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為提高我鎮(zhèn)勞務輸出組織化程度，進一步搞好我鎮(zhèn)農村勞動力轉移工作，根據(jù)上級有關文件及崇府辦字[*]57號文件規(guī)定，制定如下實施方案。

一、指導思想

以構建和諧社會為統(tǒng)領，樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，盡職盡責做好勞務輸出工作，為農村剩余勞動力轉移做好一系列服務，以此推動我鎮(zhèn)招商引資，回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的新突破。促進就業(yè)增加，群眾收入增長。

二、目標任務

1、全鎮(zhèn)各村實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)達到富余勞動力資源總數(shù)的60%以上，在“*”期間，逐年提高2%；

2、有組織地輸出勞務人數(shù)達到勞務輸出總人數(shù)30%以上，在“*”期間，逐年提高2%；

3、做好勞務輸出與縣工業(yè)園區(qū)用工崗位有效對接，解決我縣工業(yè)園區(qū)“用工難”問題；

4、加大農村勞動力轉移培訓力度，協(xié)助培訓機構開展“定單式”、“定向式”培訓，并建立好培訓臺帳和相關材料檔案；

5、做好勞務輸出人員的跟蹤服務與管理。加強與勞務輸入地勞動保障部門聯(lián)系協(xié)調，積極維護外出務工人員合法權益，使外出人員勞資糾紛投訴案件90％以上得到妥善處理。

三、工作措施

1、成立工作機構。鎮(zhèn)政府成立“禮陂鎮(zhèn)勞動力轉移領導小組”：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)就業(yè)辦，任辦公室主任，任辦公室副主任。各村也要成立相應的領導小組。

2、認真調查摸底。調查對象為16-60周歲的農村勞動力。工作人員要上門挨家挨戶進行調查，登記造冊(表附后)，統(tǒng)一收集至鎮(zhèn)進入微機，實行動態(tài)管理，為全國城鄉(xiāng)勞動力資源聯(lián)網打基礎。

3、免費培訓員工。鎮(zhèn)領導小組將在鎮(zhèn)中學設立職業(yè)培訓中心，培訓師資，設備由縣勞動就業(yè)服務局負責。各村及領導小組成員要積極配合，宣傳發(fā)動無技能、有就業(yè)愿望的農村剩余勞動力和今年未能升學的初中畢業(yè)生踴躍學技能。

4、確保安置就業(yè)。在外務工的，要充分發(fā)揮勞動就業(yè)服務人員及本鎮(zhèn)行業(yè)領頭人的作用，鼓勵他們有序組織人員外出務工，發(fā)展壯大“禮坡減震器”的勞務品牌；在縣內務工的，鎮(zhèn)村領導小組成員尤其是村負責人要積極鼓勵、引導他們學技能，促就業(yè)。

5、建立激勵機制。根據(jù)崇發(fā)[*]18號文件，每招1名員工在園區(qū)工作一年以上(含一年)抵5萬元招商引資任務，并由縣財政列支獎勵100元/人的工作經費，對未完成招工任務的村和單位，收取100元/人勞力調劑金，獎給工作做得好的村和單位。

四、時間安排

1、宣傳發(fā)動階段(5月30日-6月2日)。舉辦全縣勞動力轉移工作業(yè)務培訓班，鎮(zhèn)召開黨政聯(lián)席會、鎮(zhèn)工作領導小組成員單位負責人會議。

2、調查摸底階段(6月2日-6月20日)。各鎮(zhèn)村干部要進村入戶摸底調查，利用鎮(zhèn)派出所戶籍檔案等形式，將本鎮(zhèn)農村勞動力資源、農村勞動力基木情況、轉移就業(yè)情況和培訓就業(yè)意愿等信息臺帳錄入信息庫，使每一個農村勞動力的基木情況可在信息庫中查詢。

3、具體實施階段(6月20日-12月20日)。針對農村剩余勞動力，有針對性地開展工作，鼓勵本鎮(zhèn)勞動力積極參加培訓，到園區(qū)就業(yè)。

五、具體要求

1、要高度重視。做好農村勞動力轉移工作是一項構建和諧鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，以人為本的“民心工程”、“德政工程”，利鎮(zhèn)利民。各村、各相關部門要認真對待，迅速召開專門會議進行布置，成立機構，明確專人負貴，抓好落實。

2、要加強宣傳。領導小組成員及文化站要開辟專欄進行宣傳，尤其是“免費培訓，確保就業(yè)”的政策措施宣傳到村、組、戶，并鼓勵外出務工人員回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、要通力協(xié)作。鎮(zhèn)社會事務辦公室工作人員要與縣勞動保障部門加強溝通，要加強業(yè)務學習，盡快進入角色。

4、要確保完成任務。該項工作要與我縣工業(yè)園區(qū)招工培訓任務緊密掛起鉤來，在完成創(chuàng)建、夯實“全省勞務輸出示范鄉(xiāng)”基礎上，將經過技能培訓的勞動力送往園區(qū)就業(yè)，保證園區(qū)招工需要。