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一、存在的主要問題和不足
1、機關效能有待加強。
2、學習深度不夠,學習形式單一,方法有待創(chuàng)新。
3、需要進一步加強與基層的溝通。
4、工作力度需要進一步加大,需要進一步提升開發(fā)區(qū)檔次,加強拆遷力度,加快園區(qū)內環(huán)境建設、基礎設施建設步伐。
二、整改主要措施
1、創(chuàng)新方法,深化落實學習制度。針對學習深度不夠的問題,堅持并完善中心組學習會、機關學習會、專家輔導講座等學習制度和形式。一是在教育內容上,加深對理論知識的學習深度。二是在學習方法上,要做到集中學習與自學相結合,走出去與請進來相結合,正面教育與警示教育相結合,增強學習的針對性。三是學習效果上,通過落實長效學習機制,如學習簽到制度,補課制度來保證學習效果,通過檢查學習筆記,舉辦討論,撰寫學習心得等形式來鞏固學習效果。
2、節(jié)能提效,強化效能建設。一是要改進會風和文風。嚴格控制會議規(guī)模和數量,提倡開短會、講短話、說實話。降低會議成本,區(qū)內會議不擺放香煙、水果。嚴格規(guī)范發(fā)文程序,切實精簡各類文件簡報。二是要深化機關效能建設。做好政務公開工作,實施重大行政決策事項公示制度;建立機關效能績效考核機制,加大效能監(jiān)察力度;認真執(zhí)行公務接待有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行經費標準,實行定點管理,簡化公務禮儀,減少辦公室資源浪費,降低行政運行成本。三是要結合“新班子、新形象、新局面”主題實踐活動,進一步提高領導班子科學發(fā)展、致富群眾的本領,凝聚人心、激發(fā)活力的本領,化解矛盾、促進和諧的本領。
3、勤下基層,暢通渠道,提高群眾滿意度。做到機關干部勤下基層,主動貼近群眾,了解情況,在條件許可的情況下,定期進行與企業(yè)、村之間的溝通,密切干群關系。一是要堅持開展每月一次以“訪民情、解民憂、促和諧”為主題的懇談日活動,對群眾反映的問題做到“事事有著落、件件有回音”。二是要結合“矛盾化解年”活動,進一步完善領導接待日、領導包案、定期排查等制度,突出解決歷史遺留問題,最大限度地減少不和諧因素,營造和諧的黨群干群關系。三是要繼續(xù)深化“人民滿意機關”創(chuàng)建活動,以創(chuàng)建學習型、效能型、節(jié)約型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關為載體,進一步提高人民群眾滿意度。
4、針對工作力度需要進一步加大的問題,在廣泛征求意見的基礎上,對當前開發(fā)區(qū)的熱點和難點問題進行討論,敞開思想,積極獻計獻策。結合“走近矛盾,破解難題”活動,對幾個難題提出解決時限,制定領導負責,專人跟蹤服務。一是要強化開發(fā)區(qū)環(huán)境建設。通過實施項目跟蹤服務、領導聯(lián)系督辦等手段完善服務環(huán)境。做好二期工業(yè)區(qū)內排污系統(tǒng)建設,設置垃圾堆放點,統(tǒng)一處理企業(yè)生產、生活垃圾,完善衛(wèi)生環(huán)境。加強安全宣傳,組織安全生產檢查,完善安全環(huán)境。完成開發(fā)區(qū)ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證,完善管理環(huán)境。二是要做好當前難點問題的突破工作。精心做好*等村拆遷任務的突破,做好已供土地的開發(fā)工作,確保項目順利推進。三是要做好遺留問題的解決工作。如*移民問題,烏龍岙土地問題,確定責任人,列出工作計劃,確保問題及時、妥善完成。