前言：本站為你精心整理了人事局加強雙評議方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為確保20*年度局機關(guān)國家公務(wù)員和局屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作順利進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開展機關(guān)干部“雙評議”活動的通知》（鄞人〔20*〕106號）、《關(guān)于印發(fā)〈*國家公務(wù)員考核實施辦法〉的通知》（鄞人考〔*〕1號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強我縣國家公務(wù)員考核工作的意見》（鄞人〔20*〕61號）等文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以加強干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)為重點，認(rèn)真考察局機關(guān)和局屬事業(yè)單位工作人員一年來履行職責(zé)、服務(wù)群眾、廉潔自律等方面的情況，通過評先評優(yōu)，促進(jìn)爭先爭優(yōu)，以提高工作人員的整體素質(zhì)，提高辦事效率和服務(wù)水平，為“新*工程”的實施提供堅實的組織保障。

二、考核方法和程序

對象與范圍：

評議考核對象為局機關(guān)國家公務(wù)員（機關(guān)工勤人員）和局屬事業(yè)單位工作人員。

考核等次：

局機關(guān)國家公務(wù)員（機關(guān)工勤人員）考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。本年度局機關(guān)國家公務(wù)員（機關(guān)工勤人員）優(yōu)秀名額為2名，其中嘉獎1名。局屬事業(yè)單位工作人員考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。本年度局屬事業(yè)單位優(yōu)秀名額為1名。

基本程序：

1、被考核人按照考核內(nèi)容和職位工作標(biāo)準(zhǔn)，對年度職位職責(zé)履行情況與工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人（一般干部為科室長，各科室負(fù)責(zé)人為局分管領(lǐng)導(dǎo)）對被考核人的述職報告把關(guān)審核后，填寫《國家公務(wù)員年度考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

2、組織召開民主評議會議，參加民主測評會人員根據(jù)被評議對象的平時表現(xiàn)及述職情況、對被考核人進(jìn)行民主評議。

3、評議情況經(jīng)匯總后報局黨組，在“雙評議”基礎(chǔ)上由局黨組根據(jù)客觀公正、注重實績、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核原則確定優(yōu)秀及其他考核等次。

4、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部考核優(yōu)秀的確定。班子成員由本局推薦1名預(yù)備人選報區(qū)委組織部，經(jīng)組織部審核后報區(qū)委確定。

5、在區(qū)行政服務(wù)中心工作的窗口人員被確定為考核優(yōu)秀的，須事先經(jīng)區(qū)行政服務(wù)中心同意。

6、局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在收到考核通知之日起十日內(nèi)向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)核，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組在接到被考核人復(fù)核申請之日起十日內(nèi)提出復(fù)核意見。

《國家公務(wù)員（機關(guān)工勤人員）年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》到局辦公室領(lǐng)取。本局“雙評議”及考核活動具體于20*年1月5日前進(jìn)行，年度考核工作于20*年1月10日前結(jié)束。

三、考核組織機構(gòu)

為加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，由分管政工工作的副局長負(fù)責(zé)。

四、工作要求

1、嚴(yán)格按照區(qū)考核辦有關(guān)考核工作的規(guī)定，切實加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格考核程序，保證考核工作正常有序開展，在局機關(guān)支部黨建網(wǎng)上開通監(jiān)督投訴信箱，接受對“雙評議”及年度考核的意見和投訴。

2、多角度全方位評議每一位參加考核的同志，做到客觀公正。重點考核工作人員的工作實績，也要掌握政治思想和道德品質(zhì)狀況；注重考核工作人員在單位的工作表現(xiàn)，同時也要了解工作時間以外遵紀(jì)守法的情況。

3、局機關(guān)和局屬事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由辦公室將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并將年度考核“優(yōu)秀”等次人員在本單位公示。

4、要克服走過場思想，認(rèn)真對待“雙評議”基礎(chǔ)上的年度考核工作，要按實施方案的規(guī)定開展考評，圓滿完成20*年度考核工作，做各單位“雙評議”和年度考核工作的表率。