前言：本站為你精心整理了農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為認(rèn)真貫徹落實《*縣人民政府關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的實施意見》(新政發(fā)〔2009〕11號)精神，做好新形勢下林業(yè)技術(shù)推廣工作，加快我縣林業(yè)科技進(jìn)步，促進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。結(jié)合我局實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的有關(guān)精神，緊緊圍繞實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略、提高林業(yè)綜合生產(chǎn)能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，合理布局林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，加強林業(yè)技術(shù)推廣隊伍建設(shè)，為*農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟全面、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展提供高效服務(wù)和技術(shù)支撐。

通過改革，優(yōu)化干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的林業(yè)科技干部隊伍。

堅持精干高效，科學(xué)設(shè)置機構(gòu)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置林業(yè)技術(shù)推廣資源的原則;堅持德才兼?zhèn)?、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持群眾公認(rèn)、民主集中制的原則;堅持嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、組織機構(gòu)

為確保農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的順利開展，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局務(wù)會研究，決定成立：

(一)*縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*

副組長：*

成員：*、*、*。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由*同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

(二)*縣林業(yè)局債權(quán)債務(wù)及資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：*

副組長：*、*。

成員：*、*、*。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣林業(yè)局財務(wù)室。

辦公室主任：*(兼任)

辦公室成員：*、*、*。

為切實加強對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)平調(diào)和流失，確保農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)擁有相應(yīng)的推廣設(shè)施和條件。*縣林業(yè)局債權(quán)債務(wù)及資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，于2009年5月25日—31日，對局屬各事業(yè)單位進(jìn)行債權(quán)債務(wù)及資產(chǎn)清理。自債權(quán)債務(wù)及資產(chǎn)清理工作開始至改革結(jié)束，原則上凍結(jié)各單位財務(wù)開支。對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)過去形成的歷史債務(wù)，要在明確債權(quán)債務(wù)主體的基礎(chǔ)上，分類處置，逐步化解。

三、組織分配及選拔任用

為深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理，形成富有生機與活力的競爭激勵機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，著力推進(jìn)我局林業(yè)科技隊伍建設(shè)，為我縣的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展提供高效服務(wù)和技術(shù)支撐?？h林業(yè)局結(jié)合單位無人員分流、無身份變動、無工資變動的實際，為充分調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合職工個人專業(yè)特長，做到人盡其才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置林業(yè)技術(shù)推廣資源;堅持公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)、民主集中，便于工作開展，確保和諧穩(wěn)定，決定對局所屬事業(yè)單位工作人員實行組織分配;站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任實行選拔任用。

職工組織分配：

1、職工組織分配的對象為局屬各事業(yè)單位的正式在職職工。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開局務(wù)會議討論研究決定，形成正式請示文件報縣人事局審批。

2、本次職工分配崗位僅針對此次林業(yè)體系建設(shè)設(shè)崗，不作為以后專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。職工分配結(jié)束后，工作人員到新單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，嚴(yán)格按照市人事局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例競爭上崗。

3、縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣人事局批復(fù)后，將職工分配進(jìn)行公布。

選拔任用：

本次選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位為局屬各事業(yè)單位中的站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、副主任職位。選拔職數(shù)及職位，祥見附表一。

(二)選拔任用的基本條件和資格

縣林業(yè)局所屬各事業(yè)單位中符合以下基本條件的正式在職職工：

1、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，能夠運用馬克思主義的立場觀點、方法分析和解決實際問題;具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、具備所競聘職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，解放思想，實事求是，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)優(yōu)良，決策民主，團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

3、有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身林業(yè)事業(yè)，熱愛林業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、身體健康。

5、正在受黨紀(jì)政紀(jì)和刑事處分的人員不得參與選拔。

(三)任職年限

此次選拔后任職年限為3年。

(四)實施步驟

1、組織選拔。

由縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照《*縣股級干部任用工作辦法(試行)》(新組字[2003]18號)，推薦出站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任人選，并進(jìn)行資格審查，由局班子會議集體討論研究確定人選，討論必須有三分之二以上的班子成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決通過。

2、民主測評

召開職工大會民主測評站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任人選。

3、考察

對確定的考察對象，由局黨組織按照干部管理權(quán)限，組成考察小組進(jìn)行考察。按不同職位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾觳扇€別談話、專項調(diào)查等方法進(jìn)行，最后各站科室負(fù)責(zé)人的任免情況，征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

4、決定任命

由縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將擬定的站(所、隊)長、中心主任，副站(所、隊)長、中心副主任人選在局屬各單位范圍內(nèi)任前公示。公示期結(jié)束后，無影響任職舉報的，按干管權(quán)限辦理任職手續(xù)，并報請組織人事部門備案。任職后不能勝任工作的，經(jīng)局務(wù)會研究決定，進(jìn)行改聘。

四、本方案由*縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。