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2006年度行政效能建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書

為提高工作效率，改善工作作風(fēng)，推進(jìn)依法行政，保證政令暢通，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。根據(jù)xx區(qū)人民政府《關(guān)于加強(qiáng)行政效能建設(shè)的意見（試行）》文件的精神及局行政效能建設(shè)工作的要求，結(jié)合實際，特制定行政效能建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書：

一、責(zé)任人職責(zé)

部門負(fù)責(zé)人為本部門行政效能建設(shè)工作責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)以提高行政效能為首要任務(wù)，對行政效能建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，不折不扣貫徹實施行政效能建設(shè)的各項管理制度，堅持內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，為我區(qū)城市管理工作和“兩個文明”建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

二、目標(biāo)任務(wù)

以“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”為目標(biāo)，以從嚴(yán)治政、依法行政、文明執(zhí)法為抓手，以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞人民群眾反映的熱點問題，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理執(zhí)法體系，保障我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境良好的發(fā)展，全年責(zé)任人確保做到：

1、全年無政風(fēng)、行風(fēng)、廉政有效投訴，無新聞媒介批評報道，無行政復(fù)議案例，無行政訴訟案例，無亂收費(fèi)、亂罰款、越權(quán)審批等違法亂紀(jì)行為。

2、堅持依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范用語。無濫用職權(quán)、侵權(quán)、粗暴執(zhí)法和其它有損政府形象的行為。

3、加強(qiáng)廉政教育，實施有效監(jiān)督。無吃、拿、卡、要、報的現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格按照上級要求和處理時限，快速高效處理群眾投訴舉報，有效為群眾排憂解難。必須做到回復(fù)率達(dá)100%(未留地址、電話的除外)；市民滿意率達(dá)92%以上。

5、嚴(yán)格履行公開的承諾，執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、辦事限結(jié)制等工作制度，無辦事拖拉、推諉和無正當(dāng)理由超時審批、結(jié)案的現(xiàn)象。

6、切實做好隊員的思想觀念轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)公仆意識、增強(qiáng)法治觀念，提高依法行政能力、提高市民滿意率，確保年度行政效能測評有較好的名次。

三、考核與獎勵

本單位督察隊按照行政效能建設(shè)工作考核辦法開展明察暗訪實施考核，并根據(jù)考核結(jié)果對責(zé)任人進(jìn)行獎懲。行政效能建設(shè)考核作為干部使用、工資晉級等重要內(nèi)容，實行連帶掛鉤。

本責(zé)任書一式兩份，如責(zé)任人有變動，由接任者繼續(xù)履行。

單位蓋章)部門(蓋章)

責(zé)任人：責(zé)任人：

二○○六年一月二○○六年一月