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編者按：本文主要從總體要求；整改落實項目；整改落實措施，對地質(zhì)局科學(xué)發(fā)展觀整改方案進(jìn)行講述。其中，主要包括：查擺出來的突出問題主要有以下幾個方面：不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念還在一定范圍內(nèi)存在；經(jīng)濟(jì)增長的速度與職工日益增長的物質(zhì)文化需要還有較大差距，解決民生問題的任務(wù)依然繁重；影響我局科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制尚需要進(jìn)一步完善；影響我局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化；全省有色金屬礦產(chǎn)勘查開發(fā)規(guī)劃未能實施、學(xué)習(xí)實踐活動期間正在解決的問題：制定**省有色地質(zhì)勘查局深化改革方案；五總隊單身職工公寓決算；二總隊綜合樓開工建設(shè)；二總隊第二期職工經(jīng)濟(jì)適用房開工建設(shè)；局和兩院綜合辦公樓改擴(kuò)建立項；為離退休職工、困難職工、一線職工送溫暖；建局50周年慶典活動籌備、繼續(xù)開展解放思路大討論活動、堅持企業(yè)化經(jīng)營管理，深化改革、實施人力資本戰(zhàn)略、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略、加強(qiáng)信息化建設(shè)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，具體材料請詳見：

按照省委統(tǒng)一部署，我局深入推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，完成了學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段工作，順利轉(zhuǎn)入整改落實階段。局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)《中共**省有色地質(zhì)勘查局委員會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報告》，在全面總結(jié)2008年各項工作的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合實際，制定如下整改落實方案：

一、總體要求

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一全局思想認(rèn)識，各級黨組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)，全局黨員干部要以嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度切實搞好整改，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的作風(fēng)，確保整個學(xué)習(xí)實踐活動取得豐碩成果。

要進(jìn)一步解放思想，結(jié)合征求到的意見建議和工作實際，制定切實可行的整改落實方案，大力解決影響和制約我局長期和跨越發(fā)展的突出問題、黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題以及事關(guān)群眾切身利益的突出問題，認(rèn)真研究、制定和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和措施，建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的地勘工作體制機(jī)制。

通過整改，增強(qiáng)全局黨員干部的科學(xué)發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)實際工作的能力，以形成“實施一個戰(zhàn)略，壯大兩個產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的強(qiáng)大力，推動我局經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、整改落實項目

1、查擺出來的突出問題主要有以下幾個方面：不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念還在一定范圍內(nèi)存在；經(jīng)濟(jì)增長的速度與職工日益增長的物質(zhì)文化需要還有較大差距，解決民生問題的任務(wù)依然繁重；影響我局科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制尚需要進(jìn)一步完善；影響我局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化；全省有色金屬礦產(chǎn)勘查開發(fā)規(guī)劃未能實施。

2、學(xué)習(xí)實踐活動期間正在解決的問題：制定**省有色地質(zhì)勘查局深化改革方案；五總隊單身職工公寓決算；二總隊綜合樓開工建設(shè)；二總隊第二期職工經(jīng)濟(jì)適用房開工建設(shè)；局和兩院綜合辦公樓改擴(kuò)建立項；為離退休職工、困難職工、一線職工送溫暖；建局50周年慶典活動籌備。

3、需要較長時間解決的問題：創(chuàng)新管理機(jī)制，改革現(xiàn)行的事業(yè)單位管理制度；創(chuàng)新用人機(jī)制，改革現(xiàn)行人事管理制度；創(chuàng)新薪酬機(jī)制，改革現(xiàn)行分配制度；黔勘企業(yè)文化建設(shè)；構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，做創(chuàng)新型單位；地勘基礎(chǔ)設(shè)施和地質(zhì)技術(shù)裝備建設(shè)；全省有色金屬礦產(chǎn)勘查開發(fā)規(guī)劃。

這些問題一部分涉及上下級部門，溝通、協(xié)調(diào)難度大、工作量大，時間長；一部分具有自身的內(nèi)在規(guī)律，解決起來需要較長的時間，是一項基礎(chǔ)性、持續(xù)性、長期性工作。

4、活動期間可以建立或完善的制度《**省有色地質(zhì)勘查局礦權(quán)管理暫行辦法（試行）》、《中共**省有色地質(zhì)勘查局黨委關(guān)于貫徹落實<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008年-2012年工作規(guī)劃>的實施意見》、《**省有色地質(zhì)勘查局科技論文著作獎勵辦法》、《**省有色地質(zhì)勘查局科技成果獎勵辦法》、《**省有色地質(zhì)勘查局局管技術(shù)骨干選拔管理暫行辦法》、《**省有色地質(zhì)勘查局礦權(quán)管理暫行辦法（試行）的補充規(guī)定》；

