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根據(jù)十三屆21次市府常務(wù)會(huì)議并市委常委擴(kuò)大會(huì)議關(guān)于理順原市屬5所幼兒園管理體制，制定幼兒教師最低工資標(biāo)準(zhǔn)的精神，為提高幼兒教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)我市學(xué)前教育均衡、健康發(fā)展，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

加強(qiáng)學(xué)前教育，建立教職工工資保障和激勵(lì)機(jī)制，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和辦園質(zhì)量。

二、基本原則

（一）待遇與績效掛鉤的原則。教職工的工資待遇與所屬幼兒園的辦園質(zhì)量、效益掛鉤，根據(jù)幼兒園的等級(jí)、辦園規(guī)模和招生人數(shù)，確定教職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（二）保障與激勵(lì)相結(jié)合的原則。既制定幼兒園教職員月人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又合理拉開收入的差距，在保障教職員基本收入的基礎(chǔ)上，實(shí)行向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。

三、標(biāo)準(zhǔn)和要求

（一）在職教職員（包括園長、教師、保健醫(yī)生和財(cái)會(huì)人員）年人均工資待遇不低于54000元，即月人均不低于4500元；

（二）幼兒園根據(jù)在職教職員工資待遇總額、本園設(shè)崗數(shù)和教職員受聘情況等，擬定分配方案，經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過，報(bào)市教育行政部門審定后執(zhí)行。

四、經(jīng)費(fèi)來源

幼兒園的人員、公用所需經(jīng)費(fèi)在保教費(fèi)中扣除后，不足部分由市財(cái)政適當(dāng)專項(xiàng)補(bǔ)助。退休的原在編在冊(cè)的104名教職工（包括1名離崗?fù)损B(yǎng)的職工）享受市屬中小學(xué)退休教職工的同等待遇，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政另行撥款解決。

五、其他事項(xiàng)

（一）后勤人員（包括保育員、廚工、清潔工、花工、木工、電工、門衛(wèi)等）實(shí)行社會(huì)化管理，其工資待遇參照我市勞動(dòng)部門制定的同行業(yè)人員工資待遇執(zhí)行；

（二）建立教職員工資待遇正常晉升機(jī)制，調(diào)整幅度參照市屬小學(xué)工資待遇增長的幅度研究確定；

（三）轉(zhuǎn)制前在編在冊(cè)現(xiàn)在崗的教職工實(shí)行檔案工資管理，退休后享受市屬中小學(xué)退休教職工的同等待遇；已退休的人員按成建制管理原則歸隊(duì)管理。