhì)。

一年來，公司聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)工會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，但與新形勢(shì)新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩(wěn)定性，工會(huì)流失比較多，組建凈增比例不夠高；由于工會(huì)配備的專職人員和資金限制，導(dǎo)致對(duì)基層工會(huì)組織指導(dǎo)的深度不夠；工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)還有待加強(qiáng)；工會(huì)組織開展活動(dòng)形式還不夠豐富多彩等。今后，我們將在區(qū)總工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《合同法》等知識(shí)，多向其他兄弟工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，積極探索新的工作方式和方法，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會(huì)的職責(zé)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展、為提高廣大職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì)本職工作。