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為加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的規(guī)范化管理，根據(jù)中共云南省組織部、云南省人事廳《關(guān)于云南省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見》（云組發(fā)〔1996〕7號）、《xx地方稅務(wù)局關(guān)于繼續(xù)做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的通知》（x地稅人字〔200x〕x號）和《xx地方稅務(wù)局關(guān)于<xx市地稅系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實施意見>的批復(fù)》（x地稅人字〔200x〕x號）等文件精神，結(jié)合市局機關(guān)實際，制定市局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實施方案。

一、市局科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)

市局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)為xx名，其中主任科員職數(shù)xx名（含現(xiàn)任x名），實際空缺數(shù)x名；副主任科員職數(shù)xx名（現(xiàn)任xx名），實際空缺數(shù)x名。

二、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員范圍

2000年底前參加工作，2005年x月xx日以后在職在編干部。

三、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則、任職條件和資格

㈠晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則；堅持公開、擇優(yōu)和考試與考核相結(jié)合的原則；堅持黨管干部的原則。

㈡任職條件：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達到相應(yīng)的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，國家公務(wù)員年度考核中連續(xù)3年被評定為基本稱職以上等次，并且具備下列資格、條件的方可晉升職務(wù)；

㈢在首屆崗位大練兵活動中榮獲省、市級業(yè)務(wù)標兵的人員，不受上述條件的限制。

㈣任職資格

⒈主任科員

⑴1981年底前參加工作，連續(xù)工齡滿24年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任副主任科員職務(wù)滿3年以上；

⑵1994年底前參加工作，連續(xù)工齡10年及其以上，具有大專以上文化程度，任副主任科員職務(wù)或副科級領(lǐng)導(dǎo)（實職）滿3年。

⒉副主任科員

⑴1986年底前參加工作，連續(xù)工齡滿16年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任科員職務(wù)滿3年以上的。

⑵1994年底前參加工作，連續(xù)工齡滿10年及其以上，具有大專以上學歷，任科員職務(wù)滿3年。

⑶2000年底前參加工作，具有本科以上學歷，任科員職務(wù)滿3年。

四、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序

晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，嚴格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《云南省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并嚴格按照下列程序組織實施。

㈠公布下達的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)以及晉升資格和條件；

㈡資格審查，公布符合晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選名單；

㈢進行民主推薦和民主測評；

㈣組織考試。以縣級業(yè)務(wù)標兵考試和競爭上崗雙向選擇時統(tǒng)一組織的考試成績?yōu)橐罁?jù)，兩次成績各占50％。

㈤組織考核，提出擬晉升人選名單；

㈥黨組討論決定；

㈦公示；

㈧上報省局審批。

五、具體實施辦法

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作以量化考核方式為主，實行百分制考核辦法，具體依照個人的工齡、考試成績、民主推薦、所受獎懲、年度考核、日常工作表現(xiàn)等綜合情況，經(jīng)考核小組評議研究后，按照“黨管干部”的原則，報市局黨組審批。

㈠晉升主任科員、副主任科員的百分制量化標準

⒈工齡分為30分，每個工齡1分；

⒉考試成績分為20分，以兩次考試成績折算計分；

⒊學歷分為10分，中專5分，大專7分，本科10分；

⒋民主推薦分30分，實際得分=得票數(shù)÷參加投票的總?cè)藬?shù)×100×30%；

⒌考核評議分10分，對被考核人員的日常工作表現(xiàn)、履職情況、精神狀態(tài)等綜合評分，以票決方式給予恰當?shù)牡梅郑?/p>

⒍有下列情形的給予加分，但只能以單項最高分計分，不得重復(fù)、累加計算：

⑴2001年以來公務(wù)員年度考核每評為優(yōu)秀等次一次的加2分（以連續(xù)年度考核等次計分）；

⑵2001年以來曾獲得市級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加5分，獲得省部級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加10分；

⑶首屆業(yè)務(wù)標兵競賽獲得市級業(yè)務(wù)標兵稱號的5分，獲得省級業(yè)務(wù)標兵的加10分；

⑷曾任副科級實職的加10分。

㈡有下列情況之一的，不予晉升職務(wù)

⒈截止2005年8月仍在處分期的；或已立案但尚未結(jié)案的；

⒉政策業(yè)務(wù)水平較低，勞動紀律渙散，工作責任心不強，工作效率低，完成任務(wù)較差的。

⒊2001年以來在國家公務(wù)員年度考核中曾被評定為不稱職等次的；

⒋2001年以來累計曠工超過5天以上，或事假累計超過1個月以上，病假累計超過半年以上的；

⒌擔任副科級實職的人員，不得晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

六、其他

㈠非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下實施，考核評議小組由不參加晉升人員組成，具體人員為：(略)。

㈡市局在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作中，將按照“公開、公平、公正”的原則，依照規(guī)定程序和量化考核標準，注重干部的工作能力、工作業(yè)績和平時工作表現(xiàn)等各項綜合指標，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實績突出，平時表現(xiàn)良好的同志得到晉升的機會，真正體現(xiàn)“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機制。

㈢時間安排：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作從8月23日開始啟動，至8月31日結(jié)束。具體時間安排如下：

8月19日至22日為公布實施方案、征求意見階段。市局機關(guān)及直屬單位的所有人員均可表達自己意見，提出自己的看法，并向市局人教科反饋。

8月23日，啟動非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作；

8月24日，人教科進行資格審查，公布符合晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選名單；

8月25日，進行民主推薦；

8月26-28日，組織考核，由考核評議小組進行評議，綜合評議結(jié)果和個人得分情況，提出擬晉升人選名單；

8月29-30日，黨組討論決定；

8月31日，公示。