5、需要經(jīng)過較長時間探索、積累經(jīng)驗或需要經(jīng)過上下聯(lián)動能形成的制度：積極爭取省政府的支持，加強(qiáng)與上級主管部門的溝通聯(lián)系，力爭使《**省有色金屬礦產(chǎn)勘查開發(fā)規(guī)劃》得以實施，為加快**有色金屬礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、整改落實措施

1、繼續(xù)開展解放思路大討論活動

在全局繼續(xù)深入開展解放思想大討論活動，把解放思想置于萬事之先，將“思想更加解放，推動跨越發(fā)展”的成果充分落實到廣大職工身上，讓職工自覺認(rèn)識解放思想，能推動經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，切實將解放思想貫穿于各項工作和工作的各個環(huán)節(jié)之中，樹立地勘單位的科學(xué)發(fā)展觀，破除不合時宜的陳舊觀念和固有思維，堅持與時俱進(jìn)，借助外力、激活內(nèi)力、挖掘潛力，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以思想的大解放推動全局地勘經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。

地勘單位由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營，實(！)質(zhì)上是由計劃經(jīng)濟(jì)體制走向市場經(jīng)濟(jì)體制，地勘單位的性質(zhì)要發(fā)生根本性的變化。它不再是附屬于政府之下的生產(chǎn)單位，不再依附政府和政府計劃，而要以市場作為運作的出發(fā)點和落腳點。自1999年4月國務(wù)院辦公廳關(guān)于《地質(zhì)勘查隊伍管理體制改革方案》(國辦發(fā)[1999]37號)下發(fā)之后，確定了地勘單位實行屬地化管理，企業(yè)化經(jīng)營的改革發(fā)展方向，“將地質(zhì)勘查單位逐步改組成按照市場規(guī)則運行和管理的經(jīng)濟(jì)實體”，“逐步成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實體”；2006年1月《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》(國發(fā)[2006]4號)的出臺，不僅從國家政策上給地勘單位賦予新的職能和地位，促使地勘單位由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營，而且為地勘單位注入了市場經(jīng)濟(jì)體制下的新內(nèi)涵。在積極參與市場競爭的今天，更要緊密結(jié)合自身實際，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，謀求實現(xiàn)新的大發(fā)展。

2、堅持企業(yè)化經(jīng)營管理，深化改革

繼續(xù)堅持“實施一個戰(zhàn)略，壯大兩個產(chǎn)業(yè)”的基本工作方針，進(jìn)一步推進(jìn)“事企分離、分塊運作”的企業(yè)化管理模式。深化改革，形成和完善各種有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。當(dāng)務(wù)之急，要認(rèn)真研究、反復(fù)調(diào)研，推陳出新，堅決沖破一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念的束縛，堅決革除一切影響科學(xué)發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，對影響科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制進(jìn)行大膽的廢、改、立。以創(chuàng)新體制，轉(zhuǎn)換機(jī)制，面向市場，壯大實力為重點，著力深化勞動人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，按照建立完善法人治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全企業(yè)治理框架，提升管理水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、實現(xiàn)經(jīng)營行為市場化；政策具體、統(tǒng)一、透明，廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，有力促進(jìn)我局經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的管理體制和運行機(jī)制，實現(xiàn)地勘經(jīng)濟(jì)的歷史性跨越。

3、實施人力資本戰(zhàn)略

人力資本是能夠帶來現(xiàn)在或未來收益的存在于人體之中的人的知識、技能、健康等綜合的價值存量。在現(xiàn)代社會，企業(yè)內(nèi)部競爭力的提高、知識和技術(shù)的創(chuàng)造、利用和增值，越來越需要通過依存于人主體中的人力資本來實現(xiàn)。

和其他地勘單位一樣，在經(jīng)歷了50多年的事業(yè)體制的運作，我局事業(yè)單位的觀念根深蒂固，加上長期從事國家計劃的地質(zhì)勘查工作，市場化程度低，因而缺乏真正意義上的企業(yè)人力資本開發(fā)與管理的內(nèi)在動力。基本都把人力資本的管理簡單地等同于傳統(tǒng)的人事管理，認(rèn)為人力資本的管理是一個低層次的事務(wù)性管理，無非是工資方案的制定和人員調(diào)配、員工檔案的管理和對人的行為進(jìn)行簡單的約束。由于沒有長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，也就沒有人才儲備的構(gòu)想。在當(dāng)今找礦難度加大的情況下，我局能具體承擔(dān)或負(fù)責(zé)項目的中高級職稱人員少，真正能夠獨立帶組承擔(dān)中大型勘查項目、建筑施工項目及開展專項綜合研究并指導(dǎo)找礦及施工的技術(shù)人員更少。要積極引進(jìn)中高級人才和加強(qiáng)現(xiàn)有地勘隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批專業(yè)技術(shù)骨干隊伍，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)的學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人物，形成管理科學(xué)、技術(shù)精湛的優(yōu)秀團(tuán)隊，從根本上解決后續(xù)地質(zhì)人才短缺問題。

