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各鎮(zhèn)黨委、政府，練湖農(nóng)場黨委，開發(fā)區(qū)工委，市委各部委辦局，市各委辦局院行社（總公司）、各人民團(tuán)體、市直屬單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，按照中央紀(jì)委和省紀(jì)委的有關(guān)要求，經(jīng)市委常委會(huì)研究，制定同下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況，同下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)人開展談話和誡勉活動(dòng)，為全市加快“雙率先、兩步走”服務(wù)。

二、被談話對(duì)象

被談話對(duì)象為：不是市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任職務(wù)的各鎮(zhèn)黨委、政府、開發(fā)區(qū)、市委各部委辦局、市各辦局院行社（總公司）、各人民團(tuán)體、市直屬單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、談話形式

根據(jù)不同情況和需要，談話分為定期談話、任職談話和誡勉談話三種形式。

1、定期談話。定期談話是對(duì)被談話對(duì)象在其任期內(nèi)進(jìn)行的談話，原則上一年進(jìn)行一次，特殊情況，可適當(dāng)增加談話次數(shù)。談話的主要內(nèi)容：（1）了解該部門、該單位落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)持民主集中制、實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求；（2）圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等工作，征求被談話對(duì)象對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議，以了解情況，交換意見，研究問題；（3）針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)、政令以及市委、市政府工作部署，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及正確行使權(quán)力等方面的情況，幫助被談話對(duì)象總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、肯定成績、提出不足。

同被談話對(duì)象的定期談話，一般由市委、市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

2、任職談話。任職談話是對(duì)新任的被談話對(duì)象在任職前進(jìn)行的談話。新任的被談話對(duì)象是指經(jīng)市委常委會(huì)討論研究決定，由一般干部提拔為鎮(zhèn)（局）級(jí)的在職領(lǐng)導(dǎo)干部或由副鎮(zhèn)（局）級(jí)提拔為正鎮(zhèn)（局）級(jí)的在職領(lǐng)導(dǎo)干部、由副職（正鎮(zhèn)（局）級(jí)）改任為正職的在職領(lǐng)導(dǎo)干部。談話的主要內(nèi)容是：（1）根據(jù)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和任務(wù)要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政、帶頭執(zhí)行并監(jiān)督班子成員認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面提出具體要求；（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在新任領(lǐng)導(dǎo)崗位廉潔自律方面可能遇到的問題予以提醒，要求其加強(qiáng)預(yù)防和防范工作，提高其廉潔自律的自覺性。

同下級(jí)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的任職談話，根據(jù)市委常委會(huì)任免領(lǐng)導(dǎo)干部的決定，由市委或組織部門進(jìn)行談話。

3、誡勉談話。誡勉談話是對(duì)下級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題或群眾舉報(bào)反映其在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在的一般性問題進(jìn)行的談話。談話的主要內(nèi)容是：針對(duì)群眾反映的問題和工作中出現(xiàn)的問題，給予批評(píng)、提醒警誡，提出嚴(yán)格要求，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由談話機(jī)關(guān)留存。

被談話對(duì)象的誡勉談話，由市委、市紀(jì)委和組織部門按照干部管理權(quán)限及時(shí)進(jìn)行談話。

四、需要注意的問題

1、每次談話前，應(yīng)提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話對(duì)象。

2、負(fù)責(zé)談話的同志要以對(duì)組織、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感，對(duì)談話內(nèi)容作出認(rèn)真準(zhǔn)備，增強(qiáng)談話的針對(duì)性、有效性。

3、被談話對(duì)象要提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任，積極配合，虛心接受教育。

4、談話一般要有記錄，有關(guān)情況要形成書面材料，對(duì)被談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。