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為進一步優(yōu)化委局機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強干部隊伍建設(shè)，根據(jù)委局機關(guān)干部隊伍的配備現(xiàn)狀，按照《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《*市機關(guān)科級干部交流輪崗實施意見》和《關(guān)于實施市級機關(guān)處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的具體意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市紀(jì)委常委會研究，并報市委同意，對委局機關(guān)部分空缺的副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位實行競爭上崗?，F(xiàn)就此競爭上崗工作制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)原則

1、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則。

2、堅持公開平等、兼顧資歷、競爭擇優(yōu)、鼓勵先進的原則。

3、堅持規(guī)范程序、嚴(yán)謹操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競爭職位與范圍

（一）競爭職位分為三類，共6個職位，每類職位單獨競爭。

1、2個副處級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

2、1個正科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

3、3個副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

（二）競崗人員范圍

在市紀(jì)委（監(jiān)察局）機關(guān)干部中進行。

三、任職條件

競爭副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位，除應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）副處級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任室副主任，并擔(dān)任正科級職務(wù)滿3年（*年10月1日前任職），或現(xiàn)任正科級紀(jì)檢監(jiān)察員，任正科級職務(wù)滿5年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）正科級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任副科級紀(jì)檢員，任副科級職務(wù)滿3年（*年10月1日前任職），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（三）副科級紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、應(yīng)在科員崗位上任職滿2年（*年10月1日前任職，軍轉(zhuǎn)干部軍齡可連續(xù)計算），

2、具有大專以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，凡符合下列條件之一者，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可放寬任職時間，限制1年，準(zhǔn)予報名參加競爭：

（1）*年以來獲得市級以上黨委、政府表彰的榮譽稱號或省級以上條線的榮譽稱號（包括優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部、紀(jì)檢監(jiān)察先進工作者、大要案工作先進個人）；

（2）*年至*年有連續(xù)兩年年度考核被評為優(yōu)秀的；

凡符合上述條件的委局機關(guān)干部均可報名參加競爭上崗。

四、方法步驟

（一）競崗方法

報名通過資格審查的人員參加述職答辯、民主推薦兩個環(huán)節(jié)，述職答辯100分，民主推薦100分（委局領(lǐng)導(dǎo)占40分，室主持工作的負責(zé)人占20分，委局機關(guān)干部占40分）。

實行差額考察。原則上根據(jù)綜合得分從高到低按副處級紀(jì)檢監(jiān)察員1：3；正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員1：2確定職位考察人選并組織考察，同時在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對任職人選進行等額署名征求意見（不算分數(shù)，不計入成績），然后提請市紀(jì)委常委會研究決定任職。副處級紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定任職。

（二）競崗步驟

1、制定方案。由干部管理室擬定此次副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位競爭上崗實施方案，廣泛征求意見，經(jīng)市紀(jì)委常委會集體研究，并報市委組織部審核同意。

2、動員部署、公布實施方案。召開委局機關(guān)干部競爭上崗動員會，進行競爭上崗動員、部署，提出工作要求，并在委局機關(guān)、市紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)上公布競爭上崗實施方案、工作計劃。

3、公開報名與資格審查。委局機關(guān)符合條件的人員自愿填寫報名表。市紀(jì)委和市委組織部有關(guān)處室進行資格審查，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，在委局機關(guān)公布。如某類職位通過資格審查的人數(shù)低于1：3的比例，可征求意見進行調(diào)劑，如調(diào)劑后仍達不到1：3的比例，則減少競爭職位。

4、述職答辯。組織競爭者進行述職答辯（述職演講、答題）。述職答辯主要測試競爭者履行職務(wù)所必備的基本素質(zhì)和能力。競爭者首先要進行自我介紹，然后對自己*年以來的工作實績和競崗后做好工作的設(shè)想進行述職和演講；回答面試提出的問題，由面試考評委進行評分。每人述職演講、答題分開計算時間，總時間9分鐘，述職5分鐘，答題4分鐘。委局機關(guān)全體干部參加旁聽。

5、民主推薦。委局領(lǐng)導(dǎo)、室主持工作的負責(zé)人、機關(guān)全體干部對競爭者進行民主推薦，限推薦副處級紀(jì)檢監(jiān)察員2人；正科級紀(jì)檢監(jiān)察員1人；副科級紀(jì)檢監(jiān)察員3人。

6、組織考察。根據(jù)述職答辯、民主推薦的總成績按副處級紀(jì)檢監(jiān)察員1：3；正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員1：2確定并公布考察對象，由市紀(jì)委、市委組織部組成考察組，按干部管理權(quán)限，對考察對象進行全面考察。

7、征求意見。在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位任職人選進行等額署名征求意見，征求意見的結(jié)果作為任職的重要參考。

8、討論決定。市紀(jì)委常委會根據(jù)競爭者民主推薦成績、考察情況及工作需要，集體討論確定副處級、正、副科級紀(jì)檢監(jiān)察員職位擬任人選。擬任人選報市委組織部審核后，提請市紀(jì)委常委會研究決定，副處級紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會研究決定。在委局機關(guān)進行為期7天的任前公示，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。

五、時間安排

本次競爭上崗工作擬于10月中旬開始，11月下旬結(jié)束。

六、紀(jì)律要求和監(jiān)督

1、各室要深入細致地做好干部競爭上崗工作中的思想政治工作。

2、競爭者要正確對待競爭，要講政治、守紀(jì)律、顧大局，嚴(yán)格遵守競爭上崗的各項規(guī)定，不得弄虛作假，不得搞非組織活動。

3、組織競爭上崗的工作人員要堅持原則，公道正派，不徇私情，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不得泄露答辯試題、考察情況、紀(jì)委常委會討論情況等工作內(nèi)容。

4、競爭上崗中如出現(xiàn)違紀(jì)行為，委局機關(guān)人員有權(quán)向委局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門檢舉反映。對違紀(jì)者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處理。