現(xiàn)在，我局已經(jīng)由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營，一定要總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變管理理念，順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的趨勢，加強(qiáng)人力資本管理，提高核心競爭力。①樹立“以人為本”的經(jīng)營理念，從企業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略的角度重視人才、重視人力資本；②合理配置人力資本，建立良好的績效考核和激勵機(jī)制。堅持以留住和用好現(xiàn)有人才為主，完善激勵與約束機(jī)制，積極引進(jìn)急需人才。③堅持人力資本開發(fā)與地勘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合。緊密結(jié)合地勘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，深化人事制度改革，實現(xiàn)人力資本開發(fā)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。④樹立人力資本投資的觀念，完善教育培訓(xùn)體系，有效實施企業(yè)的員工培訓(xùn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。⑤關(guān)注員工需求，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會，逐步建立以績效為導(dǎo)向全員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機(jī)制。

4、實施企業(yè)文化戰(zhàn)略

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理在思想精神上的一面旗幟，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想，其核心是以人為中心的管理，重點是培育企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)。它對企業(yè)長期經(jīng)營效益有著重大的作用，是決定企業(yè)在未來5-10年內(nèi)興旺與衰落的關(guān)鍵因素。我局深化改革，追求經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，此時對自己的企業(yè)文化進(jìn)行較系統(tǒng)的提煉和建設(shè)，其作用和影響是顯而易見的。

和其他地勘單位一樣，在長期的實踐中，形成了特有的地勘精神和風(fēng)格。比如勇于承擔(dān)各種風(fēng)險，不怕苦不怕累，以及藐視奢侈舒適生活，甘處艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)，心態(tài)平衡斗志旺盛等等。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)實際上已帶有一定的文化色彩，某種程度上也是人們對我們地勘行業(yè)、地勘隊伍的主要印象，可以說是地勘單位原始的文化。但這種文化僅僅是地勘單位自發(fā)產(chǎn)生的一種文化現(xiàn)象，還不是現(xiàn)代管理學(xué)意義上的企業(yè)文化，它只是管理過程總中的一種副產(chǎn)品，是一種良好的風(fēng)氣。

而現(xiàn)代管理學(xué)意義上的企業(yè)文化是一種管理理論，是在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上建立起來的。一個企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，必須要有一個目標(biāo)，即企業(yè)文化戰(zhàn)略。過去，地勘單位由于戰(zhàn)略的缺失，員工缺少一種共同的價值觀，對整個企業(yè)的遠(yuǎn)景難以識別，大多數(shù)職工將單位視為一個工作的地方，將工作視為謀生的手段，整個企業(yè)缺少一個大家共同為之奮斗的長遠(yuǎn)目標(biāo)，更談不上現(xiàn)代企業(yè)所追求的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致。整個單位何去何從的問題沒有解決，企業(yè)文化的建設(shè)也就無從談起、無所適從。

因此，圍繞“實施一個戰(zhàn)略，壯大兩個產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞我局“十一五發(fā)展規(guī)劃”和深化改革的方案的精神，制定了《黔勘文化五年建設(shè)規(guī)劃》，致力于黔勘文化塑造，挖掘提煉有**省有色地質(zhì)勘局企業(yè)精神和核心價值觀，堅持“走創(chuàng)新路，干創(chuàng)新事，做創(chuàng)新人”，以“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇于創(chuàng)新、追求卓越”為黔勘精神，與時俱進(jìn)，讓優(yōu)良的文化的旗幟飄揚在**省有色地質(zhì)勘查局每一個人的心中，促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

5、加強(qiáng)信息化建設(shè)

我局下屬單位片布**省各地州市，工作區(qū)域在邊遠(yuǎn)地區(qū)，使得對生產(chǎn)運行管理的信息化需求非常迫切。目前，生產(chǎn)管理運行系統(tǒng)統(tǒng)一的信息平臺尚未形成，造成信息資源不能完全共享，一定程度上形成了以部門為單位的信息孤島。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用還局限于文件通知的電子和傳遞，相互之間的信息傳達(dá)程序繁瑣，反饋周期長，有些現(xiàn)場問題的響應(yīng)速度跟不上生產(chǎn)需要，沒能充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢.為了達(dá)到信息快捷、準(zhǔn)確的傳遞，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)運行管理信息資源共享，提升管理信息化水平，必須通過對目前各信息孤島的整合、重組和優(yōu)化，建立以局為中心，通達(dá)各下屬單位計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)管理信息、生產(chǎn)信息、生產(chǎn)調(diào)度、文檔辦公、物流等全方位的網(wǎng)絡(luò)實時化監(jiān)控和管理。

