前言：本站為你精心整理了民政局工會考核整改方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為了落實(shí)好市總?cè)龑盟拇稳珪?，?shí)現(xiàn)工會工作目標(biāo)化管理，圍繞市總提出的2009年工作任務(wù)和目標(biāo)，制定本考核方案。

一、考核范圍：各局工會。

二、考核時間：2009年11月至12月上旬。

三、考核內(nèi)容和賦分辦法：

（一）組織宣傳和女職工工作（30分）

1、具備“八有”、掛“兩牌”、建“三檔”標(biāo)準(zhǔn)的基層工會達(dá)到90%以上得13分。（有組織機(jī)構(gòu)、有法人登記、有辦公場所、

有工會印章、有工會賬戶、有會員名冊、有工作計劃、有活動記錄，單位門前掛工會委員會牌子、工會辦公地點(diǎn)掛工會牌子，建立

工會組織檔案、會員檔案、活動檔案）。

2、3a等級五好工會規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)80%以上得7分。

3、每年至少舉辦一次大型職工文體活動得2分；

4、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動有記錄，有陣地得2分。

5、本級工會女職工組織健全，有專職或兼職女職工干部得2分。

6、“三有”活動有布置、有成果、有典型、有上報材料得2分。

7、企業(yè)的女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)100%得2分；

（二）維護(hù)職工權(quán)益工作（25）

1、建立工會組織的企事業(yè)單位職代會建制率和廠務(wù)公開建制率達(dá)95%以上得6分。

2、所屬企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)100%，開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同達(dá)70%以上得3分，履約率達(dá)95%以上得2分。

3、健全完善困難職工檔案動態(tài)管理機(jī)制，全年對檔案內(nèi)管理的困難職工的幫扶基本滿意得4分。

4、開展好就業(yè)援助春風(fēng)行動，完成下達(dá)的實(shí)名制安置下崗失業(yè)人員、實(shí)名制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人指標(biāo)的得8分。

5、所屬企事業(yè)單位職工到上級工會集體訪控制為零的得2分。

（三）經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動保護(hù)工作（25分）

1、廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動有方案、有典型得6分?？捶桨负偷湫筒牧?。

2、開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體的勞動競賽活動有安排、有典型得8分。看方案和典型材料。

3、組織廣大職工圍繞發(fā)展大局開展合理化建議活動有部署、有內(nèi)容、有效果得6分?？唇ㄗh內(nèi)容和效果。

4、所屬企事業(yè)單位工會勞動保護(hù)組織建立健全得5分?？唇M織名冊。

（四）工會基礎(chǔ)性工作（20）

1、及時上報反映工作情況和工作計劃總結(jié)等方面信息得4分。

2、搞好典型的樹立和推廣工作得4分?？床牧?，抽查典型單位。

3、按要求做好統(tǒng)計工作的得1分。

4、做好工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作2分?？从涗?。

5、按市總規(guī)定時間上報各種材料、報表得3分。（以市總各部掌握和考核為準(zhǔn)）。

6、加強(qiáng)調(diào)查研究工作，按要求及時上報各種調(diào)查報告和理論文章得4分。

7、開展“雙走”活動有組織，有安排，有效果得2分?？椿顒臃桨负妥咴L情況反饋表。

四、考核辦法

1、日?？己耍菏锌偢鞑块T對各局工會的日常工作進(jìn)行考核，建立考核登記，作為年終考核的依據(jù)參與考核。

2、集中考核：年終市總將集中時間分組分片依據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)到局工會和直屬基層工會進(jìn)行考核，對每個被考核單位的工作進(jìn)行打分。

3、綜合考評：一是看整體工作完成情況，主要來源集中考核；二是根據(jù)市總各部門日常對基層工會工作的考核情況。綜合考評結(jié)果匯總后，經(jīng)市總常委會討論確定，形成最后分?jǐn)?shù)，依此對被考核單位進(jìn)行排序。其結(jié)果將作為評先和向上級推薦先進(jìn)的主要依據(jù)。

五、獎懲辦法

對綜合考評情況進(jìn)行通報。對工作表現(xiàn)突出的工會給予表揚(yáng)，同時建議所在單位的黨政給予物質(zhì)獎勵。