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婦女就業(yè)問題，從來就不是一個單純的經(jīng)濟問題，它涉及到人們的理念，社會機制和經(jīng)濟發(fā)展的多個方面。如何在社會發(fā)展的過程中把婦女就業(yè)的理念與機制很好的結(jié)合起來，并在這種結(jié)合中實現(xiàn)女性的充分就業(yè)將是我們長期關(guān)注的話題，已經(jīng)引起社會各界的廣泛關(guān)注。

一、當前婦女在參與就業(yè)方面存在的問題

1、勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然趨勢，導致婦女就業(yè)空間不夠?qū)捤?。在我?8—50歲的就業(yè)婦女中，確實存在著部分文化水平、技術(shù)素質(zhì)偏低和年齡偏大的問題，她們可塑性差、再上崗能力與企業(yè)進入市場機制的需求存在距離。在計劃經(jīng)濟條件下實現(xiàn)的婦女廣泛就業(yè)，普遍存在技能單一，特別是從一線失業(yè)的婦女，她們與日益更新的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)需求不相適應。而許多崗位對學歷、技術(shù)條件要求高，一大批失業(yè)婦女只能望崗興嘆。

2、企業(yè)用工行為不規(guī)范，對婦女平等參與就業(yè)缺乏健全的監(jiān)督機制。導致婦女就業(yè)保障十分脆弱，保障婦女平等就業(yè)的法律、法規(guī)，在一些單位不能有效執(zhí)行；在用工行為上，存在一些不合理現(xiàn)象，對使用婦女同工不同酬，不買勞動保險等，這些都導致了婦女就業(yè)平等參與的困難。

3、婦女負擔過重。她們既要上班，又要操持家務(wù)，帶小孩，侍奉老人，拖累較大，有的就業(yè)本來工資就不高，又不太理想，上班還要請人帶小孩，莫不如自己帶，這也在一定程度上影響了婦女的就業(yè)。

4、就業(yè)期望值過高。過高的就業(yè)期望值與嚴峻的就業(yè)形勢形成較大的落差。導致婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生矛盾，在擇業(yè)觀念上，許多婦女及家庭成員對就業(yè)的理解仍停留在計劃經(jīng)濟體制的思維方式上，選擇就業(yè)的單位是國營企業(yè)，這樣有保障些。還有的婦女選擇就業(yè)脫離實際，總想上班近一點，工作體面、輕松一點，工資高一點，這就在很大程度上縮小了婦女就業(yè)的選擇余地。

二、婦女參與就業(yè)的對策

隨著婦女下崗，轉(zhuǎn)崗及農(nóng)村富余女勞動力人數(shù)的日益增多，就業(yè)安置工作已成為當前社會深化改革，發(fā)展經(jīng)濟，維護社會穩(wěn)定的熱點問題之一，各級黨委政府和社會各方面都在認真研究和采取措施、妥善解決這一社會問題。我們認為解決好婦女就業(yè)問題應重點抓好以下幾個方面的工作。

1、加強宣傳教育，使全社會認識婦女就業(yè)的重要性。解決婦女就業(yè)，需要全社會共同關(guān)心和支持。要加大宣傳力度，針對就業(yè)婦女自身的觀念差異，家庭的阻力，社會的偏見等問題進行宣傳教育，宣傳男女平等觀念，宣傳婦女就業(yè)與促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定有必然聯(lián)系的觀念，促進婦女的就業(yè)。

2、完善就業(yè)管理機制，為婦女就業(yè)大開方便之門。婦女就業(yè)是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，要充分認識這項工作的長期性、艱巨性。政府職能部門要根據(jù)婦女的特點，采取多層次分流和多元化安置，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大婦女就業(yè)的渠道。健全職業(yè)介紹所，為她們就業(yè)牽線搭橋、提供信息，同時也鼓勵和引導婦女適應社會主義市場經(jīng)濟的需求，走自主就業(yè)，競爭就業(yè)的路子。要充分發(fā)揮政府、社會和個人三者的積極性，政府在政策上給予優(yōu)惠，如為婦女從事經(jīng)營工作領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照開方便之門，并減免適當稅費；鼓勵婦女創(chuàng)辦民營中小企業(yè)，政府可推出“小額貸款”方式在資金上對婦女創(chuàng)業(yè)予以有力支持；對有辦企業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意向婦女，各級婦聯(lián)應開辦創(chuàng)業(yè)者培訓班，對資金有困難者幫助申請就業(yè)基金貼息貸款。同時為婦女創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、市場營銷、企業(yè)規(guī)劃等系列服務(wù)。

3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)。婦女就業(yè)很關(guān)鍵的一點要從過去一味追求“鐵飯碗”、“終身制”的觀念中解放出來，轉(zhuǎn)變過去那種“等、靠、要”的觀念，惟有轉(zhuǎn)變觀念珍惜機遇，才能獲得就業(yè)的空間。要面對現(xiàn)實，積極想辦法，找門路，把需要和可能結(jié)合起來，尋找適合自己的崗位和工作，不要熱衷于選擇那些安穩(wěn)、體面的不合實際的工作，不要認為只有到國有企業(yè)、集體企業(yè)才算就業(yè)，到外資企業(yè)去，到私營企業(yè)去，只要用人單位合法正當，能夠獲得自己認為滿意的報酬，實現(xiàn)人生的價值，干什么工作都是光彩的。同時也要摒棄相互攀比思想，不要認為自己和別人同時參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實情況，立足市場經(jīng)濟這個現(xiàn)實，破除舊觀念，不可期望過高，只要敢于沖破舊觀念，機遇就在你面前。

4、開展職業(yè)培訓，提高婦女就業(yè)的競爭能力。崗位競爭實際上是人的素質(zhì)的競爭，婦女就業(yè)難的一個重要原因，就是由于她們文化層次低，技術(shù)技能單一，因此，要幫助她們實現(xiàn)就業(yè)，最關(guān)鍵是要幫助她們掌握新知識、新技術(shù)。政府有關(guān)部門要在人、財、物各方面給予大力支持，有組織、有計劃地開辦多層次、多門類、多學科的技術(shù)技能培訓，為婦女提供更多的學習機會，使她們掌握更多的本領(lǐng)，提高適應市場經(jīng)濟需要的競爭能力。

總之，在社會各界的支持下，婦女只有進一步解放思想，提高自身素質(zhì)，才能盡快走出困境，找準自己的位置，實現(xiàn)就業(yè)，體現(xiàn)女性在社會經(jīng)濟發(fā)展中的價值。