四、整改工作保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。要繼續(xù)聯(lián)系實際加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，深化對地勘市場的認(rèn)識，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真分析總結(jié)我們這些年來的工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)省委的要求制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排工作，確保學(xué)習(xí)時間。要重點圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、工作思路、政策措施、體制機(jī)制等方面情況進(jìn)行分析總結(jié)，提高對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)對政策的理解力。

2、解放思想觀念。解放思想是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。局領(lǐng)導(dǎo)班子要勇于解放思想，創(chuàng)新管理理念，不斷深化內(nèi)部機(jī)制改革。要形成思想解放的社會氛圍，鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤，切實保護(hù)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，用思想觀念的大轉(zhuǎn)變推動經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。

3、加強(qiáng)組織建設(shè)。規(guī)范議事程序，堅民主集體制的原則。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，實行正確的集中，保證黨委團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和行動一致。堅持實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問題按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委會集體討論，作出決定；黨委委員根據(jù)集體決定和分工，切實履行職責(zé)。完善黨委民主生活會制度，定期開展批評與自我批評，加強(qiáng)思想交流與溝通。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅持用求真務(wù)實的工作作風(fēng)推進(jìn)工作，領(lǐng)導(dǎo)班子要在作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)中起表率作用，增強(qiáng)帶班意識，用黨的路線、方針政策和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全局思想，深入一線，深入基層，研究和解決問題，重實際，說實話，出實招，求實效。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺遵守各項規(guī)章制度，要堅決按照個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。要處理局部與全局的關(guān)系，班子成員在工作中要把分管的工作與全局的整體工作有機(jī)地結(jié)合起來，既要對分管工作負(fù)責(zé)，又要對全局工作負(fù)責(zé)，做到局部服從整體，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。班子成員之間要相互溝通情況，克服各自為政的行為，不斷開闊視野，探索和實踐經(jīng)濟(jì)工作的新思路和新方法，使全局工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

5、加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，樹立清正廉潔的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常溝通情況，交流思想，談心交心，互相幫助，共同提高。要自覺接受下級和群眾的監(jiān)督，聽取群眾的意見和建議，特別是重大問題要增強(qiáng)透明度，對群眾反映黨風(fēng)廉政方面的突出問題要虛心聽取、專人談話并認(rèn)真研究，做到及早預(yù)防，及早改進(jìn)，對群眾關(guān)心的重大事項要公開處理，要公正做事，清白做人。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和輿論宣傳1、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。第三階段的整改落實工作能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各處室單位負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極履行直接責(zé)任人的職責(zé)，繼續(xù)保持前兩個階段的工作狀態(tài)，用飽滿的工作熱情，投入足夠的精力抓整改，把本單位、本部門和黨員的整改落實工作抓緊、抓實、抓好。對每項整改任務(wù)，都要落實責(zé)任人，明確完成時間，并認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。局學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，掌握整改落實階段工作的進(jìn)展情況。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對各自分管部門的整改落實工作及時給予指導(dǎo)，幫助他們進(jìn)一步理清思路，解決實際問題，確保第三階段的工作不走形式，不走過場，取得實效。

2、充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性。黨員干部是學(xué)習(xí)實踐活(！)動的主體，大家參與學(xué)習(xí)實踐活動的情況如何，是衡量活動成效的重要標(biāo)尺。學(xué)習(xí)實踐活動已接近尾聲，容易出現(xiàn)松懈狀況，要確保整個活動圓滿結(jié)束，取得實效，就必須克服畏難情緒，進(jìn)一步增強(qiáng)開展活動的緊迫感和責(zé)任感，善始善終地完成好各項工作任務(wù)。要統(tǒng)籌兼顧好工作任務(wù)繁重與學(xué)習(xí)實踐活動之間的關(guān)系，按照省委的部署和局黨組的要求，努力將學(xué)習(xí)實踐活動與全面完成今年各項工作任務(wù)緊密結(jié)合起來，切實做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

3、加大輿論宣傳工作力度。繼續(xù)利用簡報、內(nèi)刊、局網(wǎng)站等媒體，大力宣傳整改落實階段工作的成效、學(xué)習(xí)實踐活動取得的成果和在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示廣大黨員干部在學(xué)習(xí)實踐活動以來發(fā)生的新變化，營造良好的輿論氛圍。

4、認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”。在整改落實階段工作基本完成后，要查漏補缺，認(rèn)真組織“回頭看”活動。檢查在各個階段活動中是否有丟項現(xiàn)象，總結(jié)在學(xué)習(xí)實踐活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，總結(jié)好的經(jīng)驗和好的做法，樹立先進(jìn)典型，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實踐活動的成果。