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200*年7月，我區(qū)各中學、中心小學和職校的中層領導干部任期屆滿，為了做好這些干部的換屆聘任工作，制訂本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省人事廳、省教育廳《關于印發(fā)〈關于深化我省中小學人事制度改革的意見〉的通知》（粵人發(fā)[2009]275號）的有關規(guī)定，在基本保持穩(wěn)定的前提下，選拔德才兼?zhèn)?、勤政廉政、實績顯著，有艱苦創(chuàng)業(yè)精神的同志，選拔到學校的中層領導崗位上來，為發(fā)展*教育事業(yè)作出更大貢獻。

二、內(nèi)設機構設置、中層領導干部職數(shù)和聘期

配備學校中層領導干部要嚴格控制職數(shù)，不準超職數(shù)配備。

學校中層領導干部職數(shù)和內(nèi)設機構設置，根據(jù)粵機編辦[2009]73號《關于印發(fā)<廣東省中小學教職員編制標準實施辦法>的通知》和茂南機編辦[2009]10號《關于重新核定*全日制中小學校級領導職數(shù)和內(nèi)設機構個數(shù)的通知》的有關規(guī)定核定，各中學、中心小學和職校可配備的中層領導干部職數(shù)和內(nèi)設機構設置情況見附表。換屆后學校中層領導干部的聘期為四年。三、學校中層領導干部選配要求（一）優(yōu)化領導班子結(jié)構學校中層領導干部男年滿56歲、女年滿51歲的不再續(xù)聘。擬新提撥為學校中層領導干部的人選，男一般不超過50歲，女一般不超過45歲。加大選拔年輕干部和女干部力度，有條件的學校，中層領導要配備30歲左右的年輕干部和女干部。以上年齡計算到2009年7月31日。（二）任職條件、資格學校中層領導干部應當具備以下基本條件：思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；具有團結(jié)協(xié)作精神，作風民主。提拔擔任學校中層領導干部，應當具備下列資格：具有教師資格；一般應從事教育教學工作5年以上（曾擔任班主任工作1年以上）；具有大專以上文化程度和初級以上職稱;身心健康。四、時間安排和方法步驟學校中層領導干部換屆聘任工作安排在今年12月進行。（一）屆末考核和民主推薦在區(qū)教育局班子的指導下，從教育局抽調(diào)人員組成6個考核工作小組（中心學校校長參與中心小學中層干部的考核），對學校中層領導干部進行屆末考核和民主推薦。

屆末考核要按照科學發(fā)展觀的要求，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為評價干部的基本依據(jù)。屆末考核要按照述職（書面）、民主測評、個別談話等程序進行，力求全面深入了解干部的德才素質(zhì)，客觀公正地考核和評價干部。屆末考核按有關規(guī)定確定為不稱職的，不再聘任。落聘人員不再享受學校中層領導干部的待遇。

根據(jù)各中學、中心小學和職?？膳鋫涞闹袑宇I導干部職數(shù)（可少不可多）和內(nèi)設機構個數(shù)，征求學校的意見，對未配備領導干部的中層領導崗位先進行全額民主推薦（各學校的全體教職工參加），再通過個別談話的形式，對相關的職位進行推薦。

（二）確定考察對象各考核小組將屆末考核和民主推薦的結(jié)果向教育局領導班子匯報，通過醞釀討論，由教育局班子提出考察對象建議名單，然后按干部管理權限確定考察對象。（三）組織考察根據(jù)教育局領導班子確定的考察對象名單，各考察小組到學校進行考察?？疾烨?，要張貼考察預告，保證群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。通過全體教職工的民意測評和個別談話測評等形式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，準確評價干部。（四）初定方案

教育局將屆末考核、推薦和考察的情況反饋到各校，由學校報出新一屆中層領導干部的初步方案。

（五）討論決定考察小組向區(qū)教育局領導班子匯報考察情況，并就學校報出的中層領導干部初步方案進行討論，在征求紀檢、計生等有關部門意見的基礎上，再由教育局領導班子研究后，按干部管理權限討論決定。五、加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律換屆是對領導干部和黨員黨性觀念的重要考驗，要教育和引導教職工講政治、講正氣、講大局、講黨性，正確行使民主權利。要引導領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。從大局出發(fā)，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。要嚴肅組織人事紀律，局紀工委要對學校換屆工作進行全程監(jiān)督，堅決防止用人上的不正之風，對拉幫結(jié)派、徇私舞弊、拉票賄選、跑官要官等各種違法違紀行為和非組織活動，要堅決制止，嚴肅查處，努力營造風清氣正的換屆工作環(huán)境。