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一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和六項(xiàng)檢察改革為指針，為扒進(jìn)主訴檢察官辦案責(zé)任制改革的全面健康發(fā)展，保證主訴檢察官辦案責(zé)任考核評議工作公開公平公正有序地進(jìn)行，根據(jù)高檢院、省院文件精神，制定本方案。

二、考核內(nèi)容

1、重證據(jù)、重調(diào)查研究，審查認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確率達(dá)100％得20分。被發(fā)現(xiàn)認(rèn)定事實(shí)或法院改變事實(shí)正確的，每一件扣2分。出現(xiàn)一件錯案，經(jīng)檢察官考評委員會確認(rèn)的不得分。因工作不負(fù)責(zé)任，辦錯案造成不良影響或徇私枉法構(gòu)成紀(jì)律處分的，取消評先資格，取消主訴檢察官資格，并追究主訴檢察官相關(guān)責(zé)任。主訴檢察官正確意見未被采納而出現(xiàn)錯案的不扣分。主訴檢察官意見錯誤，被檢察委員會糾正的，每一件扣1分。主訴檢察官錯誤意見被執(zhí)行的扣2分；

2、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。案件定性準(zhǔn)確率達(dá)90％的得20分。每被發(fā)現(xiàn)定性錯誤或被法院改變定性正確的，每一件扣1分；

3、確保出庭公訴質(zhì)量，擴(kuò)大訴訟效果。出多媒體舉證庭二個以上，經(jīng)考核合格的得10分。每一次考核庭考核不合格或少一次多媒體舉證庭的扣2分。庭前準(zhǔn)備不認(rèn)真，出庭預(yù)案不齊全，缺少一件文書的扣1分。被評為市級優(yōu)秀公訴人的加5分。被評為省級優(yōu)秀公訴人的加10分。被評為國家級優(yōu)秀公訴人的加30分；

4、加強(qiáng)偵查監(jiān)督意識，履行監(jiān)督職責(zé)，所辦案件無漏罪、漏犯的得5分，每漏一罪扣1爭，每漏一犯扣2分；

5、加強(qiáng)審判監(jiān)督，履行審判監(jiān)督職責(zé)，抗訴準(zhǔn)確率達(dá)50％得5分。應(yīng)抗未抗一件的扣2分。應(yīng)糾正庭審違法而未糾正的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分；

6、嚴(yán)格反握退補(bǔ)案件標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該退補(bǔ)案件，次退補(bǔ)成功率達(dá)100％提5分，每出現(xiàn)一次二次退補(bǔ)案件扣1分。不應(yīng)退補(bǔ)而退補(bǔ)造成不良影響的扣1分；

7、認(rèn)真遵守法定辦案時限，在科長交辦時限內(nèi)辦結(jié)案件的得10分。每超科長交辦時限一件的扣1分。每超法定時限一件的扣2分；

8、積極探索主訴檢察官工作和公訴改革，完成二篇調(diào)研文章并在市級以上發(fā)表的得10分。未完成一篇的扣5分。省院以上會議介紹經(jīng)驗(yàn)和省級以上報(bào)刊發(fā)表的加5分。國家級的加10分；

9、嚴(yán)格執(zhí)行法律文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，全組法律文書質(zhì)量良好率達(dá)90％的得5分。法律文書出現(xiàn)一處差錯的扣0.5分；

10、積極有效地組織本主訴檢察官組開展工作，履行主訴檢察官職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行檢察長或檢察委員會決定的得10分。不執(zhí)行或不正確執(zhí)行檢察長或檢察委員會決定的，每一次扣2分。對應(yīng)當(dāng)由檢察長或檢察委員會決定的事項(xiàng)，主訴檢察官擅自主張的，每出現(xiàn)一次扣2分。對本主訴檢察官組領(lǐng)導(dǎo)不力，每出現(xiàn)一次錯誤扣1分。

三、考核方法

采取組織考核與群眾測評相結(jié)合的原則，堅(jiān)持平時記實(shí)與定期考核相結(jié)合的方法?？己朔旨径瓤己恕肽瓿踉u、全年總評，實(shí)行百分制，95分以上為優(yōu)秀，80分至94分為稱職，60分至79分為基本稱職，60分以下為不稱積。公務(wù)員之家版權(quán)所有

四、考核組織

考核工作由主訴檢察官考評委員會負(fù)責(zé)進(jìn)行，考評委員會下設(shè)辦公室，設(shè)在起訴科。

五、附項(xiàng)

1、本方案由主訴檢察官考評委員會負(fù)責(zé)解釋；

2、本方案未盡事宜，按高檢院、省院有關(guān)文件精神執(zhí)行。