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一、存在的問題及整改措施

（一）思想作風方面

1、存在“船到碼頭車到站”的思想，責任心變小了，自我壓力減少了，覺得干多干少一個樣，干好干壞一個樣，事業(yè)心減退，工作缺乏主動性，滿足于完成上級安排的工作就行了。

2、考慮私人的事多了，考慮群眾的事少了。尤其是看到一些人把自己的事安排得很周到，思想上產(chǎn)生了吃虧的想法，自覺不自覺的分散了為人民服務(wù)的精力。

3、機關(guān)干部之間要加強團結(jié)，不聽任何小道消息，不搞自由主義；

4、與機關(guān)干部交流溝通不夠，思想政治工作還不夠深入。

整改措施：

（1）堅持黨委理論中心組學習制度，提高領(lǐng)導班子的綜合素質(zhì)，進一步增強領(lǐng)導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

（2）廣泛開展談心活動，班子成員之間、領(lǐng)導與機關(guān)干部之間、機關(guān)干部與機關(guān)干部之間每月至少一次，相互提醒、增進了解。

（二）學風方面

1、對馬列主義、思想和鄧小平理論學習不系統(tǒng)，理解不深，沒有進行系統(tǒng)的研究，只停留在一個膚淺的層面上。

2、對理論知識的學習有實用主義態(tài)度，與工作有關(guān)的就學一點，與工作無關(guān)的就不學，用老經(jīng)驗、老辦法辦事。

3、思想認識方面仍然存在差距，學習不夠深入，與新時期新要求還有較大差距。

4、個別干部要加強政策理論、專業(yè)知識、文化知識的學習，提高思想品德修養(yǎng)，廉潔自律，努力工作。

整改措施：

堅持每周一下午的政治理論和業(yè)務(wù)學習制度。班子領(lǐng)導輪流主持會議，進行理論知識和業(yè)務(wù)交流，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)?；蛘咄ㄟ^聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）工作作風方面

1、創(chuàng)新意識不強，只滿足于傳統(tǒng)的思維方式，超前意識不足，與新形式不相適應(yīng)；有時在思想上、工作上求穩(wěn)的思想占上風，只求無功，但求無過；忙于具體事務(wù)，滿足于完成各項臨時性工作，對長期的、全局性的工作考慮不多。

2、深入基層了解情況、調(diào)查研究不夠。

3、對自身要求不嚴格，把遲到、早退等事情看作是小事情、細節(jié)方面自我約束不夠。

4、對基層工作不定期地進行調(diào)查研究，以便對分管工作中出現(xiàn)的問題及時掌握和了解。

整改措施：

（1）堅持重大事項班子會議集體研究制度。充分發(fā)揚民主集中制，共同討論、共同研究，形成會議紀要執(zhí)行。

（2）堅持領(lǐng)導下基層調(diào)研制度。明確領(lǐng)導班子成員每年下基層時間不少于100天，年終至少寫出一篇調(diào)研報告。

（3）嚴肅上下班紀律，完善機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度。

（四）生活作風方面

1、在物質(zhì)生活上表現(xiàn)為不愿意過艱苦生活，大手大腳，自我約束意識和能力差，放松了對自己的要求。

整改措施：

樹立“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”的精神，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的良好形象。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，始終保持旺盛的工作熱情。

二、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹總書記在全會上提出的樹立八種良好作風的要求，使全體機關(guān)干部思想政治素質(zhì)明顯提高，理想信念進一步堅定；學習作風進一步轉(zhuǎn)變，理論聯(lián)系實際的能力得到增強；發(fā)展意識明顯增強，執(zhí)政能力進一步提高；工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進一步提升；領(lǐng)導作風進一步增強，民主集中制得到充分體現(xiàn)；生活作風進一步轉(zhuǎn)變，艱苦奮斗的傳統(tǒng)得到發(fā)揚；廉政建設(shè)明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。

三、落實整改的保證措施

1、強化要求。全鎮(zhèn)每個機關(guān)干部都要對照作風建設(shè)年活動的總體要求、對照查擺分析出來的問題、對照征求上來的意見和建議，認真深入地反思，制定出個人整改措施。

2、明確責任。把整改內(nèi)容和完成時限落實到班子成員和具體責任人，并實行整改目標管理責任制，確保整改工作件件有著落，事事有結(jié)果，項項有提高。

3、集中解決問題。班子成員積極主動，經(jīng)常過問分管線整改落實情況，對整改過程中遇到的問題及時解決。進一步修改和完善相關(guān)制度，促進機關(guān)存在的問題得到盡快的解決，確保整改工作取得成效，讓群眾看到實實在在的整改成果。

4、落實整改情況通報制度。對機關(guān)干部整改落實情況和個人整改情況進行檢查分析，查找不足之處，形成書面通報，在一定范圍內(nèi)對整改落實情況進行通報，全面接受社會各界的監(jiān)督。

5、全面提高工作效能。嚴格激勵機制，開展先進辦公室與先進個人的評比活動，在機關(guān)內(nèi)部營造比學趕幫和積極進取、團結(jié)向上的良好氛圍