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      國稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉實施方案

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      國稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉實施方案

      國稅局選派中層干部企業(yè)鍛煉實施方案

      為適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢,進(jìn)一步落實省局提出的人才興稅戰(zhàn)略,大興調(diào)查研究之風(fēng),讓干部更廣泛地深入了解市場經(jīng)濟(jì)條件下××*與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系和現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,更好地宣傳、運用××*政策,著力提高××*征管質(zhì)量和干部綜合素質(zhì),構(gòu)建服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān),推進(jìn)××*工作。經(jīng)××*黨總支研究,決定選派部分中層干部到企業(yè)××*鍛煉,現(xiàn)提出以下實施方案.

      一、指導(dǎo)思想

      以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針,以國家稅務(wù)總局《2003年-2007年全××*務(wù)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《國家公務(wù)員暫行條例》為指導(dǎo),結(jié)合××*干部培養(yǎng)工作,采取干部進(jìn)企業(yè)××*鍛煉的方式,讓干部親身參與企業(yè)經(jīng)營管理活動,了解國企改制后企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的特點和新情況;了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況現(xiàn)狀;了解現(xiàn)行××*征管手段、方式、方法與國有企業(yè)制度改革后的新形勢是否相適應(yīng);通過宣傳、輔導(dǎo)讓企業(yè)在第一時間享受應(yīng)享受的××*優(yōu)惠政策。同時,為企業(yè)出謀劃策,挖掘企業(yè)內(nèi)在潛力,幫助企業(yè)增強(qiáng)市場競爭能力。通過實踐,讓干部直接感受市場經(jīng)濟(jì)競爭氛圍,提高干部的適應(yīng)能力、工作能力,增強(qiáng)憂患意識和競爭意識,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),找準(zhǔn)強(qiáng)化××*征管,優(yōu)質(zhì)服務(wù)納稅人的切入點,進(jìn)而推動××*工作發(fā)展。

      二、選拔對象

      根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》條款之規(guī)定,××*擬選派10名干部到企業(yè)××*鍛煉,其選派對象和條件是:

      1、組長以上的干部和業(yè)務(wù)骨干;

      2、具有一定的財務(wù)和業(yè)務(wù)知識;

      3、具有一定的工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。

      這次選派××*鍛煉的10名同志,分駐到10戶企業(yè)。根據(jù)干部自身條件和企業(yè)情況,可擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理(廠長)、財務(wù)科(部)副科(部)長,直接參與企業(yè)的財務(wù)管理或生產(chǎn)管理。

      三、時間和安排

      這次××*鍛煉采取離職的辦法,××*人員每天直接到企業(yè)上班,參與企業(yè)考勤,時間為半年,即:從二月二十三日至八月二十三日止。

      四、組織領(lǐng)導(dǎo)

      為了搞好這次活動,××*成立領(lǐng)導(dǎo)小組,××*局長左世忠同志任組長,其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(綜合科人教組)負(fù)責(zé)具體組織和抓落實。

      五、具體要求

      ××*鍛煉是培養(yǎng)干部,推動××*工作的一項新舉措,因此,選派××*鍛煉人員必須轉(zhuǎn)換角色,嚴(yán)格要求自己。

      一是××*鍛煉人員,必須嚴(yán)格作息時間,自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,堅持與企業(yè)人員同工作同勞動,自覺服從企業(yè)管理,工作盡職盡責(zé)不當(dāng)特殊人員。在鍛煉期間,××*將隨時抽查。

      二是實行工作匯報制度?!痢?領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)2名××*干部的跟蹤管理,不定期走訪有關(guān)企業(yè),了解××*干部的工作情況?!痢?干部也要定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、思想、感受,便于××*隨時掌握工作動態(tài)。

      三是××*干部應(yīng)注重抓好調(diào)查研究,給企業(yè)當(dāng)好參謀,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策;同時應(yīng)注重宣傳××*政策,為企業(yè)服好務(wù)。

      四是××*干部要做好工作日記,寫出工作體會和感受。同時勤于思考、注重研究深化××*征管改革,強(qiáng)化××*管理的新規(guī)律、新路子。鍛煉結(jié)束后,××*還將組織交流,對成績突出的,××*還將給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

      五是××*干部的考核情況,由××*單位提供,××*按××*單位提供的情況進(jìn)行兌現(xiàn)。

      六是××*干部要嚴(yán)以自律,自覺維護(hù)××*干部形象。

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