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按照中共婁底市委組織部和區(qū)委組織部的有關通知精神，根據(jù)雙江的實際情況，我鄉(xiāng)就通知中的有關問題進行了深入調(diào)查研究，形成了如下工作建議和意見：

1、如何合理確定報考的對象及條件？

建議和意見：合理確定報考的對象及條件是從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作的首要條件，我們認為從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，首先要突出“優(yōu)秀”兩字。不僅要能力水平和工作業(yè)績優(yōu)秀，還要政治立場和思想認識優(yōu)秀，這樣才能真正保證從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的質(zhì)量。

2、如何根據(jù)村干部的工作實際科學設置考試內(nèi)容和考察方式、標準？

建議和意見：村干部長期工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一線，工作量大，業(yè)務接觸范圍廣，相對科班出身的同志來說，個人素質(zhì)上較有不及。因此，從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應根據(jù)村干部的工作實際科學設置考試內(nèi)容。我們認為，在考試內(nèi)容中公共基礎知識部分應多考一些村干部在平時工作中常用的業(yè)務知識，在申論部分中應多出一些緊貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際的試題。

3、如何科學確定村干部的招考數(shù)量及考錄的頻率？

建議和意見：從全區(qū)角度來看，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的招考數(shù)量應控制在2-3名為宜；考錄的頻率為每年招考一次。

4、怎樣做好村干部錄用后的使用和管理工作？

建議和意見：市區(qū)兩級人事部門應成立相應的公務員管理機構，也可以由現(xiàn)有的公務員管理辦公室行使對村干部錄用為公務員后的管理職能。在使用上，我們認為應大膽使用考試錄用的優(yōu)秀村干部，不能僅僅是解決他們的身份問題，特別優(yōu)秀的可以考慮破格提拔。

5、如何把考錄工作與對村干部的激勵和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構有機結(jié)合起來？

建議和意見：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對村干部來說本身就是一種最好的激勵辦法，能夠很好的解決村干部們的身份和待遇問題。在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構上，從優(yōu)秀村干部中考試錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍來說是很好的充實，能夠進一步加強對村級組織的管理。

6、如何把村干部的考錄和引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策銜接起來？

建議和意見：可以引導和鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)擔任村干部，在積累了基層工作經(jīng)驗的基礎上，通過考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；也可以將考錄工作和大學生志愿者支農(nóng)、支教工作相結(jié)合，把優(yōu)秀的大學生志愿者安排到村干部的崗位上，通過考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

7、對村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導成員有何看法和建議？

建議和意見：我們認為村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導成員不是非常妥當，因為現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人數(shù)多，消化現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都存在一定的難度，由村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導成員實施的難度很大。

8、對一支書考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有何意見和建議？

建議和意見：我們認為一支書考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作應與從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作相結(jié)合，各級選派的一支書作為基層干部隊伍的有效補充，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應該通過考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。